Att hantera en global arbetskraft är som att gå i en snäva. HR-ledare måste navigera i ett skiftande juridiskt landskap, anställdas välbefinnande, riskreducering, datasäkerhet och informationsgranskning – samtidigt som strategin upprätthålls. För att hålla jämna steg behöver de handlingsbar intelligens som förenar juridisk expertis med verkliga bästa praxis.

G-P för att undanröja detta hinder i och med skapandet av Gia : en AI-driven global HR-agent som är utformad för att ge vägledning som HR-ledare kan lita på. Gia bygger på en patentskyddad kunskapsbas och backas upp av G-P Verified Sources och är en expertvettad lösning som hanterar pappersarbetet så att HR-team kan fokusera på de anställda.

Vi satte oss ner med Adrienne Drew, vice vd för juridisk produktinnovation på G-P, som var en del av teamet som ledde visionen och utvecklingen av Gia. Adriennes bakgrund är förankrad i juridisk och rådgivande praxis. Hon tillför en unik lins till produktutvecklingen och ser till att Gia levererar noggrannhet för global efterlevnad.

Låt oss titta närmare på vad som skiljer Gia från andra AI-verktyg.

Från hackathon-idé till årets bästa HR-tekniska produkt år 2025

Varifrån kom idén om Gia och hur blev du involverad i produktutvecklingen?

"Ett hackathon-team för två år sedan kom på idén att använda generativ AI för att svara på frågor internt, och de byggde en Slack-bot", påminde Adrienne. Denna bot besvarade frågor med hjälp av G-P -kunskapsbasen. Åtta månader senare kontaktade produktinnovationsteamet Adrienne om att använda AI för en icke-EOR-användarbas.

Teamet brainstormade sedan för att hitta överlappningar mellan tvärrättslig G-P -expertis och AI-användningsfall.

– Möjligheten att bygga AI för HR från en plats med integritet och expertis var spännande och viktig. Jag visste att G-P var väl positionerad för att göra det.”

Den framgångsrika öppna beta var en vändpunkt för Gia. Blixt framåt till idag, Gia är erkänd som en topp HR-produkt av 2025 av HR Executive.

Mer än svar, Gia ger handlingsbar intelligens

Hur går Gia utöver att svara på frågor?

"En bra rådgivare svarar inte bara på frågan - de hjälper användaren att komma till botten med vad de verkligen behöver", säger Adrienne. Det tog inte lång tid för teamet att inse att det inte var tillräckligt att bara erbjuda svar på efterlevnadsfrågor. HR-ledare behöver omfattande vägledning.

Adriennes advokatbakgrund var nyckeln här: "En klient kommer in med en fråga, och det är bara toppen av isberget av det de verkligen försöker göra. Till exempel, säg att en kund frågar om uppsägningstiderna i Storbritannien. En bra rådgivare kommer att veta att de faktiskt försöker gå ombord på en anställd och behöver vägledning om samrådsprocesser, riskreducering och bästa praxis. "

För att göra deras tillvägagångssätt genomförbart bröt teamet ner en ”dag i livet” för HR-team i områden som efterlevnad, medarbetarrelationer och global mobilitet. De identifierade över 200 uppgifter där det skulle ha störst inverkan att kombinera AI med G-P -kunskap. Detta var början på Gia generativa kapacitet i 50 länder och 50 amerikanska stater.

Gia byggdes för att överbrygga den globala kunskapsklyftan om sysselsättning och leverera mer än svar. Dess agentiska AI stöder HR-proffs som är erfarna men inte har den senaste informationen om regler och förordningar i varje global jurisdiktion. Adrienne noterade, "HR-personal har en enorm erfarenhet i allmänhet. Men de kanske inte har den underliggande informationen om exakta efterlevnadsregler eller riktmärken i en viss jurisdiktion. Gia gör den informationen tillgänglig för dem.”

Gia drivs av RAG-arkitektur och G-P Verified Sources

Vad är den största skillnaden mellan Gia och allmänna stora språkmodeller (LLM) som ChatGPT eller Gemini?

"Den största skillnaden är hur vi genererar svaren", förklarade Adrienne. Allmänna LLM använder massiva dataset för att förutsäga sannolika ord, vilket är hur felaktigheter eller hallucinationer uppstår. AI försöker tillfredsställa användaren – även om den inte vet svaret.

Andra AI-gissningar. Gia vet. Istället för att skrapa internet för svar använder Gia : 

  • Hämtning förstärkt generation (RAG) arkitektur: Denna arkitektur ansluter din fråga till en taxonomi av ämnen och bara drar från G-P verifierade källor. Dessa inkluderar över 100 000 lagligt granskade artiklar och över 1 500 statliga källor.

  • Hallucinationsskydd: "Om du frågar Gia frågor om något som det inte vet, kommer det att säga," Jag vet inte svaret ", eftersom taxonomin som ligger till grund för RAG inte har den kategorin," delade Adrienne. Kort sagt, Gia kommer inte att försöka behaga dig genom att uppfinna ett svar, till skillnad från allmänna LLMs. 

Expertstödda källor var en hörnsten för teamet – och varför G-P introducerade G-P Verified -märket.

Kan du berätta mer om G-P Verified?

"Det är en riktig differentiator för att bygga förtroende för att svaren är korrekta", säger Adrienne.

  • Användarförtroende: Införandet av G-P Verified ökar användarnas förtroende och förtroende för produkten med 85% i tidiga beta-tester.

  • Vårt engagemang: "Det återspeglar också vårt förtroende för vår investering och i vilken utsträckning vi står bakom den information som vi lägger in i produkten", noterade hon.

Gias kunder håller med. ”Vi har provat andra AI-verktyg, men Gia är den mest holistiska lösningen och den stöder verkligen flera HR-funktioner”, säger Mandy Moore, chef för HR-teknik på Rackspace. ”Gia har gett oss klarhet, vilket gör att vi kan ställa specifika frågor och skapa en bättre förståelse för reglerna.” 

Gia hanterar data på rätt sätt

Hur ser G-P till att Gia -information både är lagenlig och överensstämmer med verkliga rutiner?

Adrienne betonade att Gia -data är annorlunda eftersom det inte bara innehåller svartbokstavslag utan också bästa praxis.

  • Datadelning: Teamet fann att cirka 70% av användarfrågorna handlade om juridiska och efterlevnadspunkter  - men en avgörande 30% handlade om branschstandarder och anställdas förväntningar.

  • Flerdimensionella svar: Adrienne förklarade att "HR-utövare vill veta båda:" Lagen säger X, men vad är branschstandard? Vad kommer våra anställda att förvänta sig?” Gia kombinerar juridisk efterlevnad med HR:s bästa praxis baserat på över ett decennium av erfarenhet.

Vår agentiska AI erbjuder dynamiska svar och hjälper användare att identifiera potentiella efterlevnadsrisker. Om du till exempel frågar Gia om uppsägningstider i Storbritannien kommer det att ge dig informationen samt uppföljningsförslag som: "Du kanske vill göra en prestationsförbättringsplan först" eller "Du måste börja en konsultationsprocess. Vill du att jag ska berätta om det?”

"Gia tar upp omgivande frågor och ger ett ramverk för åtgärder på ett sätt som allmänna LLM inte kan, så att användarna kan tillämpa sitt omdöme på nästa steg utan att bara bli tillsagd att" prata med en advokat ", tillade Adrienne.

Gia kunskapsbas uppdateras regelbundet genom en mänsklig process som eskalerar högrisk- och högkomplexitetsproblem för mänsklig granskning. Med Gia kommer komplexiteten inte i vägen för noggrannhet.

Företagets fördel

Hur gynnar Gia stora HR-team på företagsnivå?

För stora företag stärker Gia säkerhets- och maktsamarbetet. Gia Enterprise tillhandahåller:

  • Isolerad hyresgäst: Få en miljö som är exklusiv för användare. G-P Tränar aldrig modeller på användardata. All information är konfidentiell.

  • Integrering av företagskunskap: Ladda upp företagsdokumentation, som en global HR-handbok, i Gia kunskapsbas. Teammedlemmar kan sedan fråga saker som "Vad säger vår Portugal-handbok om tillgänglig semesterledighet?"

  • Snabbare verksamhet: Ge din organisation en siktlinje i globala policyer för att påskynda verksamheten över jurisdiktioner och förhindra en enda felpunkt.

  • ROI och strategi: Administratörer kan se användningsfrekvens och typer, vilket hjälper dem att formulera ROI och identifiera problemkoncentrationer i regioner.

Låt Gia hantera global HR-efterlevnad

Adrienne och teamet utformade agentisk AI som ger HR-teamen lagenlig, expertvettad, tvärrättslig kunskap. Gia ger exakta resultat som är 10 gånger bättre än AI-branschstandarden.

Är du redo att minska efterlevnadstiden och kostnaden med upp till 95 %? Med Gia får du omedelbar tillgång till expertvägledning och kan generera kompatibla HR-dokument på några minuter.

För att lära dig mer om hur Gia erbjuder juridiskt lagenlig och verifierad vägledning, kolla in denna djupgående diskussion om AI och samarbete med HR- och IT-team. 

[Titta på webbinariet]

Prova Gia idag