Pomimo zakłóceń geopolitycznych, gospodarczych i technologicznych, 91% kadry kierowniczej aktywnie zatrudnia. Jest tylko jeden problem: znalezienie utalentowanych pracowników na lokalnych rynkach jest trudne. Raport 2025 World at Work, który zebrał informacje od 6000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 50% menedżerów, którzy nie zatrudniają pracowników na całym świecie, ma trudności ze znalezieniem najlepszych talentów.
Ten blog analizuje wyniki raportu 2025 World at Work, aby odkryć kluczowe globalne trendy w pozyskiwaniu talentów i powszechne globalne nieporozumienia dotyczące zatrudniania, które powstrzymują liderów.
Dlaczego znalezienie wykwalifikowanych talentów jest trudniejsze niż kiedykolwiek
Brak talentów nie jest nowym problemem. Od lat dotykają one firmy. W 2023 i 2024 badania G-P™ wykazały, że ponad 40% kadry kierowniczej stwierdziło, że dostęp do talentów był ich największą przeszkodą w rozwoju. W 2025 roku wyzwanie stało się jeszcze poważniejsze. Raport World at Work wykazał, że 84% menedżerów ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych talentów na swoich lokalnych rynkach.
Dlaczego coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich ludzi? Liczba wykwalifikowanych kandydatów maleje, szczególnie w związku ze zmianą demografii siły roboczej i rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistyczne umiejętności. Wszyscy łowią w tym samym stawie. Firmy muszą więc konkurować o wykwalifikowanych kandydatów, co prowadzi do zawyżonych wynagrodzeń i świadczeń. Zwiększa to również prawdopodobieństwo „kupowania talentów” – gdy wysoko wykwalifikowani pracownicy są nabywani przez konkurentów oferujących lepsze pakiety wynagrodzeń.
Jak znaleźć wykwalifikowanych pracowników poza rynkami lokalnymi?
W raporcie G-P 2025 World at Work stwierdzono, że największe bariery w zatrudnianiu to:
-
Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów o odpowiednich umiejętnościach
-
Spełnianie oczekiwań kandydatów w zakresie wyższych wynagrodzeń i świadczeń
-
Poruszanie się po złożonej logistyce zatrudniania
Lokalne zatrudnienie już nie wystarczy. Kluczem do przezwyciężenia lokalnych niedoborów talentów jest skorzystanie z globalnej puli talentów i poszerzenie międzynarodowych strategii zatrudniania. Możesz zacząć od współpracy z pracodawcą formalnym (EOR). Pracodawca formalny może pomóc Ci uzyskać dostęp do centrów talentów w nowych regionach i zbudować globalny zespół bez konieczności zakładania podmiotu. Po znalezieniu odpowiedniego talentu pracodawca formalny zarządza kompleksową logistyką zatrudniania i zgodności, dzięki czemu możesz skupić się na swojej firmie.
Jakie są największe nieporozumienia dotyczące globalnego zatrudniania?
Podczas gdy globalne zatrudnianie jest rozwiązaniem problemu dzisiejszych lokalnych niedoborów talentów, wielu liderów biznesowych jest powstrzymywanych przez powszechne globalne nieporozumienia dotyczące pozyskiwania talentów. Raport World at Work ujawnia:
-
52% liderów uważa, że ryzyko prawne jest zbyt duże.
-
50% obawia się utraty wydajności i nadzoru nad produktywnością.
-
48% uważa, że do zatrudnienia w innym kraju potrzebne jest lokalne biuro lub osoba prawna.
-
42% twierdzi, że jest to zbyt drogie.
Odpowiednie międzynarodowe strategie zatrudniania, w połączeniu z zaufanym globalnym partnerem ds. zatrudnienia, mogą sprawić, że te obawy znikną. Dzięki G-P G EOR możesz szybko i zgodnie z przepisami wdrażać i zarządzać talentami w ponad 1 80 krajach. Zajmujemy się wszystkim, od listy płac i świadczeń po przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy. Dajemy Ci spokój ducha, aby zatrudnić w dowolnym miejscu bez stresu ryzyka prawnego. A dzięki G-P Gia, naszemu globalnemu przedstawicielowi HR opartemu na sztucznej inteligencji, możesz analizować i generować dokumenty oraz natychmiast uzyskiwać odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności, obniżając koszty prawne i czas administracyjny nawet o 95%.
Dlaczego pracownicy są chętni do wyjazdu za granicę w celu rozpoczęcia kariery
Raport World at Work wykazał również, że pracownicy są dziś bardziej mobilni i otwarci na nowe ścieżki kariery niż kiedykolwiek wcześniej. Raport pokazuje, że 52% pracowników na całym świecie aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie szuka nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Dla wielu osób wyszukiwanie to nie ogranicza się do ich kraju pochodzenia: 62% jest skłonnych przenieść się do innego kraju w celu awansu zawodowego.
Ta gotowość do przeprowadzki do pracy jest często spowodowana korzyściami płynącymi z pracy dla globalnych firm. Raport wykazał, że 44% respondentów uważa, że praca w globalnym zespole poprawiła ich możliwości zawodowe i umiejętności.
Dla firm wykorzystujących globalne pozyskiwanie talentów i mobilność zawodową jest to korzystna sytuacja. Z jednej strony wystawia pracowników na różne kultury i perspektywy, co pomaga im w rozwoju osobistym i wzbogacaniu kultur. Z drugiej strony umożliwia firmom przeniesienie pracowników na kluczowe rynki.
Globalna mobilność umożliwia wykorzystanie wewnętrznych umiejętności i wiedzy specjalistycznej przy jednoczesnym zaoszczędzeniu na kosztach rekrutacji i szkoleń. Ta elastyczność pomaga utrzymać najlepsze wyniki i zmniejszyć obroty. W rzeczywistości 88% specjalistów HR twierdzi, że postrzega globalną mobilność jako skuteczną międzynarodową strategię zatrudniania w celu przeciwdziałania niedoborom talentów.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak globalne zespoły wpływają na Twoją ścieżkę kariery, zapoznaj się z naszym postem na blogu dotyczącym globalnej mobilności.
Więcej informacji w raporcie 2025 World at Work
Ograniczenie wyszukiwania do lokalnych puli talentów nie wystarczy. Chociaż może się to wydawać zniechęcające, globalne pozyskiwanie talentów może dać Ci dostęp do potrzebnych umiejętności. Sukces polega na posiadaniu odpowiedniej technologii i odpowiedniego partnera.
G-P pomaga firmom każdej wielkości zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach. Zarządzamy aspektami prawnymi, płacowymi i zgodności z przepisami w zakresie zatrudniania międzynarodowego. Nasze produkty i rozwiązania EOR oparte na sztucznej inteligencji zapewniają wszystko, czego potrzebujesz, aby szybko i łatwo budować globalną siłę roboczą.
Aby uzyskać więcej informacji na temat trendów kształtujących przyszłość pracy, zapoznaj się z pełnym raportem 2025 World at Work.