De uitdaging: wereldwijd schalen zonder complexiteit toe te voegen
Terwijl Canidium zich uitbreidde in EMEA, APAC en Noord- en Zuid-Amerika, raakte hun HR-team een bekend obstakel: hoe u internationale werknemers en aannemers kunt inhuren zonder juridische entiteiten op te richten in elk land.
Canidium had een partner nodig die:
- Neem nieuwe medewerkers snel en consistent aan op wereldwijde locaties.
- Zorg voor naleving van de lokale wetgeving in elk land.
- Bied betrouwbare HR- en juridische begeleiding bij elke stap.
De oplossing: vereenvoudigde naleving van Employer of Record, Contractor en Gia
Canidium gebruikteG-P EOR en G-P Contractor om eenvoudig hun wereldwijde personeelsbestand op te bouwen en de complexiteit van internationale aanwerving te verminderen.
“G-P voelt als een echte partner”, legt Annie Diiorio, HR Manager bij Canidium, uit. “Hun proactieve aanpak en de toewijding van onze customer success manager zijn baanbrekend geweest, en hebben het verschil gemaakt in onze ervaring. Onboarding van nieuwe medewerkers is eenvoudig voor zowel ons admin-team als onze wereldwijde teamleden.”
Met G-P als strategische nalevingspartner kan Canidium er gerust op zijn dat zowel EOR-professionals als aannemers correct worden geclassificeerd, waardoor juridische risico's en sancties worden verminderd.
“
Eén platform voor Employer of Record en Contractor vereenvoudigt het beheerproces voor onze HR- en boekhoudteams.”
Annie Diiorio
HR-manager bij Canidium
Canidium gebruikt ookG-P Gia™, onze AI-aangedreven wereldwijde HR-agent, voor snelle, nauwkeurige antwoorden op landspecifieke werkgelegenheidsvragen en het opstellen van beleid. Het team wendt zich tot Gia voor advies over lokale regelgeving zoals wettelijke feestdagen en verlofbeleid per regio.
“
Gia bespaart consequent een aanzienlijke hoeveelheid tijd, zelfs door binnen enkele minuten in plaats van uren complexe beleidsregels zoals ouderschapsverlof te creëren. Ik begrijp dat Gia zijn bronnen bevat, zodat ik de nauwkeurigheid gemakkelijk kan controleren. Gia is de database die ik gebruik, of ik nu een snel antwoord of hulp nodig heb met iets ingewikkelders.”
Annie Diiorio
HR-manager bij Canidium
De impact: snellere onboarding, vertrouwde naleving en zelfverzekerde wereldwijde groei
Met G-P won Canidium:
- Gestroomlijnde wereldwijde onboarding voor zowel EOR-professionals als aannemers
- Betrouwbare naleving in alle rechtsgebieden
- AI-richtlijnen die het risico op verkeerde classificatie verminderen en tijd besparen
- Vertrouwen om wereldwijd uit te breiden zonder de administratieve last van het opzetten van een entiteit
Samen bieden deze oplossingen Canidium een uniforme, conforme en efficiënte manier om hun wereldwijde personeelsbestand te beheren. Nu kan het HR-team van het bedrijf zich richten op strategische initiatieven terwijl het weet dat werknemers en aannemers wereldwijd worden ondersteund en gemachtigd.