Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. We leveren Agentic AI voor wereldwijde HR-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Weg met het H-1B-visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Japanse vlagJapan uit

Japan

JAPAN POPULATIE

122,782,093

JAPAN-TAAL

  1. Japans

JAPAN KAPITAAL

Tokio

JAPAN VALUTA

Japanse yen (¥) (JPY)

Alles wat u nodig hebt om in Japan in te huren.

Miniatuur Overzicht Employer of Record

Employer of Record in Japan.

Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform waarmee startups, het MKB en grote ondernemingen wereldwijde teams kunnen opbouwen. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

Miniatuur Overzicht loonlijst

Loonlijst in Japan.

Het economische klimaat van Japan heeft een bloeiende bedrijfscultuur, waardoor het een ideale plek is om uw bedrijf uit te breiden. Het land heeft echter ook complexe regels voor salarisadministratie en arbeidsrecht, welke vaak in het voordeel van de werknemers zijn. Daarom is het het beste om alle ins en outs van deze wetten te kennen voordat u een salarisadministratie in Japan opzet.

Inhuren in Japanse vlagJapan.

Het Japanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers, dus het is essentieel om elke regelgeving te begrijpen om aan de regels te blijven voldoen. Aangezien het beëindigen van het dienstverband van werknemers in Japan een uitdaging kan zijn, wordt het initiële wervings- en aanwervingsproces nog belangrijker.

Meer informatie over inhuren in Japan
Meer informatie over wereldwijd inhuren

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan.

Begrip van de vereiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden in Japan is een essentieel aspect van de naleving van het arbeidsrecht. U moet werknemers ten minste het minimumloon betalen om de wet na te leven, maar werkgevers kiezen er vaak voor om hoger te gaan zitten om concurrerend te blijven in een bloeiende markt.

Dochteronderneming in Japan.

Uw bedrijf uitbreiden naar Japan is een heuglijk feit. U hebt echter een grondig begrip nodig van alle wetgeving inzake dochterondernemingen in het land voordat u begint met het opbouwen van uw wereldwijde team.

Dochteronderneming Japan
Handleiding werkvisa en -vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisa en -vergunningen, inclusief visumtypen, vereisten en het aanvraagproces.Werkvergunningen inJapan

Werkvisa en -vergunningen Japan.

Het uitbreiden van de bedrijfsactiviteiten naar Japan zal u helpen om nieuwe relaties op te bouwen en een eerder nog niet aangeboorde markt te betreden. Een uitbreiding betekent echter ook dat u een volledig team moet inhuren of een aantal werknemers van uw moederbedrijf naar Japan moet overplaatsen. U moet ook leren hoe u een werkvisum kunt krijgen voor elke werknemer die niet uit Japan komt.

Aannemers in Japan.

Wanneer u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw doelen te ondersteunen. Relaties met onafhankelijke aannemers kunnen verschillende projectbehoeften ondersteunen, maar u moet de wetten begrijpen om dit type werknemer op de juiste manier in dienst te nemen.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in Japanse vlagJapan.
Een demo boeken

DEEL DEZE HANDLEIDING