Dit jaar zullen HR-leiders die overstappen van reactieve oplossingen naar proactieve strategieën zichzelf, hun teams en bedrijven onderscheiden.
AI-adoptie, talentwerving en wereldwijde werknemersbetrokkenheid - de belangen zijn hoog en de uitdagingen zijn echt.
G-P staat al meer dan 13 jaar in de frontlinie van wereldwijde werkgelegenheid. Deze praktische ervaring geeft ons een duidelijk beeld van wervingspatronen, verschuivingen in naleving en opkomende trends voordat ze in het nieuws komen.
In de loop der jaren hebben we deze inzichten vastgelegd in ons Workforce Trends-rapport om u de vooruitziende blik te geven om u voor te bereiden en voorop te blijven lopen. Laten we eens kijken naar de voorspellingen die we hebben gedaan, de verschuivingen die we vroeg hebben geïdentificeerd en de trends die het wereldwijde personeelsbestand blijven definiëren.
2024: De opkomst van de wereldwijde mindset
In 2024 zagen we dat het personeelsbestand grenzeloze werkgelegenheid omarmde. Werknemers stonden niet alleen open voor internationale kansen, ze zochten ze ook actief op.
Onze voorspelling: We verwachtten dat werknemers net zo veel waarde zouden hechten aan carrièregroeimogelijkheden, diversiteit en internationale blootstelling als traditionele secundaire arbeidsvoorwaarden. Vooruitstrevende organisaties moesten communicatiemethoden en compensatiepakketten opnieuw vormgeven om verspreide teams op te bouwen en te beheren.
De realiteit: Onderzoek ondersteunde onze prognose. Het wereldwijde personeelsbestand maakte zijn verwachtingen glashelder:
-
Bijscholing wordt een talenttrekker: De State of Upskilling & Reskilling 2024 ontdekte dat 85% van de werknemers zei dat toegang tot bijscholingsmogelijkheden hun beslissing om bij een bedrijf te komen of te blijven beïnvloedde. Upskilling is een strategisch hulpmiddel voor het aantrekken en behouden van toptalent in een concurrerende wereldwijde markt.
-
Internationale diversiteit en blootstelling waren belangrijke drijfveren voor werknemerstevredenheid: Een onderzoek van het McKinsey Health Institute onthulde dat werknemers op diverse, inclusieve werkplekken 21% hogere retentiepercentages en grotere werktevredenheid meldden.
-
Wereldwijde wetten dringen aan op salaristransparantie: Tegen het einde van 2024 werd de wereldwijde wetgeving inzake salaristransparantie populair in de VS en de EU, waardoor organisaties werden aangespoord om eerlijke en evenwichtige salarisstructuren aan te nemen. Deze verschuiving onderstreepte het belang van een billijke vergoeding bij wereldwijde aanwerving, zoals we eerder voorspelden.
2025: De talentcrisis overwinnen met technologie
In 2025 waren we getuige van een escalerende talentcrisis, vooral in de technologie, gezondheidszorg en productie. Dit leidde tot de behoefte aan nieuwe strategieën voor budgetoptimalisatie.
De voorspelling: We waarschuwden dat lokale talenttekorten de belangrijkste belemmering voor groei zouden worden, met name voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB's). We voorspelden dat oplossingen voor Employer of Record (EOR) en HR-technologie essentieel zouden worden voor de toolkit van elke HR-leider.
De realiteit: een tekort aan lokale vaardigheden was een dagelijkse realiteit voor HR-teams. Tegen het einde van 2025 nam de wereldwijde talentcrisis toe in belangrijke sectoren, wat onze voorspellingen valideerde. Extern onderzoek bevestigde onze bevindingen:
-
Aanhoudende talenttekorten: bedrijven overal voelden de druk. In onze wereldwijde World at Work-enquête merkte 84% van de leidinggevenden op dat het moeilijk was om geschoold talent te vinden in hun bestaande markten. Evenzo meldde de 2025 Talent Shortage Survey van Manpower Group dat 74% van de wereldwijde werkgevers moeite had om talent te vinden (maximaal 77% in APAC, een stijging van 45% in 2014).
-
De opkomst van talenthotspots: Reuters -onderzoek bevestigde dat multinationale bedrijven steeds meer gebruik maakten van wereldwijde werving om talenthiaten te overbruggen. India bijvoorbeeld zag een piek in wereldwijde capaciteitscentra (Global capability centers, GCC's). An estimated 1,700+ companies employed 1.9 million people in 2025.
-
Invoering van employer of record (EOR)-oplossingen: Tech-driven EOR-oplossingen werden het slimme pad voorwaarts, vooral na nieuwe visumvoorschriften zoals het Amerikaanse H1-B Visa. Everest Group meldde dat de EOR-markt snel groeit, gevoed door de globalisering van het personeelsbestand en het MKB die wereldwijd de eerste wervingsstrategieën aannemen.
2026: Het AI-tijdperk van menselijk werk
In 2026 zijn alle ogen gericht op AI. Onze 2026 Global Workforce Trends schetsen de vijf verschuivingen die succes dit jaar zullen bepalen.
Binnenin krijg je een actieplan om te leiden in het tijdperk van AI, inclusief hoe je:
-
Weigerende werknemersbetrokkenheid op zijn hoofd te draaien en tegelijkertijd hiaten in interne vaardigheden op te lossen
-
Begeleid je team door AI-adoptie en zorg ervoor dat het ten goede komt aan je mensen en bedrijf.
-
Stap verder dan het krimpen van lokale talentenpools en de trending hotspots om in te duiken
-
Vereenvoudigen van wereldwijd personeelsbeheer, naleving en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
De 2026 Global Workforce Trends geven u de inzichten om de overlevingsmodus te verlaten en in de strategische modus te stappen.
Ga dieper met regionale inzichten
Wilt u zien hoe deze trends eruit zien in uw regio? Neem deel aan onze door experts geleide webinars voor strategieën die zijn afgestemd op uw markt. Hoor rechtstreeks van G-P-experts en kom vooruit in 2026.
