To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga NiemiecNiemczech

Niemcy

POPULACJA NIEMIEC

83,839083

JĘZYKI NIEMCZECH

  1. Niemiecki

KAPITAŁ NIEMIEC

Berlin

WALUTA NIEMCY

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Niemczech.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz dużym przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Niemczech.

Niemcy, jako dobrze prosperujący rynek europejski, są doskonałym miejscem do rozwoju działalności. Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników, ważne jest, aby zapoznać się z lokalnymi przepisami prawa pracy i przepisami dotyczącymi płac, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kosztownych kar i zmniejszyć niepotrzebne opóźnienia.

Organizacja zatrudnienia w Flaga NiemiecNiemczech.

Natomiast Niemcy zajmują 2222 miejsce na liście krajów o najbardziej przyjaznych dla biznesu przepisach. Jednak ścisła ochrona pracowników w kraju – w tym sposób rekrutacji i zatrudniania, jakie świadczenia zaoferować i jak zachować zgodność z przepisami – może również stanowić wyzwanie, jeśli nie jesteś dobrze zorientowany w lokalnych przepisach.

Wynagrodzenia i świadczenia w Niemczech.

Niemcy oferują swoim pracownikom wiele korzyści na mocy licznych przepisów o wynagrodzeniu. Przed rozpoczęciem ekspansji do Niemiec lub założeniem spółki zależnej ważne jest, aby zrozumieć, jakie świadczenia są gwarantowane pracownikom i jakie dodatkowe ubezpieczenia możesz zaoferować, aby wyprzedzić konkurencję.

Niemiecka spółka zależna.

Otwarcie filii może być długim i skomplikowanym procesem. W Niemczech obowiązują złożone przepisy korporacyjne, a także inne dodatkowe wymogi, które wydłużają czas potrzebny na otwarcie podmiotu zależnego, a pominięcie może prowadzić do nałożenia kar lub zamknięcia firmy, jeśli nie zostanie ona prawidłowo przyjęta.

Niemcy — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wNiemcy

Niemieckie wizy pracownicze i pozwolenia.

W Niemczech dostępnych jest wiele różnych rodzajów wiz, co może utrudnić wybór najlepszego dla członków Twojego zespołu. Jeśli jesteś już w trakcie globalnego wzrostu, może okazać się trudno skupić się na uzyskaniu wiz pracowniczych w Niemczech, gdy zajmujesz się również zatrudnianiem, listą płac, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi kwestiami.

Niemieccy kontrahenci.

Wraz z rozwojem firmy możesz zatrudniać pracowników na całym świecie, aby rozwijać swoje przedsiębiorstwo. Niezależni wykonawcy międzynarodowi są doskonałym źródłem wsparcia dla różnych potrzeb projektowych. Jeśli planujesz zatrudniać wykonawców w Niemczech, musisz wiedzieć, jak zatrudniać tego typu pracowników.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga NiemiecNiemczech.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM