Gia zaoszczędziła ponad 7000 godzin pracy specjalistów HR w ciągu 6 miesięcy i jest teraz ogólnie dostępna w Gia Essential, Gia Pro i Gia Enterprise

FIRMA ZDALNA, 166 września 2025 r. 2025– G-P (Globalization Partners), uznana przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosiła dziś wprowadzenie nowej generacji G-P Gia, pierwszego w swoim rodzaju agentowego rozwiązania SI zaprojektowanego specjalnie z myślą o zgodności z globalnymi przepisami HR. Gia, uznana przez kadrę kierowniczą za najlepszy produkt HR 20252025, jest dziś dostępna w trzech wielopoziomowych pakietach, które mają na celu wsparcie firm każdej wielkości i wszystkich potrzeb w zakresie zgodności.

Gia jest wszechstronnym agentem, który zapewnia wskazówki kadrowe, tworzy dokumenty polityk, wykonuje zadania i aktywnie monitoruje zmiany w prawie pracy oraz może dokonywać wymaganych aktualizacji w imieniu użytkowników. Gia jest wspierana przez ponad dekadę globalnej wiedzy specjalistycznej G-P w zakresie zatrudnienia i 100 000 000 źródeł G-P VerifiedTM, skrupulatnie sprawdzonych i zatwierdzonych przez ekspertów G-P ds. HR i prawnych. Artykuły zweryfikowane przez ekspertów G-P są dostępne wyłącznie w Gia i zawierają jasne cytaty, dzięki czemu użytkownicy mogą zawsze mieć pewność, że otrzymują najbardziej dokładne i aktualne informacje dotyczące zatrudnienia i HR. W wersji beta Gia pomogła zespołom zredukować koszty ogólne związane z zarządzaniem polityką nawet o 500% oraz skrócić czas i koszty zgodności nawet o 955%.

Liderzy HR potrzebują zaufanych systemów sztucznej inteligencji stworzonych z myślą o integralności i zgodności danych. Jednak w badaniu przeprowadzonym przez G-P 899% specjalistów HR wykorzystało ogólne LLM do wrażliwej pracy HR, w tym 800%, którzy tworzą z nimi umowy HR i polityki. Niestety, strony internetowe takie jak Wikipedia i Reddit należą do najczęściej cytowanych źródeł LLM, co oznacza, że zespoły HR mogą nieświadomie uzyskać wskazówki i podejmować decyzje na podstawie nierzetelnych, pochodzących z tłumu informacji. 

„Tak samo jak specjalistyczne problemy medyczne wymagają wyspecjalizowanego specjalisty medycznego, złożone, specyficzne wyzwania HR wymagają specjalistycznej wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji i globalnego działu kadr” – powiedział Nat Natarajan, dyrektor operacyjny G-P. „G-P Gia jest zbudowana z myślą o globalnym dziale kadr i zgodności, łącząc pierwszą w swoim rodzaju agentyczną sztuczną inteligencję z niezrównaną bazą wiedzy G-P zbudowaną na ponad dekadzie wiedzy prawnej i kadrowej. G-P Gia dostarcza zaufane, zweryfikowane źródła, aby zapewnić lepsze wyniki i większą zgodność z najbardziej aktualnymi potrzebami kadrowymi i biznesowymi”.

Z Gią wszystko gotowe: Twój globalny agent HR

Wyspecjalizowani agenci Gii podejmują się globalnych zadań związanych z zasobami ludzkimi i zgodnością, działając jako rozszerzenie zespołu HR. Dzięki agentycznej sztucznej inteligencji może zastąpić ręczne przepływy pracy i polegać na zewnętrznym dziale kadr i radcy prawnym. Gia zapewnia zgodne z przepisami i dokładne informacje we wszystkich funkcjach HR oraz wykonuje zadania w Twoim imieniu. Baza wiedzy obejmuje 5050 krajów i 50 wszystkie 50 stanów USA, a użytkownicy mogą wchodzić w interakcje z Gia i generować dokumentację w ponad 50 językach. 

G-P Gia Enterprise, nowy pakiet premium firmy Gia, zapewnia klientom dostęp do zaawansowanych przypadków użycia w agentyce, zaprojektowanych tak, aby sprostać wymaganiom złożonych operacji globalnych, w tym:

  • Proaktywne zarządzanie zgodnością: Gia przekształca zarządzanie polityką HR z reaktywnego na proaktywne dzięki ciągłemu monitorowaniu, znacznie zmniejszając ryzyko prawne i operacyjne. Gia monitoruje polityki firmy pod kątem zgodności z globalnymi przepisami, powiadamia Cię, gdy pojawią się odpowiednie aktualizacje, które mogą mieć wpływ na Twoją firmę i mogą w razie potrzeby wprowadzić zmiany.

  • Źródła wiedzy firmy: Zespoły mogą przesyłać własne polityki do G-P Gia jako źródła wiedzy, aby przekształcić statyczne dokumenty polityki w dynamiczną, możliwą do wykorzystania inteligencję. Gia wykorzysta kontekst specyficzny dla firmy w przesłanej dokumentacji jako źródło prawdy i nie będzie udzielać porad sprzecznych z zasadami Twojej organizacji. 

  • Przesyłanie wielu dokumentów: Przesyłanie wielu dokumentów ułatwia porównywanie życiorysów z opisami stanowisk, przekształcanie ocen wyników w plany poprawy lub łączenie wielu polityk w celu utworzenia podręcznika dla pracowników i nie tylko. 

  • Kontrola klasyfikacji pracowników: Klasyfikacja pracowników w Gia dokładnie klasyfikuje wykonawców w porównaniu z pracownikami, pomagając zapewnić zgodność i ograniczyć ryzyko. 

  • Zarządzanie zespołem i uprawnienia: Scentralizowana kontrola nad rolami użytkowników, poziomami dostępu i strukturą zespołu zapewnia, że wrażliwe dane HR i informacje dotyczące zgodności są dostępne tylko dla upoważnionego personelu.

  • Wkrótce zaawansowane badania: zaawansowane badaniaGii tworzą szczegółowe, fachowo zbadane raporty na temat dowolnego szerokiego tematu, który zdecydujesz się zbadać - podobnie jak to, co dostaniesz od analityka badawczego lub konsultanta, ale bez kosztów lub czasu oczekiwania. Przykłady: badania wielojurysdykcyjne, złożone scenariusze zgodności z przepisami HR, strategia HR i wywiad konkurencyjny. 

Gia jest zgodna z RODO, szyfruje dane użytkowników w spoczynku i w trakcie przesyłania oraz zapewnia kontrolę dostępu opartą na rolach, aby zapewnić, że tylko upoważniony personel może przeglądać informacje wrażliwe. 

Liderzy HR już doświadczają wpływu G-P Gia: 

  • „Dzięki G-P Gia znacznie obniżyliśmy koszty przestrzegania przepisów. Jeśli muszę napisać politykę, podłączam parametry i jurysdykcję, a Gia natychmiast ją tworzy. Wiedząc, że wytyczne Gii opierają się na sprawdzonych przez ekspertów, legalnie sprawdzonych źródłach, zapewnia mi spokój ducha "- powiedziała Katy Burris, starszy dyrektor ds. Zasobów ludzkich, Herb Pharm.

  • "G-P Gia zaoszczędził mi czas, natychmiast odpowiadając na pytania dotyczące polityki, prowadząc mnie przez przepływy pracy i pomagając zlokalizować kluczowe zasoby w platformie" - powiedział Jamie Cabezas, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich Archive3600. 

  • "G-P Gia pozwala mi uzyskać dostęp do informacji, kiedy tylko chcę, zamiast wysyłać wiadomości lub czekać, aż specjalista ds. HR będzie online, co często może potrwać kilka dni" - powiedziała Arlette Soro, menedżer ds. HR, ds. Zgodności i wynagrodzeń, Broadsign.

Dostępność

G-P Gia jest teraz dostępna zarówno za pośrednictwem interfejsu stacjonarnego, jak i mobilnego, dzięki czemu globalna wiedza HR znajduje się w rękach profesjonalistów. Trzy pakiety warstwowe, G-P Gia Enterprise, Gia Pro i Gia Essential, oferują specjalistyczne wsparcie dla organizacji każdej wielkości. Nowi użytkownicy mogą uzyskać bezpłatny 300-dniowy okres próbny Gia Pro, bez konieczności posiadania karty kredytowej, na stronie g-p.com/gia.


O firmie G-P

G-P (Globalization Partners) jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.


G-P: Global Made PossibleTM

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub połącz się z nami za pośrednictwem LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.