기록상 고용주(EOR) 대 글로벌 고용전문회사(PEO)? 그 차이는 명확합니다.
G-P는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델의 선두 주자로서 법인 설립 없이 빠른 글로벌 채용 및 진출을 가능하게 했습니다. 고용전문회사(PEO)와 달리, 당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 제어, 규정준수, 리스크 관리를 제공하여 보다 마음의 평안을 가지고 전략적 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
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기록상 고용주(EOR) 대 글로벌 고용전문회사(PEO)
더 큰 글로벌 성공을 위해 EOR을 구축하는 방법.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P와 파트너 관계를 맺어야 하는 이유는 무엇일까요?
제어.
글로벌 인재를 손쉽게 찾고, 고용할 수 있으며 전 직원의 생애주기 관리가 가능합니다.
액세스.
당사 플랫폼은 비즈니스를 180개국 이상에 있는 최고의 글로벌 인재와 연결합니다.
규정 준수.
업계를 선도하는 HR 및 법률 전문가 팀은 타의 추종을 불허하는 글로벌 규정준수를 약속합니다.
투명성.
당사는 간소화된 워크플로와 명확한 고용 조건을 통해 자동 생성된 계약을 제공합니다.
기록상 고용주(EOR) 대 글로벌 고용전문회사(PEO)
당사의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 선택해야 하는5가지 주요 이유.
글로벌 고용전문회사(PEO)
리스크 감소
기록상 고용주(EOR)는 규정 준수를 통해 리스크를 완화하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 리스크를 공유하게 합니다.
총 보상금
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다.
급여 규정 준수
기록상 고용주(EOR)는 총 보상금을 고려하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 주로 복리후생에 중점을 둡니다.
글로벌 HR 규정 준수
기록상 고용주(EOR)는 글로벌 규정 준수를 보장하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 국가별로 업무를 수행합니다.
고객 니즈에 맞는 확장
기록상 고용주(EOR)는 모든 글로벌 채용 문제를 처리하는 반면, 글로벌 고용전문회사(PEO)는 특정 부분을 처리합니다.
G-P의 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 살펴보세요.
입사 및 퇴사 프로세스.
당사의 HR 전문가는 채용예정자를 팀에 신속히 합류시키기 위해 입사 프로세스를 단순화 및 간소화하는 동시에 퇴사 프로세스를 현지 법률을 준수하여 민감하고 신중하게 처리 및 관리하도록 지원합니다.
대규모 입사 프로세스.
대규모 입사 프로세스 기능은 주요 업그레이드로, G-P Meridian Prime™ 계정 소유 고객이 직원의 대규모 입사 프로세스를 처리하거나 쉽게 독립계약자를 FTE로 전환할 수 있게 해줍니다.
근로계약서 생성기.
당사의 플랫폼 내 근로계약서 생성기는 단 몇 번의 클릭으로 적법한 계약서를 쉽게 작성하고 입사 후보자에게 제시함으로써 채용 과정을 신속하고 단순하게 만들어 줍니다.
근로계약서 맞춤화.
자신의 필요에 가장 적합한 계약을 따내려면 당사 플랫폼을 통해 직접 계약 템플릿 맞춤화를 요청하세요.
복리후생 제공.
모든 국가별 규칙및 규범에 맞는 경쟁력 있는 최신 복리후생을 제공하여 최고 인재를 채용한 후 원활한 직원 경험을 위한 계획을 간편히 시행하세요. 대부분의 국가에서 의무적 및 추가적 복리후생 패키지를 선택할 수 있습니다.
M&A 전환 서비스.
G-P Meridian Prime 계정 소유 고객은 합병, 인수 또는 매각 기간 동안 적법한 전환을 지원하기 위한 별도로 청구되는 서비스로서 대규모 입사 프로세스 및 직원 이전과 같은 M&A 전환 서비스에서 G-P의 전문가의 지원을 받으실 수 있습니다.
G-P 채용 도구.
엄격한 검증을 거친 채용 전문가들로 구성된 글로벌 네트워크의 도움을 받아 전 세계에서 가장 우수한 인재를 발굴하세요.