Boston Dynamics jest światowym liderem w dziedzinie rozwiązań z zakresu robotyki. Od ponad 30 lat firma przesuwa granice technologii. Obecnie ich roboty rozwiązują rzeczywiste problemy klientów na całym świecie.
Rozmawialiśmy z Boston Dynamics, aby dowiedzieć się więcej o ich drodze do globalnej ekspansji i o tym, jak partnerstwo G-P pomogło im zbudować siłę roboczą, aby odnieść sukces. Oto kilka najważniejszych punktów naszej dyskusji.
1: Korzyści z partnerstwa z doświadczonym pracodawcą formalnym (EOR)
Około 2019 , Boston Dynamics rozpoczął przejście ze specjalistycznego centrum badawczo-rozwojowego (badawczego i rozwojowego) do globalnego przedsiębiorstwa komercyjnego. Chcieli sprzedać swojego czworonożnego robota inspekcyjnego, Spot, i swojego robota logistycznego, Stretch, klientom na całym świecie. Aby to osiągnąć, Boston Dynamics potrzebował globalnego zespołu. Nie trzeba było długo czekać, aż G-P będzie właściwym partnerem do radzenia sobie z rosnącym globalnym zatrudnieniem: zarządzaniem lokalną zgodnością, listą płac i świadczeniami bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów.
[Po raz pierwszy chcieliśmy] uzyskać dostęp do utalentowanych pracowników w Kanadzie, gdzie mieliśmy byłych pracowników, którzy chcieli dla nas wrócić do pracy. Nie wystarczyło to, aby uzasadnić założenie podmiotu, ale chcieliśmy ułatwić wdrożenie. To było nasze pierwsze wprowadzenie do G-P. To doświadczenie było bardzo pozytywne zarówno dla naszych wewnętrznych pracowników działu kadr, kierowników tych osób, jak i pracowników w Kanadzie. Kiedy zaczęliśmy wdrażać nasze produkty poza Stanami Zjednoczonymi, naturalnym wyborem było dla nas wykorzystanie G-P , aby pomóc nam zatrudniać pracowników w innych krajach, które musiały znajdować się w bliskiej odległości od naszych klientów”.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
#2 Zatrudnianie wyspecjalizowanych talentów bez ogromnych kosztów
Pierwsze globalne zatrudnienie jest często najtrudniejsze. W Boston Dynamics początkowym wyzwaniem nie była masowa ekspansja, ale zabezpieczenie niszowych talentów bez obciążenia budżetowego. Wysoce wyspecjalizowany charakter robotyki oznaczał, że kandydaci często byli zlokalizowani poza USA. W jednym przypadku zespół potrzebował specjalisty z rzadką wiedzą w zakresie robotyki animacji. Jako globalny pracodawca formalny G-P posiadał infrastrukturę podmiotu, która miała pomóc Boston Dynamics w natychmiastowym zatrudnieniu kandydata w Danii.
Nie mieliśmy tam podmiotów [w Danii], a także niekoniecznie chcieliśmy wydać środki na zatrudnienie jednej lub dwóch osób w danym kraju. Nie ma sensu robić tego, gdy musisz zbudować kosztowną infrastrukturę, aby wesprzeć jedną lub dwie osoby. I tu właśnie w grę wchodzi G-P . Jesteśmy w stanie oderwać się od ich naprawdę solidnej globalnej infrastruktury i jesteśmy w stanie zatrudnić naszych ludzi za pośrednictwem ich podmiotów. "
Eduardo Ramos
kierownik ds. nagród całkowitych, Boston Dynamics
Obejrzyj cały film , aby przyjrzeć się bliżej podróży Boston Dynamics do globalnej ekspansji.
#3: Ochrona Twojej marki dzięki pozytywnym doświadczeniom pracowników
Boston Dynamics kontynuuje rozszerzanie swojej działalności w Europie i Azji o G-P. Biorąc pod uwagę ich silne uznanie za nazwisko , doświadczenie pracowników jest dla nich bardzo ważne. Jest to kluczowy składnik retencji, który pozwala im konsekwentnie wprowadzać innowacje i produkować światowej klasy robotykę. G-P dba o to, aby pracownicy pracodawcy formalnego czuli się częścią zespołu Boston Dynamics.
Oni [EOR hires] chcą być pracownikami Boston Dynamics. A gdy rozmawiamy z nimi o porozumieniu, jakie mamy z naszym pracodawcą formalnym, G-P, jesteśmy w stanie powiedzieć im z przekonaniem, że będą mieli równie dobre doświadczenie i prawdopodobnie lepiej będą zatrudnieni przez naszego partnera niż gdybyśmy mieli ich bezpośrednio zatrudnić. Są w stanie uzyskać wsparcie we własnej strefie czasowej, w swoim własnym języku, z ludźmi, którzy naprawdę rozumieją ogólny kontekst tego kraju i są pracownikami w tym kraju.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
# 4: Eksperckie wsparcie, które może szybko reagować na sytuacje o wysokiej stawce
Wsparcie wysoce doświadczonego pracodawcy formalnego G-P takiego jak G, zapewnia ochronę przed szybko zmieniającymi się przepisami. G-P Globalna wiedza na temat zatrudnienia była niezbędna podczas bardzo wrażliwego scenariusza obejmującego nowego pracownika dla gigantów robotyki.
W rzeczywistości mieliśmy jedną sytuację, w której nowy pracownik do G-P miał incydent medyczny przed wdrożeniem i była to bardzo skomplikowana sytuacja. Gdyby nie przewodnictwo G-P, prawdopodobnie popełnilibyśmy pewne błędy po drodze. Dla nas nie chodzi tylko o tę część dotyczącą zgodności i regulacji. Chodzi również o doświadczenia poszczególnych osób”.
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych, Boston Dynamics
#5: Dostęp do najnowszych technologii AI
Boston Dynamics korzysta z G-P Gia™, naszego globalnego agenta HR opartego na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć swoje procesy zgodności. Zespół operacyjny firmy korzysta z Gia do analizy due diligence przed podjęciem współpracy w nowym kraju.
Gia Stał się dla mnie de facto pierwszym krokiem. Z mojego doświadczenia wynika, że Gia jest bardzo wiarygodna. To, co kiedyś łowiliśmy, potencjalnie zajęło wiele godzin w przeszłości. Połączenie całej tej dokumentacji jest teraz wypluwane w jednym zdaniu za pomocą szybkiego promptu”.
Eduardo Ramos
kierownik ds. nagród całkowitych, Boston Dynamics
Jak liderzy przyspieszają HR dzięki AI
Długoterminowa współpraca Boston Dynamics z G-P pozwoliła firmie znaleźć wyspecjalizowane talenty, pewnie zarządzać ryzykiem i wykorzystywać sztuczną inteligencję do strategicznej zwinności.
„Nie czekaj. Im dłużej czekasz, tym bardziej tracisz szansę na realizację swoich celów biznesowych.” – Eduardo Ramos, szef działu Total Rewards, Boston Dynamics
Boston Dynamics nie jest jedynym liderem, który współpracuje z G-P , aby zatrudniać pracowników na całym świecie. Liderzy w Rackspace i Workday również podejmują działania, aby dostosować się do nowej ery HR i sztucznej inteligencji. Zobacz, jak te firmy zwiększają elastyczność i budują zgodne z przepisami globalne zespoły.
Obejrzyj pełną serię webinariów , aby uzyskać porady ekspertów dla swojej firmy już dziś.
