Utmaningen: expandera till Tyskland utan att sakta ner för etablering av enheter 

JANZEN hade ambition och möjlighet i Tyskland. Marknadsmöjligheten var tydlig, men för ett magert, fokuserat team var det inte rätt drag att etablera en lokal juridisk enhet. Det skulle ha tagit månader, betydande kostnader och interna resurser som de hellre hade investerat i tillväxt.

Teamet behövde en Employer of Record (EOR)-partner som kunde:

Lösningen: G-P EORŸ för att hantera hela anställningslivscykeln

JANZEN utnyttjade G-P s EOR-lösning för att hantera hela anställningslivscykeln för sitt tyska team, som täcker internationell lönehantering, anställningsefterlevnad, onboarding och förmåner från dag ett.

 

“
Samarbetet med G-P gav oss omedelbar tillgång till exakt den expertis vi behövde. Att ha en kunnig partner som hanterar tysk anställningsefterlevnad innebar att vi kunde fokusera på att hitta rätt personer och få dem igång snabbt.

Joy Spijkerboer för

HR-chef och finanskoordinator på JANZEN

Det som gjorde skillnaden var inte bara G-P plattformen, det var det praktiska stödet bakom den. G-Ps guidade onboarding innebar att ingen anställning lämnades åt slumpen. 

”Introduktionsupplevelsen stod verkligen ut”, delade Joy Spijkerboer, HR-chef och finanskoordinator på JANZEN. "I samma ögonblick som du lägger till en ny anställd är en G-P teammedlem där med dig - gå igenom varje steg och se till att inget missas. Det gör hela processen anmärkningsvärt smidig." 

För JANZEN:s HR-team, som hade en dedikerad G-P kontakt och visste att deras anställda i Tyskland hade en egen professionell kontaktpunkt, innebar att alla fick stöd, på båda sidor om gränsen.

Effekten: snabbare internationell anställning och noll lönefel

Sedan han samarbetade med har G-PJANZEN stadigt ökat sitt tyska team med tillförsikt – och utan ett enda löneproblem.

 

“
Allt fungerar bara. Lönen är korrekt, onboardingen är smidig och när vi har en fråga får vi ett snabbt och tydligt svar. Det är precis vad du vill ha av en partner. "

Joy Spijkerboer för

HR-chef och finanskoordinator på JANZEN

  • 30 dagar till första anställning: ingen enhet, ingen byrå, inga förseningar
  • Noll enheter inrättade utomlands: JANZEN anställdes lagenligt i Tyskland från dag ett, och hoppade över kostnaden och komplexiteten i utländskt införlivande helt och hållet
  • Noll lönefel: varje betalning till varje anställd i Tyskland, i tid och korrekt

Och när de frågades vad de skulle säga till en kollega som funderar på att flytta in på en ny europeisk marknad?

“
G-P är precis den typ av partner du vill ha när du flyttar in på en ny marknad. Kunnig, lyhörd och genuint investerad i att få saker att fungera – på alla nivåer i teamet.”

Joy Spijkerboer för

HR-chef och finanskoordinator på JANZEN