5 วิธีของ Boston Dynamics ในการสร้างทีมระดับโลกกับ G-P

Boston Dynamics เป็นผู้นําระดับโลกด้านโซลูชันหุ่นยนต์ เป็นเวลากว่า 30 ปีแล้วที่บริษัทได้ผลักดันขอบเขตของเทคโนโลยี วันนี้หุ่นยนต์ของพวกเขาแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงสําหรับลูกค้าทั่วโลก

เรานั่งคุยกับ Boston Dynamics เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางสู่การขยายธุรกิจไปทั่วโลก และวิธีที่ความร่วมมือระหว่าง G-P ช่วยให้พวกเขาสร้างแรงงานให้ประสบความสําเร็จ ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญบางส่วนจากการอภิปรายของเรา 

#1: ประโยชน์ของการเป็นหุ้นส่วนกับนายจ้างที่มีประสบการณ์ (EOR)

ประมาณปี 2019Boston Dynamics เริ่มเปลี่ยนจากศูนย์การวิจัยและพัฒนาเฉพาะทาง (การวิจัยและการพัฒนา) ไปเป็นองค์กรการค้าระดับโลก พวกเขาต้องการทำการตลาด Spot หุ่นยนต์ตรวจสอบสี่ขา และ Stretch หุ่นยนต์โลจิสติกส์ให้กับลูกค้าทั่วโลก ในการดึงสิ่งนี้ออกมา Boston Dynamics ต้องการทีมระดับโลก การเห็นว่า G-P เป็นหุ้นส่วนที่เหมาะสมในการจัดการเรื่องการจ้างงานทั่วโลกที่หนักหน่วงนั้น ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป: การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการโดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น

#2: การว่าจ้างบุคลากรพิเศษโดยไม่มีค่าใช้จ่ายมหาศาล

การจ้างงานทั่วโลกครั้งแรกมักจะยากที่สุด สำหรับ Boston Dynamics ความท้าทายเบื้องต้นไม่ใช่การขยายตัวจำนวนมาก แต่เป็นการรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะโดยไม่ต้องใช้งบประมาณมากในการจัดตั้งองค์กร ลักษณะของหุ่นยนต์ที่มีความเชี่ยวชาญสูงหมายความว่าผู้สมัครมักจะอยู่นอกสหรัฐอเมริกา ในกรณีหนึ่ง ทีมต้องการมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญที่หายากในภาพเคลื่อนไหวหุ่นยนต์ ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรเพื่อช่วยให้ Boston Dynamics ว่าจ้างผู้สมัครในเดนมาร์กทันที 

ดูวิดีโอฉบับเต็มเพื่อดูรายละเอียดการเดินทางสู่การขยายตัวทั่วโลกของ Boston Dynamics

#3: ปกป้องแบรนด์ของคุณด้วยประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน

Boston Dynamics ยังคงขยายการดําเนินงานทั่วทั้งยุโรปและเอเชียด้วย G-P จากการจดจําชื่อที่ดี ประสบการณ์ของพนักงานจึงสําคัญมากสําหรับพวกเขา เป็นส่วนผสมหลักในการรักษาลูกค้า ซึ่งช่วยให้พวกเขาสร้างสรรค์นวัตกรรมและผลิตหุ่นยนต์ระดับโลกได้อย่างต่อเนื่อง G-P ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงาน EOR รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม Boston Dynamics

#4: การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่มีเดิมพันสูงได้อย่างรวดเร็ว

การสนับสนุน EOR ที่มีประสบการณ์สูง เช่น G-P ให้การป้องกันกฎระเบียบที่เคลื่อนไหวเร็ว ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกของ G-P เป็นสิ่งสําคัญในสถานการณ์ที่มีความอ่อนไหวสูง ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ของบริษัทหุ่นยนต์ยักษ์ใหญ่

#5: เข้าถึงเทคโนโลยี AI ล่าสุด

Boston Dynamics ใช้ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อเร่งกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพวกเขา ทีมปฏิบัติการด้านบุคลากรของบริษัทใช้ Gia ในการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะของการค้นพบก่อนที่จะตกลงไปยังประเทศใหม่

ผู้นําเร่ง HR ด้วย AI อย่างไร

ความร่วมมือระยะยาวของ Boston Dynamics กับ G-P ช่วยให้บริษัทสามารถค้นหาบุคลากรเฉพาะทาง จัดการความเสี่ยงได้อย่างมั่นใจ และใช้ AI เพื่อความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์

“อย่ารอช้า ยิ่งคุณรอนานเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งเสียโอกาสที่คุณจะผลักดันเป้าหมายทางธุรกิจให้ก้าวไปข้างหน้า” – Eduardo Ramos หัวหน้ารางวัลทั้งหมด Boston Dynamics

Boston Dynamics ไม่ใช่ผู้นำเพียงรายเดียวที่ร่วมมือกับ G-P ในการว่าจ้างทั่วโลก ผู้นำที่ Rackspace และ Workday กำลังดำเนินการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับยุคใหม่ของ HR และ AI มาดูกันว่าบริษัทเหล่านี้เพิ่มความคล่องตัวและสร้างทีมระดับโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร 

ดูซีรีส์การสัมมนาทางเว็บฉบับเต็มเพื่อรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของคุณในวันนี้