Wyzwanie: ekspansja do Niemiec bez spowolnienia przy zakładaniu podmiotu
Janzen miał ambicje i możliwości w Niemczech. Szansa rynkowa była jasna, ale dla szczupłego, skoncentrowanego zespołu ustanowienie lokalnego podmiotu prawnego nie było właściwym posunięciem. Zajęłoby to miesiące, znaczne koszty i zasoby wewnętrzne, które woleliby zainwestować w rozwój.
Zespół potrzebował partnera pracodawcy formalnego (EOR), który mógłby:
- Umożliwienie zgodnego z przepisami zatrudniania w Niemczech bez konieczności zakładania kosztownego podmiotu prawnego
- Zapewnienie fachowych wskazówek na temat niemieckiego prawa pracy – krajobrazu, w którym nie mieli doświadczenia w poruszaniu się
- Obsługa płac, wdrażanie i administracja kadrowa, aby zespół mógł skupić się na rozwoju firmy
Rozwiązanie G-P : EOR™ do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia
JANZEN G-P wykorzystał rozwiązanie pracodawcy formalnego do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia dla swojego niemieckiego zespołu, obejmującego międzynarodową listę płac, zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, wdrażanie i świadczenia od pierwszego dnia.
Współpraca G-P z firmą dała nam natychmiastowy dostęp do dokładnie takiej wiedzy, jakiej potrzebowaliśmy. Posiadanie kompetentnego partnera w zakresie niemieckiej zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia oznaczało, że moglibyśmy skupić się na znalezieniu odpowiednich ludzi i szybkim ich uruchomieniu.
Joy Spijkerboer
Kierownik ds. HR i koordynator ds. finansów w JANZEN
To, co sprawiło różnicę, to nie tylko G-P platforma, ale także praktyczne wsparcie. G-Pwdrożenie z przewodnikiem oznaczało, że żaden pracownik nie został pozostawiony przypadkowi.
„Doświadczenie związane z wdrażaniem naprawdę się wyróżniało” – powiedziała Joy Spijkerboer, kierownik ds. kadr i koordynator ds. finansów w JANZEN. „Gdy dodasz nowego pracownika, G-P członek zespołu jest z tobą – prowadzi cię przez każdy krok, upewniając się, że nic nie zostanie pominięte. Sprawia, że cały proces jest niezwykle płynny. "
Dla zespołu HR JANZEN, mając dedykowany G-P kontakt i wiedząc, że ich pracownicy w Niemczech mieli własny profesjonalny punkt kontaktowy, wszyscy byli wspierani po obu stronach granicy.
Wpływ: szybsze zatrudnianie międzynarodowe i zero błędów płacowych
Od momentu nawiązania współpracy z firma G-PJANZEN stale rozwija swój niemiecki zespół z pewnością siebie — bez żadnego problemu z listą płac.
Wszystko po prostu działa. Lista płac jest dokładna, wdrożenie przebiega sprawnie, a gdy mamy pytanie, otrzymujemy szybką i jasną odpowiedź. To jest dokładnie to, czego oczekujesz od partnera."
Joy Spijkerboer
Kierownik ds. HR i koordynator ds. finansów w JANZEN
- 30 dni do pierwszego zatrudnienia: brak podmiotu, brak agencji, brak opóźnień
- Zero podmiotów utworzonych za granicą: JANZEN zatrudniony zgodnie z prawem w Niemczech od pierwszego dnia, całkowicie pomijając koszty i złożoność zagranicznej inkorporacji
- Zero błędów płacowych: każda płatność na rzecz każdego pracownika w Niemczech, terminowa i dokładna
A kiedy zapytano ich, co powiedzieliby kolegom rozważającym wejście na nowy rynek europejski?
G-P jest dokładnie takim typem partnera, jakiego chcesz, gdy wchodzisz na nowy rynek. Kompetentny, czuły i autentycznie zainwestowany w to, aby wszystko działało – na każdym poziomie zespołu.
Joy Spijkerboer
Kierownik ds. HR i koordynator ds. finansów w JANZEN