Gids voor wereldwijde soorten secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers

Belangrijkste punten

• Trek toptalent aan: Wanneer u een baan overweegt, zijn salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden de twee belangrijkste beslissende factoren voor professionals van vandaag (2025 World at Work-rapport). 

• Naleving is essentieel: het naleven van lokale arbeidswetten en arbeidsvoorwaardenregels minimaliseert juridische en financiële risico's.

• Soorten voordelen: Wereldwijde voordelen omvatten gezondheids- en welzijnsprogramma's, pensioenregelingen, initiatieven voor de balans tussen werk en privéleven en voordelen voor professionele ontwikkeling.

In een concurrerende arbeidsmarkt geven professionals om meer dan alleen loon. Ze waarderen ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof (PTO). Voordelen bouwen vertrouwen op en tonen uw toewijding aan het welzijn van werknemers. 

Wanneer u uitbreidt naar nieuwe landen, is uw aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden nog belangrijker. Elke markt heeft verschillende regels, kosten en verwachtingen van werknemers. Een sterke wereldwijde strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat u secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die voldoen aan lokale behoeften, terwijl u op één lijn blijft met de wereldwijde doelstellingen.

Deze handleiding voor wereldwijde soorten secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers verkent de belangrijkste categorieën secundaire arbeidsvoorwaarden en legt uit hoe effectieve programma's kunnen worden opgezet. 

Soorten wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers 

Bij het samenstellen van internationale secundaire arbeidsvoorwaarden is de eerste stap het begrijpen van de categorieën: wettelijk (verplicht door de wet) en aanvullend (optionele extraatjes). Het voldoen aan zowel overheidsnormen als het bieden van extra voordelen zorgt voor naleving, helpt u te voldoen aan de verwachtingen van het personeel en versterkt uw werkgeversmerk.

Wettelijke uitkeringen

Wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat werknemers basisbescherming krijgen. Elk land heeft verschillende rechten op uitkeringen zoals gezondheidszorg, pensioen en betaald verlof. Duitsland schrijft bijvoorbeeld een wettelijke ziektekostenverzekering en betaalde vakantie voor. In Japan moeten bedrijven zich inschrijven voor openbare pensioen- en gezondheidsprogramma's.

Niet-naleving leidt tot juridische en financiële sancties, dus het is belangrijk om elke markt te onderzoeken voordat u begint met inhuren.

Aanvullende voordelen

Aanvullende voordelen zijn optioneel. Werkgevers bieden deze voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u opneemt, moeten culturele verwachtingen, marktnormen en prioriteiten van het personeelsbestand weerspiegelen. Populaire aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten:

• Upgrades ziektekostenverzekering

• Particuliere pensioenregelingen

• Wellness-programma's

• Ondersteuning voor onderwijs

• Extra betaald verlof

Bedrijven in de VS kunnen bijvoorbeeld 401(k) matching, geestelijke gezondheidsvergoedingen en vruchtbaarheidsondersteuning bieden. In Singapore bieden veel werkgevers een aanvullende ziektekostenverzekering. In Nederland kunnen bedrijven particuliere arbeidsongeschiktheidsdekking en forenzenvoordelen toevoegen aan arbeidspakketten.

Waarom wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden

Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden helpen werkgevers in krappe arbeidsmarkten te onderscheiden . Een evenwichtige wereldwijde strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden creëert consistente normen die uw organisatie helpen te gedijen. Voordelen beïnvloeden ook hoe mensen werkgevers kiezen, hoe lang ze blijven en hoe betrokken ze zich voelen op het werk. 

Toptalent wereldwijd aantrekken en behouden

Professionals vergelijken de totale beloningspakketten bij het evalueren van vacatures. Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden wijzen op een sterk werkgeversmerk dat zich inzet voor het welzijn van werknemers. Kandidaten zien voordelen als een teken van zorg en stabiliteit. Sterk aanbod kan het verloop minimaliseren en werknemers aanmoedigen om hun carrière binnen uw bedrijf te laten groeien. Deze stabiliteit verlaagt de wervingskosten en bouwt een sterker wereldwijd team op.

Zorgen voor wereldwijde naleving en risico's verminderen

Elk land heeft zijn eigen arbeidswetten en arbeidsvoorwaarden. Wanneer de secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming zijn, vermijdt u sancties en geschillen. Sterke naleving bouwt ook vertrouwen op bij werknemers en regelgevers, waardoor soepelere marktactiviteiten worden ondersteund.

Verhoog de productiviteit en het welzijn van medewerkers

Welzijnsprogramma's helpen de betrokkenheid in verschillende tijdzones en locaties te behouden. Werkgevers die prioriteit geven aan deze initiatieven zien vaak hogere productiviteitscijfers en winsten. 

Zo bleek bijvoorbeeld een verhoging van één punt in de tevredenheidsscores van werknemers gekoppeld te zijn aan een stijging van de jaarlijkse winst van USD 1.39–2,29 miljard. 

Een positieve bedrijfscultuur opbouwen

Programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers geven aan dat de organisatie oprecht waarde hecht aan en investeert in haar mensen. Bedrijven kunnen een positieve bedrijfscultuur opbouwen door voordelen te bieden zoals uitgebreide welzijnsondersteuning, concurrerende pensioenplannen, gul betaald verlof en lesgeldondersteuning. 

Deze toewijding aan de balans tussen werk en privéleven en welzijn vertaalt zich rechtstreeks in een hogere loyaliteit, betrokkenheid en moraal van werknemers.

Voorbeelden van wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers

Wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden weerspiegelen zowel universele prioriteiten als regionale verwachtingen. Hoewel veel voordelen vergelijkbaar lijken in structuur, varieert hun waargenomen waarde per regio. Een voordeel dat in het ene land aantrekkelijk is, kan in het andere land minder gewicht dragen. Zo zijn wellnessvergoedingen populairder in Noord-Amerika, terwijl beter gezinsverlof dieper in Scandinavische landen resoneert . 

Met G-P kunt u talent inhuren en concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden in meer dan 180 landen. Het platform heeft meer dan 13 jaar wereldwijde werkervaring  enbiedt door AI aangedreven oplossingen voor Employer of Record (EOR), zodat je overal snel en conform kunt inhuren.

Gezondheid en welzijn 

Gezondheids- en welzijnsvoordelen omvatten preventieve zorg, middelen voor geestelijke gezondheid, aanvullende gezondheidsdiensten of lidmaatschappen van sportscholen. Veel bedrijven bieden nu toegang tot telegezondheid, stressmanagement en gesubsidieerde voedingsprogramma's:

• In Azië-Pacific komen preventieve gezondheidsscreenings en door het bedrijf gesponsorde wellnessdagen vaak voor. 

• Werkgevers in Europa kunnen uitgebreide tandheelkundige zorg en oogzorg opnemen als onderdeel van de totale beloningen.

• U ziet uitgebreide zorgplannen in Canada, die geneesmiddelen op recept en paramedische diensten zoals fysiotherapie omvatten.

G-P biedt ondersteuningsprogramma's voor werknemers (Employee Assistance Programs, EAP's) als onderdeel van ons EOR Prime-pakket. Dit helpt werknemers om te gaan met persoonlijke en werkgerelateerde problemen, wat leidt tot minder verzuim, en creëert een ondersteunende omgeving voor wereldwijde teams. 

Financiële zekerheid en pensioen

Naast basispensioenen kunt u ook verbeterde pensioenprogramma's, winstdeling of andere spaarplannen aanbieden. Zo bieden andere landen financiële voordelen:

• Werkgevers in Canada en Australië bieden meestal geregistreerde pensioenspaarplannen (RRSP's) of opwaarderingen van pensioenen aan.

• In veel Europese landen vullen vrijwillige spaarprogramma's en langetermijnbeleggingsplannen de staatspensioenen aan.

• Sommige bedrijven in Latijns-Amerika voegen ondersteuning bij verhuizing, onderwijsfinanciering voor afhankelijke personen of door het bedrijf ondersteunde spaarrekeningen toe.

Balans tussen werk en privéleven en verlof

Sterk verlofbeleid bevordert de balans tussen werk en privéleven en vermindert burn-out. Voordelen kunnen bestaan uit verbeterd ouderschapsverlof, vrijwilligersverlof of betaalde sabbaticals:

• In delen van Azië bieden bedrijven betaald verlof voor gezinszorg.

• Aanvullende persoonlijke dagen of zwevende feestdagen zijn een algemene bewaarstrategie in de VS.

• In het Verenigd Koninkrijk bieden veel werkgevers betaalde vrije dagen aan voor vrijwilligerswerk als onderdeel van hun programma's voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Flexibele en professionele ontwikkelingsvoordelen

Professionele groeivoordelen helpen werknemers vaardigheden op te bouwen en betrokken te blijven. Sommige bedrijven bieden een vergoeding voor collegegeld, leertoelagen, mentorschapsprogramma's of flexibele werkregelingen om de ontwikkeling te ondersteunen. U kunt ook een thuiskantoortoelage aanbieden als onderdeel van uw flexibele en professionele ontwikkelingvoordelen. In bepaalde landen, zoals Mexico, is dit verplicht. Zo worden andere voordelen over de hele wereld vaak toegepast:

• Veel Europese bedrijven financieren bijscholing door middel van industriecertificeringen.

• In India kunnen werkgevers hybride werkmodellen aanbieden met gepersonaliseerde leertrajecten.

• Werknemers in Brazilië kunnen een bepaald maandelijks bedrag krijgen om hun thuiswerkplek te upgraden of om snel internet te dekken.

Trends in internationale secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers

De verwachtingen van werknemers evolueren snel en de strategieën voor secundaire arbeidsvoorwaarden moeten gelijke tred houden. Traditionele pakketten zijn gebouwd rond gestandaardiseerde aanbiedingen die niet langer voldoen aan de huidige behoeften van het personeel. Het ontwerpen van programma's die welzijn ondersteunen, individuele voorkeuren weerspiegelen en technologie gebruiken voor eenvoudig beheer, kan u een concurrentievoordeel geven. 

Deze trends bepalen hoe wereldwijde bedrijven wereldwijd talent aantrekken en behouden.

Hyperpersonalisatie en flexibiliteit

Werknemers willen flexibele opties die passen bij hun levensstijl, prioriteiten en loopbaanfasen. Om aan deze behoefte te voldoen, laten sommige bedrijven werknemers de secundaire arbeidsvoorwaarden kiezen die voor hen het belangrijkst zijn. Opties kunnen bestaan uit upgrades van ziektekostenverzekeringen, extra verlof, kinderopvang of pensioenbijdragen.

Deze verschuiving versterkt het behoud en stemt voordelen af op persoonlijke waarden.

Een holistische benadering van welzijn

Toonaangevende bedrijven richten zich op mentaal, emotioneel en financieel welzijn als onderdeel van één enkele strategie. Met deze geïntegreerde aanpak kunnen teamleden hun best doen en zich ondersteund voelen op elk gebied van hun leven. Populair aanbod omvat therapie of counseling, workshops over financiële geletterdheid, mindfulnessprogramma's en middelen voor stressmanagement. 

Door holistisch welzijn te integreren, bouwen organisaties veerkrachtigere teams op wereldwijde markten.

De rol van technologie in het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden

G-P Gia™ is een unieke agentische AI voor HR. Gia kan je moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden, binnen enkele minuten HR-documenten creëren en helpen met proactief beleidsbeheer. Gebruik Gia om toegang te krijgen tot actuele, locatiespecifieke gegevens over vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. 

Gia kan helpen identificeren hoe concurrerend uw pakketten zijn door middel van gap-analyse. Als je een formeel rapport of samenvatting nodig hebt, kan Gia een DOCX-document genereren dat is afgestemd op je vereisten.

Hoe u wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden kunt creëren en beheren

Als u een personeelsbestand in verschillende landen beheert, hebt u een praktische manier nodig om wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren en te overzien. Volg deze stappen:

1. Definieer een wereldwijde filosofie voor secundaire arbeidsvoorwaarden: Definieer hoe secundaire arbeidsvoorwaarden uw wereldwijde teams ondersteunen en ontdek hoe u consistentie en relevantie kunt leveren.Uw secundaire arbeidsvoorwaarden moeten concurrerend, actueel en afgestemd zijn op de wetten van uw wervingslanden.

2. Onderzoeken en voldoen aan lokale wetten en culturele normen: Aanpassen aan de wettelijke normen en verwachtingen van elk land is essentieel. Gia kan u lokale nalevingsinformatie geven en secundaire arbeidsvoorwaarden beoordelen met behulp van een juristachtige redenering, zonder de factureerbare uren.

3. Stel een duidelijk budget op: Stel een specifiek budget op voor uw wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaardenplan dat beschrijft hoe u kostenvariaties tussen markten zult beheren. Met een gedefinieerd budget kunt u uw secundaire arbeidsvoorwaarden wereldwijd opschalen en werknemers ondersteunen, ongeacht de regio. Houd rekening met zowel verplichte als vrijwillige extraatjes in uw budget.

4. Benchmark uw aanbod ten opzichte van lokale markten: vergelijk uw secundaire arbeidsvoorwaarden met die van concurrenten. Gia kan helpen identificeren waar uw pakket concurrerend is, waar het tekort kan komen en waar het de marktverwachtingen kan overtreffen.

5. Samenwerken met een Employer of Record: Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P kunt u in meer dan 180 landen inhuren zonder een entiteit op te richten. Onze AI-aangedreven Employer of Record-oplossingen helpen u compliant te blijven en bieden concurrerende voordelen voor uw wereldwijde teams. 

6. Communiceer de waarde van uw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket: Vertel uw teamleden wat u aanbiedt, waarom het belangrijk is en hoe ze er toegang toe kunnen krijgen.

Bouw concurrerende wereldwijde secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers op met G-P 

Investeren in wereldwijd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden stimuleert de werving van talent, zorgt voor naleving, verlaagt het risico en ondersteunt een productief personeelsbestand. 

Als makers van de Employer of Record (EOR)-industrie begrijpt niemand wereldwijde aanwerving als G-P. Onze door AI aangedreven Employer of Record-oplossingen bieden de snelheid, het vertrouwen en het concurrentievoordeel dat u nodig hebt om succesvolle wereldwijde teams op te bouwen. Bij ons kunt u regionaal relevante uitkeringen aanbieden, van ziektekostenverzekering tot pensioenbijdragen en aanvullende voordelen. Het platform verwerkt ook de salarisadministratie in meerdere landen in lokale valuta's, waardoor wereldwijde betalingsvertragingen voor werknemers worden verminderd. 

Boek vandaag nog een demo om onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen in actie te zien.

Veelgestelde vragen