Trots geopolitiska, ekonomiska och tekniska störningar anställer 91 % av cheferna aktivt. Det finns bara ett problem: att hitta talang på lokala marknader är svårt. Rapporten 2025 World at Work, som samlade insikter från 6,000 globala företagsledare och yrkesverksamma, fann att 50 % av chefer som inte anställer globalt kämpar för att hitta topptalanger.
Den här bloggen tittar på 2025 World at Work-rapportens resultat för att avslöja viktiga globala talangförvärvstrender och vanliga globala missuppfattningar som håller ledare tillbaka.
Varför det är svårare än någonsin att hitta skickliga talanger
Lokal kompetensbrist är inget nytt problem. De har påverkat företag i flera år. År 2023 och 2024 fann G-PŸ forskning att över 40% av cheferna sa att talangåtkomst var deras största hinder för tillväxt. År 2025 har utmaningen blivit ännu allvarligare. World at Work-rapporten fann att 84% av cheferna har problem med att hitta skickliga talanger på sina lokala marknader.
Varför blir det allt svårare att hitta rätt personer? Antalet kvalificerade kandidater krymper, särskilt med förändrade arbetskraftsdemografi och ett växande behov av specialkunskaper. Alla fiskar i samma damm. Så företag måste konkurrera hårt om skickliga kandidater, vilket leder till uppblåsta löner och förmåner. Detta ökar också sannolikheten för att "köpa talang" - när högkvalificerade talanger förvärvas av konkurrenter som erbjuder bättre kompensationspaket.
Hur hittar man skickliga talanger utanför lokala marknader?
G-P 2025 World at Work-rapporten fann att de främsta anställningshindren är:
-
Hitta kvalificerade kandidater med rätt kompetens
-
Uppfylla kandidatens förväntningar på högre löner och förmåner
-
Navigera den komplexa logistiken för anställning
Att anställa lokalt räcker inte längre. Nyckeln till att övervinna lokala kompetensbrister är att utnyttja den globala kompetenspoolen och utöka dina internationella anställningsstrategier. Du kan börja med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR). En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att få tillgång till kompetensnav i nya regioner och bygga upp ditt globala team utan att behöva starta en enhet. När du har hittat rätt talang hanterar den registrerade arbetsgivaren den komplexa logistiken för anställning och efterlevnad, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Vilka är de största missuppfattningarna om global anställning?
Medan global anställning är lösningen på dagens lokala kompetensbrist, hålls många företagsledare tillbaka av vanliga globala missuppfattningar om talangförvärv. Rapporten World at Work avslöjar:
-
52 % av ledarna anser att de juridiska riskerna är för stora.
-
50 % oroar sig för att förlora effektivitet och produktivitetsövervakning.
-
48 % anser att ett lokalt kontor eller en juridisk person behövs för att anställa i ett annat land.
-
42% säger att det är för dyrt.
Rätt internationella anställningsstrategier, tillsammans med en betrodd global anställningspartner, kan få dessa rädslor att försvinna. Med G-P EOR kan du snabbt och lagenligt onboarda och hantera talanger i över 180 länder . Vi hanterar allt från lönehantering och förmåner till att följa lokala arbetslagar. Vi ger dig sinnesfrid att anställa var som helst utan stress av juridiska risker. Och med G-P Gia, vår AI-drivna globala HR-agent, kan du analysera och generera dokument och få svar på de tuffaste efterlevnadsfrågorna direkt, vilket minskar de utlagda juridiska kostnaderna och administrationstiden med upp till 95 %.
Varför anställda är villiga att flytta utomlands för sin karriär
Rapporten World at Work fann också att anställda idag är mer mobila och öppna för nya karriärvägar än någonsin. Rapporten visar att 52 % av de globala medarbetarna aktivt söker eller sannolikt kommer att söka efter ett nytt jobb under de kommande sex månaderna. För många är den sökningen inte begränsad till sitt hemland: 62% är villiga att flytta till ett annat land för karriärutveckling.
Denna vilja att flytta för arbete drivs ofta av fördelarna med att arbeta för globala företag. Rapporten avslöjade att 44% av respondenterna trodde att arbetet med ett globalt team förbättrade sina karriärmöjligheter och färdigheter.
För företag som omfamnar globalt talangförvärv och karriärmobilitet är det en win-win. Å ena sidan exponerar jag anställda för olika kulturer och perspektiv, vilket hjälper deras personliga tillväxt och kulturella berikning. Å andra sidan gör det möjligt för företag att flytta anställda till kritiska marknader.
Global mobilitet gör att du kan använda interna färdigheter och expertis samtidigt som du sparar på rekryterings- och utbildningskostnader. Denna flexibilitet hjälper dig att behålla dina bästa prestationer och minska omsättningen. Faktum är att 88 % av HR-yrkesverksamma säger att de ser global rörlighet som en effektiv internationell anställningsstrategi för att hantera kompetensbrist.
För att lära dig mer om hur globala team påverkar din karriärbana, utforska vårt blogginlägg om global mobilitet.
Få fler insikter i rapporten 2025 World at Work
Att begränsa din sökning till lokala talangpooler räcker inte. Även om det kan verka skrämmande kan globalt talangförvärv ge dig tillgång till de färdigheter du behöver. Framgång ligger i att ha rätt teknik och rätt partner.
G-P hjälper företag i alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder. Vi hanterar de juridiska, löne- och efterlevnadsaspekterna av internationell anställning. Våra AI-drivna globala anställningsprodukter och EOR-lösningar ger dig allt du behöver för att snabbt och enkelt bygga en global arbetsstyrka.
För mer information om de trender som formar framtidens arbete, kolla in hela 2025 World at Work-rapporten.