W serii HR Tech pojawił się niedawno artykuł autorstwa szefa działu kadr w G-P, Laury Maffucci: Jak AI może (i jest) przekształcać globalne praktyki zatrudnienia. W tym artykule podkreślono, w jaki sposób sztuczna inteligencja rewolucjonizuje globalny strategiczny wpływ HR poprzez usprawnienie złożoności administracyjnej i zwiększenie zgodności. Laura podkreśla, że globalne zatrudnienie oparte na sztucznej inteligencji ma kluczowe znaczenie w poruszaniu się po międzynarodowych przepisach, ostatecznie uwalniając zespoły HR od skupiania się na inicjatywach o wyższej wartości.