Apesar das interrupções geopolíticas, econômicas e tecnológicas, 91% dos executivos estão contratando ativamente. Há apenas um problema: encontrar talentos nos mercados locais é difícil. O relatório 2025 World at Work, que reuniu percepções de 6,000 líderes e profissionais de negócios globais, descobriu que 50% dos executivos que não contratam globalmente estão lutando para encontrar os melhores talentos.
Este blog analisa as descobertas do relatório 2025 World at Work para descobrir as principais tendências globais de aquisição de talentos e equívocos comuns de contratação global que estão impedindo os líderes.
Por que encontrar talentos qualificados está mais difícil do que nunca
A escassez de talentos locais não é um problema novo. Eles têm afetado as empresas há anos. Em 2023 e 2024, a pesquisa da G-P.P. descobriu que mais de 40% dos executivos disseram que o acesso a talentos era seu maior obstáculo para o crescimento. Em 2025, o desafio se tornou ainda mais sério. O relatório World at Work descobriu que 84% dos executivos têm dificuldade em encontrar talentos qualificados em seus mercados locais.
Então, por que é cada vez mais difícil encontrar as pessoas certas? O número de candidatos qualificados está diminuindo, especialmente com a mudança demográfica da força de trabalho e uma crescente necessidade de habilidades especializadas. Além disso, todos estão pescando no mesmo lago. Portanto, as empresas precisam competir ferozmente por candidatos qualificados, levando a salários e benefícios inflacionados. Isso também aumenta a probabilidade de “comprar talentos”, quando talentos altamente qualificados são adquiridos por concorrentes que oferecem melhores pacotes de remuneração.
Como encontrar talentos qualificados fora dos mercados locais?
O relatório G-P 2025 World at Work descobriu que as principais barreiras de contratação são:
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Encontrar candidatos qualificados com as habilidades certas
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Atender às expectativas dos candidatos quanto a salários e benefícios mais altos
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Navegar pela logística complexa da contratação
Contratar localmente não é mais suficiente. A chave para superar a escassez de talentos locais é explorar o pool global de talentos e expandir suas estratégias de contratação internacional. Você pode começar fazendo uma parceria com um Employer of Record (EOR). Um Employer of Record pode ajudá-lo a acessar centros de talentos em novas regiões e construir sua equipe global, sem estabelecer uma entidade. Depois de encontrar o talento certo, o Employer of Record gerencia a logística complexa de contratação e conformidade, para que você possa se concentrar em seu negócio.
Quais são os maiores equívocos sobre contratação global?
Embora a contratação global seja a solução para a escassez de talentos locais de hoje, muitos líderes de negócios são impedidos por equívocos comuns de aquisição de talentos globais. O relatório World at Work revela:
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52% dos líderes acreditam que os riscos legais são muito grandes.
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50% estão preocupados em perder a eficiência e a supervisão da produtividade.
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48% acreditam que um escritório local ou pessoa jurídica é necessária para contratar em outro país.
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42% dizem que é muito caro.
As estratégias de contratação internacional certas, combinadas com um parceiro de emprego global confiável, podem fazer com que esses medos desapareçam. Com o G-P EOR, é possível integrar e gerenciar talentos em mais de 180 países de forma rápida e em conformidade. Lidamos com tudo, desde folha de pagamento e benefícios até o cumprimento das leis trabalhistas locais. Damos a você a tranquilidade de contratar em qualquer lugar sem o estresse dos riscos legais. E com o G-P Gia, nosso agente global de RH com tecnologia de IA, você pode analisar e gerar documentos e obter respostas para as perguntas de conformidade mais difíceis instantaneamente, reduzindo os custos legais terceirizados e o tempo de administração em até 95%.
Por que os funcionários estão dispostos a se mudar para o exterior para sua carreira
O relatório World at Work também descobriu que os funcionários hoje são mais móveis e abertos a novos planos de carreira do que nunca. O relatório mostra que 52% dos funcionários globais estão pesquisando ativamente ou provavelmente procurarão um novo cargo nos próximos seis meses. Para muitos, essa pesquisa não se limita ao seu país de origem: 62% estão dispostos a mudar para um país diferente para o avanço na carreira.
Essa disposição de se mudar para o trabalho é frequentemente impulsionada pelos benefícios de trabalhar para empresas globais . O relatório revelou que 44% dos entrevistados acreditavam que trabalhar em uma equipe global melhorou suas oportunidades de carreira e habilidades.
Para empresas que adotam a aquisição global de talentos e a mobilidade de carreira, é um ganho mútuo. Por um lado,expõe os funcionários a diferentes culturas e perspectivas, o que ajuda seu crescimento pessoal e enriquecimento cultural. Por outro lado, permite que as empresas realoquem funcionários para mercados críticos.
A mobilidade global permite que você use habilidades e conhecimentos internos, economizando em custos de recrutamento e treinamento. Essa flexibilidade ajuda você a manter seus funcionários de alto desempenho e reduzir a rotatividade. Na verdade, 88% dos profissionais de RH dizem que veem a mobilidade global como uma estratégia de contratação internacional eficaz para lidar com a escassez de talentos.
Para saber mais sobre como o impacto das equipes globais em sua trajetória de carreira, explore nossa publicação no blog sobre mobilidade global.
Obtenha mais informações no relatório 2025 World at Work
Limitar sua pesquisa a grupos de talentos locais não é suficiente. Embora possa parecer assustador, a aquisição global de talentos pode lhe dar acesso às habilidades de que você precisa. O sucesso está em ter a tecnologia certa e o parceiro certo.
G-P O ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países. Gerenciamos os aspectos jurídicos, de folha de pagamento e de conformidade da contratação internacional. Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record com tecnologia fornecida por IA oferecem tudo o que você precisa para construir uma força de trabalho global de forma rápida e fácil.
Para obter mais informações sobre as tendências que moldam o futuro do trabalho, confira o relatório completo 2025 World at Work.