Boston Dynamics is een wereldwijde leider in robotica-oplossingen. Al meer dan 30 jaar verlegt het bedrijf de grenzen van technologie. Tegenwoordig lossen hun robots echte problemen op voor klanten over de hele wereld.
We spraken met Boston Dynamics om meer te weten te komen over hun pad naar wereldwijde expansie en hoe het G-P -partnerschap hen heeft geholpen het personeelsbestand op te bouwen om te slagen. Hier zijn een paar hoogtepunten uit onze discussie.
#1: De voordelen van een samenwerking met een ervaren Employer of Record (EOR)
Rond 2019 begon Boston Dynamics met de overgang van een gespecialiseerd R&D-centrum (onderzoek en ontwikkeling) naar een wereldwijde commerciële onderneming. Ze wilden hun inspectierobot met vier poten, Spot, en hun logistieke robot, Stretch, aan klanten over de hele wereld verkopen. Om dit te voorkomen had Boston Dynamics een wereldwijd team nodig. Het duurde niet lang voordat G-P de juiste partner was om het zware werk van de wereld te kunnen doen: het beheren van lokale naleving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden zonder de noodzaak om lokale entiteiten op te richten.
[We wilden] eerst toegang krijgen tot talent in Canada, waar we enkele voormalige werknemers hadden die voor ons terug wilden komen werken. Het was niet genoeg om het oprichten van een entiteit te rechtvaardigen, maar we wilden de onboarding faciliteren. Dus dat was onze eerste kennismaking met G-P. Die ervaring was zeer positief voor zowel onze interne HR-mensen, de managers van deze mensen als de werknemers in Canada. Toen we begonnen met het implementeren van onze producten buiten de VS, was het een logische keuze voor ons om G-P te gebruiken om ons te helpen werknemers in te huren in andere landen die in de nabijheid van onze klanten moesten zijn.”
Rachel Salamone
chief people officer, Boston Dynamics
#2: Gespecialiseerd talent inhuren zonder de enorme kosten
De eerste wereldwijde aanwerving is vaak de moeilijkste. Voor Boston Dynamics was de eerste uitdaging niet massale uitbreiding, maar het veiligstellen van nichetalent zonder de budgetdruk van het opzetten van een entiteit. De zeer gespecialiseerde aard van robotica betekende dat kandidaten zich vaak buiten de VS bevonden. In één geval had het team een professional nodig met zeldzame expertise in roboticaanimatie. Als wereldwijde Employer of Record beschikt G-P over de infrastructuur van de entiteit om Boston Dynamics te helpen de kandidaat onmiddellijk in Denemarken in dienst te nemen.
We hadden daar geen entiteiten [in Denemarken], en we wilden ook niet noodzakelijkerwijs de middelen besteden om een of twee mensen in een bepaald land in dienst te nemen. Het is gewoon niet logisch om dat te doen wanneer u een dure infrastructuur moet opbouwen om een of twee mensen te ondersteunen. En dat is waar G-P echt een rol speelt. We zijn in staat om hun echt robuuste wereldwijde infrastructuur terug te draaien, en we kunnen onze mensen via hun entiteiten inhuren.”
Eduardo Ramos
hoofd totale beloningen, Boston Dynamics
Bekijk de volledige video om de reis van Boston Dynamics naar wereldwijde expansie van dichterbij te bekijken.
#3: Uw merk beschermen met een positieve werknemerservaring
Boston Dynamics blijft hun activiteiten in Europa en Azië uitbreiden met G-P. Gezien hun sterke naamsbekendheid is werknemerservaring erg belangrijk voor hen. Het is een belangrijk ingrediënt voor retentie waarmee ze consistent kunnen innoveren en robotica van wereldklasse kunnen produceren. G-P zorgt ervoor dat EOR-werknemers zich onderdeel voelen van het Boston Dynamics-team.
Zij [EOR-aanwervingen] willen werknemers zijn van Boston Dynamics. En terwijl we met hen praten over de regeling die we hebben met onze Employer of Record, G-P, kunnen we hen met vertrouwen vertellen dat ze net zo goed een ervaring zullen hebben en waarschijnlijk beter in dienst zullen zijn via deze partner van ons dan als we hen rechtstreeks in dienst zouden nemen. Ze kunnen ondersteuning krijgen in hun eigen tijdzone, in hun eigen taal, met mensen die de algemene context van dat land echt begrijpen en een werknemer in dat land zijn.”
Rachel Salamone
chief people officer, Boston Dynamics
#4: Deskundige ondersteuning die snel kan reageren op belangrijke situaties
De ondersteuning van een zeer ervaren Employer of Record zoals G-P biedt bescherming tegen snel veranderende regelgeving. G-P wereldwijde arbeidsexpertise was van vitaal belang tijdens een zeer gevoelig scenario waarbij een nieuwe werknemer betrokken was voor de robotgiganten.
In feite hadden we één situatie waarin een nieuwe medewerker via G-P een medisch incident had voorafgaand aan de onboarding, en het was een zeer gecompliceerde situatie. Was het niet voor de begeleiding van G-P, dan zouden we waarschijnlijk onderweg enkele fouten hebben gemaakt. Voor ons gaat het niet alleen om die compliance en regelgeving. Het gaat ook om de ervaring van de individuen.”
Rachel Salamone
chief people officer, Boston Dynamics
#5: Toegang tot de nieuwste AI-technologie
Boston Dynamics maakt gebruik van G-P Gia™, onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, om hun nalevingsprocessen te versnellen. Het People Operations-team van het bedrijf gebruikt Gia voor due diligence-onderzoek voordat het zich in een nieuw land inzet.
Gia is de feitelijke eerste stap voor mij geworden. In mijn ervaring is Gia zeer betrouwbaar. Waar we vroeger op visten, duurde in het verleden mogelijk uren. Door al deze documentatie te kammen, wordt nu in één zin met een snelle aansporing uitgestuurd.”
Eduardo Ramos
hoofd totale beloningen, Boston Dynamics
Hoe leiders HR versnellen met AI
De langdurige samenwerking van Boston Dynamics met G-P stelde het bedrijf in staat om gespecialiseerd talent te vinden, met vertrouwen risico's te beheren en AI te gebruiken voor strategische flexibiliteit.
“Wacht niet. Hoe langer u wacht, u verliest gewoon de kans om uw bedrijfsdoelen vooruit te helpen.” – Eduardo Ramos, hoofd totale beloningen, Boston Dynamics
Boston Dynamics is niet de enige leider die wereldwijd samenwerkt met G-P om personeel in te huren. Leiders bij Rackspace en Workday ondernemen ook actie om zich aan te passen aan het nieuwe tijdperk van HR en AI. Bekijk hoe deze bedrijven de flexibiliteit vergroten en wereldwijde teams opbouwen die aan de regels voldoen.
Bekijk de volledige webinarserie voor deskundig advies voor uw bedrijf.
