G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. G-P EOR은 스타트업, SMB 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼입니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
일본의 경제 환경은 번창하는 비즈니스 문화를 조성하고 있어 회사를 확장하기에 이상적인 장소입니다. 하지만 일본의 급여 및 고용 법률은 상당히 복잡하며, 대부분 근로자에게 유리합니다. 따라서 일본에서 급여를 설정하기 전에 이러한 법률의 모든 내용을 숙지하는 것이 가장 좋습니다.
일본에서 채용.일본의 고용법은 직원을 선호하므로 규정을 준수하기 위해서는 모든 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 일본에서 직원을 해고하는 것은 어려울 수 있기 때문에 초기 채용 및 채용 프로세스가 훨씬 더 중요해졌습니다.
일본의 고용법을 준수하려면 가장 먼저 의무적으로 제공해야 하는 보상과 복리후생 혜택을 파악해야 합니다. 규정을 준수하려면 직원들에게 최저 임금 이상을 지급해야 하지만 많은 기업들이 성장하는 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 최저 임금보다 높은 급여를 제공합니다.
일본으로 사업 확장은 축하할 일입니다. 그러나 글로벌 팀 구축을 시작하기 전에 해당 국가의 모든 자회사 법률을 철저히 이해해야 합니다.
일본으로 사업 운영을 확대하면 새로운 관계를 구축하고 이전에는 타협하지 않은 시장에 진입하는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 확장은 또한 전체 팀을 고용하거나 모회사의 일부 직원을 일본으로 이전해야 함을 의미합니다. 또한 일본에서 온 직원이 아닌 모든 직원에게 취업 비자를 발급하는 방법도 배워야 합니다.
회사를 성장시키려면 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 독립 계약자 관계는 다양한 프로젝트 요구를 지원할 수 있지만, 이러한 유형의 근로자를 적절히 고용하려면 법률을 이해해야 합니다.
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일본에서 확장.
