A Boston Dynamics é líder global em soluções robóticas. Há mais de 30 anos, a empresa ultrapassa os limites da tecnologia. Hoje, seus robôs resolvem problemas do mundo real para clientes em todo o mundo.
Nós nos reunimos com a Boston Dynamics para saber mais sobre seu caminho rumo à expansão global e como a parceria G-P os ajudou a construir a força de trabalho para o sucesso. Aqui estão alguns destaques da nossa discussão.
N.o 1: Os benefícios da parceria com um empregador registrado (EOR) experiente
Por volta de 2019, a Boston Dynamics começou a transição de um centro especializado de P&D (pesquisa e desenvolvimento) para uma empresa comercial global. Eles queriam comercializar seu robô de inspeção de quatro patas, Spot, e seu robô de logística, Stretch, para clientes em todo o mundo. Para isso, a Boston Dynamics precisava de uma equipe global. Não demorou muito para ver que G-P era o parceiro certo para lidar com o trabalho pesado do emprego global: gerenciar a conformidade local, folha de pagamento e benefícios sem a necessidade de estabelecer entidades locais.
[Primeiro, queríamos] acessar talentos no Canadá, onde tínhamos alguns ex-funcionários que queriam voltar ao trabalho para nós. Não bastava justificar a criação de uma entidade, mas queríamos facilitar a integração. Essa foi a nossa primeira introdução ao G-P. Essa experiência foi muito positiva para o nosso pessoal interno de RH, para os gerentes dessas pessoas e para os funcionários no Canadá. Quando começamos a implantar nossos produtos fora dos EUA, foi uma escolha natural aproveitar o G-P para nos ajudar a contratar funcionários em outros países que precisavam estar próximos aos nossos clientes.”
Rachel Salamone
diretor de pessoas, Boston Dynamics
#2: Contratação de talentos especializados sem custos enormes
O primeiro contratado global é frequentemente o mais difícil. Para a Boston Dynamics, o desafio inicial não era a expansão em massa, mas garantir talentos de nicho sem a tensão orçamentária da configuração da entidade. A natureza altamente especializada da robótica significava que os candidatos estavam frequentemente localizados fora dos EUA. Em um caso, a equipe precisava de um profissional com experiência rara em animação robótica. Como Employer of Record global, G-P tinha a infraestrutura da entidade para ajudar a Boston Dynamics a contratar o candidato na Dinamarca imediatamente.
Não tínhamos entidades lá [na Dinamarca] e também não queríamos necessariamente gastar os recursos para nos prepararmos para contratar uma ou duas pessoas dentro de um determinado país. Não faz sentido financeiro fazer isso quando você precisa construir uma infraestrutura cara para dar suporte a uma ou duas pessoas. E é aí que G-P realmente entra em jogo. Somos capazes de recuar de sua infraestrutura global realmente robusta e podemos contratar nossas pessoas por meio de suas entidades.”
Eduardo Ramos
chefe de recompensas totais, Boston Dynamics
Assista ao vídeo completo para ver mais de perto a jornada da Boston Dynamics para a expansão global.
#3: Protegendo sua marca com uma experiência positiva para o funcionário
A Boston Dynamics continua a expandir suas operações em toda a Europa e Ásia com a G-P. Dado seu forte reconhecimento de nome, a experiência do funcionário é muito importante para ele. É um ingrediente fundamental para a retenção que permite que eles inovem e produzam robótica de classe mundial de forma consistente. G-P garante que os funcionários de Employer of Record se sintam parte da equipe da Boston Dynamics.
Eles [contratados de Employer of Record] querem ser funcionários da Boston Dynamics. E enquanto conversamos com eles sobre o acordo que temos com nosso Employer of Record, G-P, podemos dizer a eles com confiança que terão uma experiência tão boa quanto e provavelmente melhor sendo empregados por meio desse nosso parceiro do que se fossemos empregá-los diretamente. Eles podem obter apoio em seu próprio fuso horário, em seu próprio idioma, com pessoas que realmente entendem o contexto geral daquele país e ser um funcionário naquele país.”
Rachel Salamone
diretor de pessoas, Boston Dynamics
#4: Suporte especializado que pode responder rapidamente a situações de alto risco
O suporte de um Employer of Record altamente experiente como o G-P fornece proteção contra regulamentos de movimento rápido. G-P a experiência global no emprego foi vital durante um cenário altamente sensível envolvendo um novo contratado para os gigantes da robótica.
Na verdade, tivemos uma situação em que um novo contratado por meio de G-P teve um incidente médico antes da integração, e foi uma situação muito complicada. Se não fosse pela orientação de G-P, provavelmente cometeríamos alguns erros ao longo do caminho. Para nós, não se trata apenas dessa parte de conformidade e regulamentação. Trata-se também da experiência dos indivíduos.”
Rachel Salamone
diretor de pessoas, Boston Dynamics
#5: Acesso à mais recente tecnologia de IA
A Boston Dynamics usa o G-P Gia.S., nosso agente global de RH com tecnologia de IA, para acelerar seus processos de conformidade. A equipe de operações de pessoas da empresa usa Gia para descobrir a devida diligência antes de se comprometer com um novo país.
Gia tornou-se o primeiro passo para mim. Na minha experiência, Gia é muito confiável. Para o que costumávamos pescar, levava horas no passado. Pensar em toda essa documentação agora é cuspido em uma única frase com um rápido aviso.”
Eduardo Ramos
chefe de recompensas totais, Boston Dynamics
Como os líderes estão acelerando o RH com IA
A parceria de longo prazo da Boston Dynamics com a G-P permitiu que a empresa encontrasse talentos especializados, gerenciasse riscos com confiança e usasse IA para agilidade estratégica.
“Não espere. Quanto mais tempo você esperar, perderá a oportunidade de impulsionar suas metas de negócios.” – Eduardo Ramos, chefe de recompensas totais da Boston Dynamics
A Boston Dynamics não é a única líder em parceria com a G-P para contratar globalmente. Os líderes da Rackspace e do Workday também estão tomando medidas para se adaptar à nova era do RH e da IA. Veja como essas empresas estão aumentando a agilidade e construindo equipes globais em conformidade.
Assista à série completa de webinars para obter conselhos especializados para sua empresa hoje.
