10 สิ่งจําเป็นที่ทุกบริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานระหว่างประเทศ

ในปี 2025 ผู้บริหาร 84% พยายามหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน บริษัทอื่นๆ กําลังมองไปไกลกว่าพรมแดนเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่พวกเขาต้องการ แต่การจ้างงานในประเทศใหม่อาจเป็นเรื่องน่ากลัว

ทุกประเทศมีกฎระเบียบการจ้างงาน กลุ่มภาษี และข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการที่แตกต่างกัน และพวกเขาเปลี่ยนตลอดเวลา

หากคุณกําลังรับการจ้างงานของคุณทั่วโลกคุณจะต้องเตรียมงานที่มั่นคง เรามาสํารวจ สิ่งสําคัญที่ทุกบริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานระหว่างประเทศกัน    

10 ข้อกําหนดในการจ้างงานพนักงาน ระหว่างประเทศ

หากคุณเลือก จัดตั้งบริษัทย่อย ข้อกําหนดทั่วไป 10 ข้อสําหรับการว่าจ้างพนักงานจากประเทศอื่นมีดังนี้:

1.โครงสร้าง องค์กร

ก่อนที่คุณจะ  สามารถจ้างพนักงานในประเทศใหม่  คุณจะต้อง จัดตั้งนิติบุคคล หรือหุ้นส่วนกับ นายจ้าง (EOR)

การตั้งค่าเอนทิตีมีความซับซ้อน ซึ่งมักจะต้องใช้ เอกสารจํานวนมาก อุปสรรคทางกฎหมาย และเวลาในการรอที่ยาวนาน ก่อนที่คุณจะ สามารถเริ่มต้น ดําเนินงานในประเทศ ใหม่ได้

การทํางานร่วมกับ  EOR  เป็นทางเลือกที่รวดเร็วและง่ายกว่า   EOR ได้ว่าจ้างแรงงานในนามของคุณตามกฎหมาย ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างพนักงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล การเป็นพันธมิตรกับ EOR จะช่วยให้คุณเข้าถึงเทคโนโลยีการจ้างงานทั่วโลก ที่ทันสมัย รวมถึงการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของมนุษย์  ช่วยให้คุณ ว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศ ได้ใน ไม่กี่วัน และ หลีกเลี่ยงอุปสรรค ทางกฎหมายและทางราชการของฝ่ายบริหารองค์กร EOR ทําให้การจ้างงานทั่วโลก เป็นเรื่องง่าย โดยการจัดการ งานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น

การว่าจ้างผู้รับเหมาอาจเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสําหรับธุรกิจที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศ ผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงาน แต่ให้ความยืดหยุ่นและความเชี่ยวชาญ คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเตรียมความพร้อมในขณะที่ยังคงว่าจ้างบุคคลที่มีทักษะเฉพาะทาง  G-P Contractor™ สามารถทําให้การจ้างงานและการจ่ายเงินแก่ผู้รับเหมาง่ายขึ้นด้วยการนําเสนอคุณลักษณะสําหรับการจัดการใบแจ้งหนี้และการป้องกันการจําแนกประเภทที่ผิดพลาด

2. การลงทะเบียน

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง ขั้นตอนต่อไปคือการลงทะเบียน กับหน่วยงานที่เหมาะสม  เพื่อให้คุณสามารถทําธุรกิจอย่างถูกกฎหมายในประเทศได้ ทุกประเทศมีข้อกําหนดเฉพาะของตนเอง 

ตัวอย่างเช่น  ใน เปรู  ท่านต้อง ลงทะเบียนชื่อบริษัทของท่านกับสํานักทะเบียนสาธารณะของเปรู จากนั้น จึง ขอใบรับรองการลงทะเบียน  InGermany คุณจําเป็นต้องรวมไว้กับหนังสือรับรอง  จากนั้น คุณต้องยื่นเอกสารการลงทะเบียนกับเครื่องบันทึกการค้า สํานักงานภาษี และหน่วยงานการค้าท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง สเปน จําเป็นต้องมีคําประกาศการต่อต้านการฟอกเงินและการต่อต้านการก่อการร้ายพร้อมกับเอกสารการลงทะเบียน

ในการลงทะเบียนธุรกิจ  คุณอาจ จะต้องแสดงเอกสารอย่างเป็นทางการ เช่น:

• การรับรองชื่อบริษัทของคุณจากทะเบียนสาธารณะ

• คําอธิบายกิจกรรมของบริษัทที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร

• ที่อยู่สํานักงานที่จดทะเบียน

• รายชื่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกรรมการ

• ข้อบังคับของสมาคม

• ข้อมูลบัญชีธนาคาร

• หลักฐานการชําระเงินทุนในจํานวนที่ต้องการ

รายการข้อกําหนดจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ ตรวจสอบกับเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ในประเทศ เป้าหมายของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อผูกพันในการลงทะเบียนของคุณ

3. สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

หนึ่งในข้อกําหนดทางกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดสําหรับการจ้างงานทั่วโลก คือการร่างสัญญาการจ้างงานในท้องถิ่น หากคุณจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง คุณจะต้องค้นคว้าและทําความคุ้นเคยกับโครงสร้างสัญญาและข้อกําหนดในประเทศท้องถิ่น

การจัดการกระบวนการนี้ด้วยตัวคุณเองมาพร้อมกับความเสี่ยง บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดต่อสัญญาที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการร่วมมือกับ EOR ด้วยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น หรือใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นโซลูชัน AI ที่ใช้สาระเป็นครั้งแรกในการสร้างสัญญา

ข้อกําหนดของสัญญาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น  ในเยอรมนี คุณต้องพัฒนาสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่นสําหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาควรระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทน

• สวัสดิการ

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

คุณอาจต้อง  ร่างสัญญาในภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการในสกุลเงินท้องถิ่น ใน อียิปต์ บริษัทต่างๆ จะต้องสร้างสําเนา สัญญาสี่ฉบับ ได้แก่ ฉบับหนึ่งสําหรับนายจ้าง ฉบับหนึ่งสําหรับนายจ้าง ฉบับหนึ่งสําหรับลูกจ้าง ฉบับหนึ่งสําหรับสํานักงานประกันสังคม และอีกฉบับหนึ่งสําหรับหน่วยงานบริหารที่มีอํานาจ (กระทรวงกําลังคนหรือกรรมการ) กฎหมายยังกําหนดให้สัญญาระบุอย่างชัดเจนถึงค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ตกลงกันไว้ รวมถึงวิธีการชําระเงินและระยะเวลา

4. เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างได้ทั่วโลก  คุณจะต้อง ศึกษา ข้อกําหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างในประเทศและการเลิกจ้าง เพื่อให้คุณสามารถทําการเปลี่ยนแปลงพนักงานได้ หากจําเป็น

หลายประเทศกําหนดให้นายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมในการเลิกจ้างพนักงาน ในบางกรณี นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมเพื่อเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย

 หลายประเทศ ยังกําหนดให้มีระยะเวลาการแจ้งเพิ่มเติมก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาของการแจ้งเตือนภาคบังคับเหล่านี้มักจะ ขึ้นอยู่กับตําแหน่งหรือเวลาของพนักงานในบริษัท

ในฝรั่งเศส หลังจากช่วงทดลองงานของพนักงาน ระยะเวลาการแจ้งจะมีตั้งแต่ 1–3months สามเดือน เป็นเรื่องปกติสําหรับผู้จัดการที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง ร่วมกัน (CIA) ในออสเตรเลีย ระยะเวลา การแจ้งเตือนจะเพิ่มขึ้นตามจํานวนปีที่ทํางาน  พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมาไม่ถึงหนึ่งปี มีสิทธิ์ รับการแจ้งเตือนหนึ่งสัปดาห์

5.  ค่าตอบแทน โบนัส และสิทธิประโยชน์มาตรฐาน

ใช้เวลาสักครู่เพื่อทําความคุ้นเคยกับ ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ มาตรฐานสําหรับตําแหน่งงาน ที่คุณกําลังรับสมัคร 

การทราบถึงค่าจ้างขั้นต่ําในประเทศใหม่ของคุณเป็นจุดเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยม ในหลายประเทศ  โบนัสเดือนที่ 13 เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ในขณะที่ในกรณีอื่นๆ เป็นข้อผูกพันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เยอรมนี ไม่ได้บังคับโบนัสเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายใน ฟิลิปปินส์ กําหนดให้รับโบนัสเดือนที่ 13 และนายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 14 ในเดือนธันวาคม

ในหลายประเทศ นายจ้างต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง การลาคลอดและการลาคลอด วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง  InIsrael พนักงานได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่ ได้รับค่าจ้าง  16  ถึง  28 วันต่อปี (วันตามปฏิทิน) พวกเขายังได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างในจํานวน ที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม และการลาคลอดและการลาคลอดของบิดา

ในบางกรณี คุณอาจจําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพ พนักงานในบางประเทศจะได้รับประกันสุขภาพของพวกเขาจากโครงการระดับประเทศ ซึ่งบริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะจ่ายให้ แม้ว่าจะมีบริการสุขภาพแห่งชาติอยู่ แต่บริษัทของคุณอาจต้องการเสนอ การประกันภัย เพิ่มเติมเพื่อให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ครอบคลุมแก่พนักงาน

6. สภาพการทํางานมาตรฐานและข้อกําหนด CBA

ทําความคุ้นเคยกับแง่มุมมาตรฐานของธุรกิจ เช่น ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา และนโยบายการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ในประเทศเนเธอร์แลนด์ ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานคือ  36-40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่หลายคนทํางานถึง 48 ชั่วโมงกฎหมาย การจ้างงานจํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 12 ชั่วโมงต่อกะ

ในบางประเทศ อุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรมมี CBA ที่ควบคุมชั่วโมงการทํางานและเงื่อนไขที่เข้มงวดกว่ารัฐบาล อย่าลืมตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อกําหนด CBA หรือไม่ และ พวกเขา จะส่งผลกระทบต่อนโยบายสถานที่ทํางานของคุณอย่างไร นอกจากนี้ ผู้ปฏิบัติงานระยะไกลมักต้องใช้กลยุทธ์การจัดการที่แตกต่างกันเพื่อ รวมเข้ากับองค์กรของคุณได้อย่างประสบความสําเร็จ

7. การหักเงินเดือนและเงินสมทบ

ในหลายประเทศ บริษัทของคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนให้กับกองทุนประกันสังคมต่างๆ เช่น:

• เงินบํานาญหลังเกษียณ

• โปรแกรมการดูแลสุขภาพ

• เงินค่าตอบแทนของพนักงาน

• กองทุนการว่างงาน

• สิทธิประโยชน์ด้านความทุพพลภาพ

การบริจาคแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ  ในประเทศอินโดนีเซีย เงินสมทบบัญชีเงินเดือน  ที่จ่ายให้กับโปรแกรมการดูแลสุขภาพประกันสังคมคิดเป็นประมาณ  5% ของรายได้ และนายจ้างและพนักงานแบ่งเงินสมทบออกเท่า ๆ กัน ในประเทศฝรั่งเศส เงินสมทบของนายจ้างที่จ่ายให้กับประกันสังคมอาจสูงถึง  45% ของเงินเดือนของพนักงาน

8. เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายและทรัพยากรบุคคล

เมื่อคุณดูแล เอกสาร ทางกฎหมายแล้ว  คุณสามารถเริ่มกระบวนการสรรหาและว่าจ้างได้ การสนับสนุนการจ้างงาน ทั่วโลกสามารถสร้างความแตกต่างในการดึงดูดและจัดการพนักงานใหม่ 

หากคุณทํางานกับ EOR  คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR จัดการ งาน HR ส่วนใหญ่ให้คุณ ด้วย G-P EOR คุณสามารถเข้าร่วมและจัดการผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เรารับรองว่ามีการ ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องทําเช่นนั้น

 ตัวแทน AI เช่น Gia สามารถทํางานร่วมกับ G-P EOR เพื่อให้คําแนะนําด้านกฎระเบียบแบบเรียลไทม์ และสร้างเอกสารที่สอดคล้องกับกฎหมายกว่า 50 ภาษา 

 คุณสามารถสํารวจความแตกต่างและความซับซ้อนของกฎหมายได้อย่างง่ายดาย ด้วย G-P EOR  คุณจะสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR  ได้ตลอดช่วงเวลาที่สามารถ แนะนําคุณเกี่ยวกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบและลดความเสี่ยง

9.กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ในท้องถิ่น

คุณยังต้องใช้ กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในประเทศใหม่ของคุณ ผู้หางาน ในบางประเทศอาจ ถูกนํามาใช้เพื่อ เรียนรู้เกี่ยวกับตําแหน่งงานที่เปิดรับผ่านการเชื่อมโยงทางสังคมของตน โดยการค้นหาเว็บไซต์ที่เฉพาะเจาะจง หรือโดยการไปที่งานแฟร์หรือการประชุม คุณจะต้องทํางานอย่างใกล้ชิดกับผู้ติดต่อในพื้นที่ของคุณ เพื่อพิจารณาว่ากลยุทธ์การโฆษณาและการสรรหาบุคลากรใด จะได้ผลดีที่สุดในสถานที่เป้าหมายของคุณ

ทั้งบริษัทของคุณและผู้ที่จะมาเป็นพนักงานต่างก็ต้องการความลงตัวที่เหมาะสม — คุณต้องการบุคลากรที่มีความสามารถและข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่น และพวกเขาต้องการบริษัทที่ตรงกับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขา การทํางานอย่างใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญของ EOR  จะช่วยให้คุณ ว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะ และให้ความสัมพันธ์ในการทํางานที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

10.  การปฐมนิเทศ

เมื่อคุณพบว่า เหมาะสมกับบทบาทแล้ว  คุณสามารถเริ่มกระบวนการเตรียมความพร้อม ได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทํางานที่สําคัญเหล่านี้เสร็จสิ้น:

• เก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลทางกฎหมายที่จําเป็น

• เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของคุณ

• กําหนดการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่จําเป็น

• กําหนดประโยชน์ที่จําเป็น

• แนะนําพนักงานให้รู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

• ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานใหม่ของพวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ  aEOR เช่น G-PEOR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

เอกสารสําคัญที่จําเป็นสําหรับ การว่าจ้างพนักงานทั่วโลก

เมื่อ ว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ คุณจะต้องเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ:

• สัญญาการจ้างงาน: สัญญาของพนักงานควรระบุความรับผิดชอบในงาน เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน พวกเขายังควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของประเทศของพนักงานอีกด้วย

• ใบอนุญาตทํางานและวีซ่า: สําหรับพนักงานระหว่างประเทศ ต้องใช้ใบอนุญาตทํางานหรือวีซ่าที่ถูกต้อง เอกสารเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานทํางานอย่างถูกกฎหมายในประเทศเจ้าภาพ และโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับสัญชาติและบทบาทงานของพนักงาน

• หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี: พนักงานต้องมีหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีสําหรับการหักภาษี ณ ที่จ่าย และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น

• การลงทะเบียนประกันสังคมและการประกัน: หลายประเทศกําหนดให้พนักงานลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมแห่งชาติหรือแผนประกันเอกชน เอกสารนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีการเข้าถึงสิทธิประโยชน์และการปฏิบัติตามกฎหมาย

• ข้อมูลบัญชีเงินเดือนและธนาคาร: เพื่อประมวลผลการจ่ายเงินเดือนและเก็บรักษาบันทึกบัญชีเงินเดือน นายจ้างจําเป็นต้อง ได้รับเงินเดือน และรายละเอียดธนาคารที่ถูกต้องจากพนักงาน

• คู่มือและนโยบายสําหรับพนักงาน: คู่มือและนโยบายสําหรับพนักงาน จะระบุถึงกฎระเบียบของบริษัทและการดําเนินการในสถานที่ทํางาน Gia สามารถ  ร่าง นโยบายในนามของคุณสําหรับประเทศต่าง ๆ และแปลเป็นภาษาท้องถิ่น

• เอกสารเฉพาะภูมิภาค: คุณจะต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมจากพนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ ซึ่งอาจรวมถึงใบรับรองการตรวจสุขภาพ จดหมายข้อเสนอ หรือใบรับรองพลเมือง เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร

ลดความยุ่งยาก ในการจ้างงาน ทั่วโลก

แม้ว่าการจ้างงานระหว่างประเทศ จําเป็นต้องมีการตรวจสอบ วิเคราะห์สถานะและกรอบเวลาที่ยาวนานกว่าการจ้างงานในประเทศ แต่คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการได้โดย:

1. ร่วมมือกับ EOR: EOR สามารถจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างในประเทศใหม่ ๆ  ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและต้นทุนของการจัดตั้งนิติบุคคล

2. การรวมการจ้างงานทั่วโลกด้วยเทคโนโลยีเข้าไว้ด้วยกัน: ใช้ EOR  ที่ดีที่สุดในการจัดการ   การปฐมนิเทศ การจัดทําเอกสาร และบัญชีเงินเดือนในที่เดียว EOR ช่วยลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกด้วยประสบการณ์การดูแลพนักงานใหม่ที่ราบรื่นและคุณลักษณะของแพลตฟอร์มที่เป็นนวัตกรรมใหม่

3. การสร้างรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: พัฒนารายการตรวจสอบโดยละเอียดสําหรับแต่ละประเทศเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมาย ภาษี และเอกสารทั้งหมด

4. การบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการโดยอัตโนมัติ: นําระบบอัตโนมัติมาใช้เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือน การหัก ณ ที่จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมายตามกฎหมายท้องถิ่น

5. การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อขอคําแนะนําด้านกฎระเบียบ: ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ในประเทศเพื่อให้ทราบถึงกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถใช้ความสามารถขั้นสูงด้าน AI ของ Gia  เพื่อเข้าถึงคําแนะนําด้าน HR ที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญได้ทันที  Gia จะให้ข้อมูล ที่เป็นปัจจุบัน เกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถสํารวจความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศได้

6. การเสนอผลประโยชน์ที่แข่งขันได้: วิจัยและให้แพคเกจผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่นเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด

7. การจัดลําดับความสําคัญด้านความปลอดภัยของข้อมูลและความเป็นส่วนตัว: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและระบบ HR ทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐาน ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลระหว่างประเทศ เพื่อปกป้องข้อมูลของพนักงาน

นอกจากนี้ คุณยังสามารถปรับปรุงวิธีการ จ้างพนักงานระหว่างประเทศโดยการวิจัยประเทศที่คุณสนใจ เริ่มต้นด้วยการดูที่:

• ค่าตอบแทน

• โบนัส และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

• สภาพการทํางานมาตรฐาน และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

•  การหักเงินค่าจ้างและเงินสมทบ

• เงื่อนไขในการเลิกจ้างและเงินชดเชย

สร้างทีมระหว่างประเทศของคุณด้วย G-P

การกําหนดบัญชีเงินเดือน การคํานวณการหัก ณ ที่จ่าย และการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถเบี่ยงเบนความสนใจของคุณจากสาระสําคัญทางธุรกิจที่สําคัญมากขึ้น ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P มีความรับผิดชอบเหล่านี้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่ม เชิงกลยุทธ์ และสร้างทีมของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย