A Indonésia é a maior economia do sudeste asiático e um mercado-chave para empresas globais que buscam acessar um grupo de talentos qualificados. O PIB do país é superior a US$ 1.4T. O mercado consumidor doméstico da Indonésia e o setor de manufatura são os principais pilares econômicos. Isso inclui exportações como peças automotivas, eletrônicos e têxteis.
O governo processa recursos minerais como níquel e cobre para atingir a cadeia de suprimentos global de baterias de veículos elétricos.
Antes de expandir para a Indonésia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Indonésia.
O que saber antes de contratar na Indonésia
Se você está expandindo seu negócio para a Indonésia pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Indonésia e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios.
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Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação na Indonésia.
1. Contratos e rescisões na Indonésia
Todas as relações de trabalho precisam de um contrato indefinido (PKWTT) ou contrato de prazo fixo (PKWT). Contratos de prazo fixo podem ser executados por um total máximo de cinco anos, incluindo extensões. Contratos de prazo indefinido não têm data de término definida. Todos os contratos de prazo fixo devem ser escritos na Indonésia. Contratos bilíngues são permitidos, mas se houver alguma inconsistência, a versão indonésia prevalecerá. Os contratos devem mencionar os deveres do cargo, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão.
O período de experiência só é permitido para contratos de prazo indefinido. O período de experiência máximo é de três meses.
2. Folha de pagamento e impostos na Indonésia
Os empregadores precisam registrar funcionários e enviar contribuições para os sistemas de previdência social da Indonésia: BPJS Kesehatan (seguro de saúde) e BPJS Ketenagakerjaan (lesão ocupacional, poupança para idosos/aposentadoria, pensão e benefícios por morte). As taxas de contribuição são:
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Seguro de saúde: 1% do funcionário e 4% do empregador (em salário de até IDR 12M por mês)
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Lesões ocupacionais: 0.24%–1.74% do empregador, dependendo da classificação de risco
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Poupança por aposentadoria (JHT): 2% do funcionário e 3.7% do empregador
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Benefícios de pensão (JP): 1% do funcionário e 2% do empregador (em salário de até IDR 10,5 milhões ou mais por mês)
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Benefícios por morte: 0.3% do empregador
Os funcionários estão sujeitos ao imposto de renda anual em uma escala progressiva. Para a folha de pagamento, a taxa tributária efetiva média (TER) é usada para retenções mensais (janeiro a novembro). Um cálculo anual final usa taxas progressivas em dezembro. As taxas progressivas para 2025 são:
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5% para renda anual de até IDR 60M
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15% para IDR 60–250M
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25% para IDR 250–500M
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30% para IDR 500M–5B
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35% para renda acima de IDR 5B
3. Salários e horas de trabalho na Indonésia
A semana de trabalho é de 40 horas. Isso significa sete horas por dia durante seis dias ou oito horas por dia durante cinco dias. Horas extras são permitidas até quatro horas por dia e 18 horas por semana. O pagamento de horas extras é de 150% do salário regular por hora para a primeira hora e 200% para horas subsequentes. O consentimento por escrito dos funcionários é necessário para horas extras.
Os funcionários recebem um mínimo de 12 dias de licença anual remunerada após 12 meses de serviço. Os feriados na Indonésia são estabelecidos pelo governo todos os anos. Em 2025, houve 17 feriados públicos nacionais.
Não há limite para dias de doença. Os funcionários recebem:
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100% de seu salário nos primeiros quatro meses de doença
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75% para os próximos quatro meses
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50% nos quatro meses seguintes
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25% depois disso até que o emprego seja rescindido
A licença-maternidade é de três meses totalmente remunerada, com a possibilidade de extensão de até seis meses, se clinicamente necessário. Os primeiros três meses têm 100% de pagamento e os últimos três meses têm 75% de pagamento. Os pais recebem dois dias de licença paternidade remunerada, com até três dias extras por acordo com o empregador.
A licença remunerada para eventos familiares, como casamento ou batismo, não é um requisito, mas pode ser fornecida pela política da empresa.
4. Mercado de trabalho e força de trabalho na Indonésia
A força de trabalho da Indonésia é uma das maiores do mundo. Estimativas recentes a colocaram em 140 milhões de pessoas de uma população total de 277 milhões. Isso faz da Indonésia a quarta maior força de trabalho do mundo, depois da China, Índia e EUA.
A Indonésia é um membro ativo do G20, participando de discussões e iniciativas econômicas internacionais.
Cerca de 16–18% dos jovens adultos na Indonésia têm pós-graduação.
5. Reformas contínuas da lei trabalhista na Indonésia
A lei omnibus sobre criação de empregos foi aprovada em 2020 e alterada em 2023. A lei introduziu reformas trabalhistas para tornar a Indonésia mais atraente para o investimento. Ele simplificou a contratação, aumentou a flexibilidade nas horas extras e amenizou as restrições à terceirização e contratação de expatriados.
O regulamento governamental no 35/2021 (GR35) estabeleceu muitas das mudanças da lei onibus. Exige que os empregadores paguem remuneração aos funcionários em contratos de prazo fixo quando o contrato terminar ou for estendido, mas não por demissão voluntária.
Principais centros de contratação na Indonésia
Algumas cidades da Indonésia são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente.
Os principais centros de talentos na Indonésia são:
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Jacarta é a capital e a maior cidade. É a cidade mais populosa do mundo. Jacarta é o principal centro comercial, financeiro e tecnológico do país, sede de muitas empresas multinacionais e locais.
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Surabaya abriga o Porto de Tanjung Perak. A cidade é o segundo porto marítimo mais movimentado da Indonésia e lida com mais de 3 milhões de TEUs (a unidade padronizada de medição em transporte e logística global, com base no volume de um contêiner de transporte padrão 20-foot ) anualmente. É a principal porta de entrada para Java Oriental e a região mais ampla da Indonésia Oriental.
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Bandung é conhecida por suas universidades e indústrias criativas. É chamada de Paris de Java. Cerca de 56% da atividade econômica de Bandung está relacionada ao design.
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Medan é a maior cidade de Sumatra. É um portal importante para o Estreito de Malaca. Medan é um centro de agronegócio, comércio e manufatura. É um centro de exportação para o óleo de palma e borracha da Indonésia.
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Bekasi é uma grande área industrial e de fabricação com muitas fábricas e empresas de logística. Ela abriga mais de 10,000 empresas de manufatura.
Principais setores na Indonésia
Compreender os principais setores da Indonésia permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos.
Os principais setores na Indonésia incluem:
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Manufatura: a Indonésia tem um forte setor de manufatura, particularmente automotivo, eletrônico, têxtil, calçados e bens de consumo. Muitas empresas multinacionais criaram fábricas e cadeias de suprimentos aqui. A manufatura contribui com 20% do PIB da Indonésia. Essa é a maior participação entre as nações da ASEAN.
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Serviços de TI e digitais: o setor de tecnologia do país está crescendo, com um ecossistema de startups em expansão em Jacarta e Bandung. Sua economia digital é impulsionada pelo comércio eletrônico e fintech.
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Serviços bancários e financeiros: o setor financeiro da Indonésia está se expandindo, com oportunidades em serviços bancários, de seguros, fintech e de investimento. Os pagamentos digitais são a principal fonte de receita de fintechs no país (73.44% em 2024).
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Agricultura e agronegócio: a Indonésia é um dos maiores produtores mundiais de óleo de palma, borracha, café e cacau. O setor agrícola do país oferece experiência em produção, processamento e exportação.
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Energia e mineração: a Indonésia é rica em recursos naturais, incluindo petróleo, gás, carvão e minerais. O país possui as maiores reservas de níquel do mundo e é um dos principais produtores globais de estanho, bauxita e cobalto. Há oportunidades em serviços de extração, processamento e suporte.
O custo de contratar um funcionário na Indonésia
Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Indonésia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anunciar vagas de emprego
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Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões na Indonésia
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Pagamento de uma equipe interna de contratação
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Viagens de e para a Indonésia, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte
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Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)
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Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos
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Elaboração de contratos de trabalho, análise jurídica e consulta com o RH e especialistas jurídicos
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Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software
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Materiais de integração e treinamento inicial
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Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários
De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador na Indonésia, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 10–12%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Indonésia?
Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Indonésia:
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Obtenha uma escritura de estabelecimento, aprovação do ministério da lei e dos direitos humanos e um certificado de registro da empresa.
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Cadastre-se para obter uma identificação fiscal corporativa na agência tributária da Indonésia.
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Obtenha um NIB através do OSS, que serve como um código de registro comercial exclusivo.
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Abra uma conta bancária local no nome da sua empresa para pagamentos de folha de pagamento e estatutários.
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Inscreva sua empresa e funcionários na BPJS Kesehatan e na BPJS Ketenagakerjaan.
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Preparar contratos de trabalho na Indonésia.
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Garantir a conformidade com o salário mínimo, horas de trabalho e benefícios.
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Dependendo do setor de negócios, licenças ou permissões extras podem ser necessárias.
A criação de uma subsidiária na Indonésia pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na Indonésia sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.
As etapas para contratar funcionários na Indonésia
O processo de contratação na Indonésia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.
1. Vagas de emprego em publicidade na Indonésia
Prepare uma descrição clara do cargo descrevendo responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique o cargo em quadros de empregos locais e internacionais.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus e Karir são quadros de empregos populares na Indonésia.
2. Avaliação de candidaturas a emprego na Indonésia
Analise currículos e cartas de apresentação para selecionar candidatos que atendam aos requisitos.
3. Entrevistando candidatos na Indonésia
Conduzir entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou pessoalmente. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação na Tailândia, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais.
Organize outras entrevistas ou avaliações, conforme necessário. Verifique o histórico de emprego, formação e realize verificações de antecedentes, se necessário.
4. Fazer ofertas de emprego na Indonésia
Preparar um contrato de trabalho em conformidade em indonésio (bilíngue, se necessário). Informe claramente salário, benefícios, deveres profissionais e termos de rescisão.
5. Integração de novos funcionários na Indonésia
Agora você pode integrar novos funcionários. Registre sua nova contratação na BPJS Kesehatan e na BPJS Ketenagakerjaan. Configure a folha de pagamento, forneça orientação e certifique-se de que o funcionário entenda as políticas da sua empresa. Mantenha registros de emprego precisos e mantenha a conformidade com as leis trabalhistas da Indonésia.
Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa.
Contratação de contratados na Indonésia
Trabalhar com contratados independentes na Indonésia pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Indonésia entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego.
Antes de assinar um contrato com um contratado independente na Indonésia, considere o seguinte:
1. Funcionários vs. contratados independentes na Indonésia
Os funcionários trabalham sob a supervisão e o controle do empregador, seguem cronogramas definidos, são integrados à organização e recebem salário e benefícios regulares (como previdência social BPJS, licença remunerada e proteções de salário mínimo).
Os prestadores de serviços prestam serviços de forma independente, definem seus próprios cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são contratados para projetos ou períodos específicos. Eles não obtêm benefícios para os funcionários e atendem a vários clientes. A lei indonésia usa uma avaliação qualitativa baseada em fatores como grau de controle, dependência econômica, fornecimento de recursos e a natureza do compromisso. A relação de trabalho, não apenas o contrato, determina a classificação.
2. Penalidades por erro de classificação na Indonésia
Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:
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Reembolsar salários, horas extras, contribuições de previdência social, licença remunerada e outros benefícios que o trabalhador deveria ter recebido como funcionário.
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Multas administrativas podem ser impostas por não conformidade com as leis trabalhistas, fiscais e previdenciárias.
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Pagar retenções de imposto de renda não pago e penalidades relacionadas.
3. Como pagar prestadores de serviços na Indonésia
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