Gia bespaarde HR-professionals meer dan 7000 uur in 6 maanden en is nu algemeen beschikbaar met Gia Essential, Gia Pro en Gia Enterprise

REMOTE FIRST COMPANY, 16 september 2025 – G-P (Globalization Partners), erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid door industrieanalisten, kondigde vandaag de lancering aan van de volgende generatie G-P Gia, de eerste agentische AI-oplossing in zijn soort die speciaal is ontworpen voor conforme wereldwijde HR. Gia wordt erkend als een top HR-product in 2025 door Human Resources Executiveen is vandaag de dag beschikbaar in drie gelaagde pakketten die zijn ontworpen om bedrijven van elke omvang en alle nalevingsbehoeften te ondersteunen.

Gia is een uitgebreide agent die HR-richtlijnen biedt, beleidsdocumenten creëert, taken voltooit en proactief wijzigingen in het arbeidsrecht controleert en namens gebruikers de vereiste updates kan uitvoeren. Gia wordt ondersteund door G-P’s meer dan tien jaar wereldwijde arbeidsexpertise en 100,000 G-P VerifiedTM-bronnen, zorgvuldig beoordeeld en gevalideerd door G-P’s HR- en juridische experts. Artikelen die door G-P-experts zijn geverifieerd, zijn uitsluitend beschikbaar in Gia en bieden duidelijke citaten, zodat gebruikers er altijd op kunnen vertrouwen dat ze de meest nauwkeurige en actuele richtlijnen voor werkgelegenheid en HR ontvangen. In bètaversie hielp Gia teams de overheadkosten voor beleidsbeheer met maximaal 50% te verminderen en de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% te verminderen.

HR-leiders hebben betrouwbare AI-systemen nodig die zijn gebouwd voor gegevensintegriteit en naleving. Toch heeft 89% van de HR-professionals in een onderzoek van G-P algemene LLM's gebruikt voor gevoelig HR-werk, waaronder 80% die HR-contracten en -beleid met hen opstellen. Helaas behoren websites zoals Wikipedia en Reddit tot de meest geciteerde algemene LLM's, wat betekent dat HR-teams onbewust begeleiding krijgen en beslissingen baseren op onbetrouwbare, crowd-sourced informatie. 

“Op dezelfde manier dat gespecialiseerde medische problemen een toegewijde medisch specialist vereisen, vereisen complexe, specifieke HR-uitdagingen gespecialiseerde AI en wereldwijde HR-expertise”, zei Nat Natarajan, chief operating officer, G-P. “G-P Gia is speciaal ontworpen voor wereldwijde HR en naleving, en combineert de eerste agentische AI in zijn soort met de ongeëvenaarde kennisbank van G-P, gebouwd op meer dan tien jaar ervaring op het gebied van menselijke juridische zaken en HR. G-P Gia levert vertrouwde, geverifieerde bronnen om betere resultaten en sterkere naleving te bieden voor de meest dringende HR- en bedrijfsbehoeften van vandaag.”

Met Gia is het klaar: je wereldwijde HR-medewerker

De gespecialiseerde medewerkers van Gia nemen wereldwijde HR- en nalevingstaken op zich en fungeren als een verlengstuk van je HR-team. Via agentische AI kan het handmatige workflows vervangen en vertrouwen op externe HR en juridische adviseurs. Gia biedt conforme en nauwkeurige informatie over alle HR-functies en voltooit taken namens jou. De kennisbank beslaat 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, en gebruikers kunnen communiceren met Gia en documentatie genereren in meer dan 50 talen. 

G-P Gia Enterprise, het nieuwe premiumpakket van Gia, geeft klanten toegang tot geavanceerde agentische gebruiksscenario's die zijn ontworpen om te voldoen aan de eisen van complexe wereldwijde activiteiten, waaronder:

  • Proactief nalevingsbeheer: Gia transformeert HR-beleidsbeheer van reactief naar proactief met continue monitoring, waardoor juridische en operationele risico's aanzienlijk worden verminderd. Gia controleert uw bedrijfsbeleid ten opzichte van wereldwijde nalevingswetten, waarschuwt u wanneer relevante updates plaatsvinden die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf en kan indien nodig wijzigingen aanbrengen.

  • Bedrijfskennisbronnen: Teams kunnen hun eigen beleid uploaden naar G-P Gia als kennisbronnen om statische beleidsdocumenten om te zetten in dynamische, bruikbare intelligentie. Gia zal bedrijfsspecifieke context gebruiken in de geüploade documentatie als de bron van de waarheid en zal geen advies geven in strijd met het beleid van uw organisatie. 

  • Uploaden van meerdere documenten: Uploaden van meerdere documenten maakt het gemakkelijk om cv's te vergelijken met functiebeschrijvingen, prestatiebeoordelingen om te zetten in verbeteringsplannen of meerdere beleidsregels samen te stellen om een werknemershandboek te creëren en meer. 

  • Controle van werknemersclassificatie: De werknemersclassificatie binnen Gia classificeert aannemers nauwkeurig versus werknemers, wat helpt om naleving te garanderen en risico's te beperken. 

  • Teambeheer en machtigingen: Gecentraliseerde controle over gebruikersrollen, toegangsniveaus en teamstructuur zorgt ervoor dat gevoelige HR-gegevens en nalevingsinformatie alleen toegankelijk zijn voor geautoriseerd personeel.

  • Binnenkort geavanceerd onderzoek: Gia's geavanceerde onderzoek creëert gedetailleerde, vakkundig onderzochte rapporten over elk breed onderwerp dat u wilt verkennen, vergelijkbaar met wat u van een onderzoeksanalist of -consultant zou krijgen, maar zonder de kosten of wachttijd. Voorbeelden: onderzoek in meerdere rechtsgebieden, complexe HR-nalevingsscenario's, HR-strategie en informatie over concurrenten. 

Gia voldoet aan de AVG, versleutelt gebruikersgegevens in rust en onderweg en biedt op rollen gebaseerde toegangscontrole om ervoor te zorgen dat alleen geautoriseerd personeel gevoelige informatie kan bekijken. 

HR-leiders ervaren al de impact van G-P Gia: 

  • "Met G-P Gia hebben we de nalevingskosten aanzienlijk verlaagd. Als ik een beleid moet schrijven, sluit ik de parameters en jurisdictie aan en Gia creëert het onmiddellijk. Als ik weet dat Gia's begeleiding gebaseerd is op door experts beoordeelde, wettelijk gescreende bronnen, kan ik me geruststellen," zei Katy Burris, senior directeur human resources, Herb Pharm.

  • "G-P Gia heeft me tijd bespaard door onmiddellijk beleidsvragen te beantwoorden, me door workflows te leiden en te helpen bij het vinden van belangrijke bronnen binnen het platform", zei Jamie Cabezas, vice president van human resources, Archive360. 

  • "G-P Gia geeft me toegang tot informatie wanneer ik maar wil, in plaats van ondersteuning te moeten sturen of te moeten wachten tot een HR-specialist online is, wat vaak een paar dagen kan duren", zei Arlette Soro, HR-manager, naleving en compensatie, Broadsign.

Beschikbaarheid

G-P Gia is nu toegankelijk via desktop- en mobiele interfaces, waardoor wereldwijde HR-expertise in de handen van professionals ligt. De drielaagse pakketten, G-P Gia Enterprise, Gia Pro en Gia Essential, bieden gespecialiseerde ondersteuning voor organisaties van elke omvang. Nieuwe gebruikers kunnen een gratis proefversie van 30 dagen krijgen van Gia Pro, zonder creditcard, op g-p.com/gia.


Over G-P

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.


G-P: Global Made PossibleTM

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.