เมื่อ CEO ถูกขอให้ว่าจ้างในบราซิล การเลือกเส้นทางแบบดั้งเดิม อาจหมายถึงการเสียเงินถึง USD 100,000 ไปกับต้นทุนการติดตั้งขององค์กร และสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณไปเพื่อปฏิบัติตามกฎหมายเงินเดือนที่บังคับในเดือนที่ 13

แม้ว่าค่าธรรมเนียมที่สูงชันและข้อกําหนดที่มีผลประโยชน์สูงเหล่านี้จะทําให้การจ้างงานทั่วโลกรู้สึกน่ากลัวสําหรับทีม HR ขนาดเล็ก แต่คุณไม่จําเป็นต้องมีงบประมาณขององค์กรในการแข่งขันทั่วโลก ปฏิบัติตามสามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อปรับขนาดทีมของคุณโดยไม่ใช้ค่าใช้จ่ายทั่วไป

1. ทิ้งลูปการวิจัยด้วยตนเอง

เมื่อได้รับคําขอให้ว่าจ้างนักพัฒนาในบราซิลหรือหัวหน้าฝ่ายขายในเกาหลีใต้ ขั้นตอนแรกคือการวิจัย กฎหมายแรงงานกําลังย้ายเป้าหมายและอาศัยโพสต์บล็อกจาก 2022 เพื่อจัดหาข้อมูลของคุณเป็นความรับผิดที่รับประกัน 

แทนที่ลูปการวิจัยด้วยตนเองนั้นด้วยระบบตามกฎอัตโนมัติ แทนที่จะมองผ่านบทความนับไม่ถ้วน แพลตฟอร์ม ของเรามี Global Compliance Engine (GCE) ที่ทํางานอยู่เบื้องหลัง กลไก ลอจิกที่เป็นกรรมสิทธิ์นี้ใช้รหัสแรงงานมากกว่า 180 ประเทศและแจ้งให้คุณทราบถึงระยะเวลาการแจ้ง สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น และข้อกําหนดภาษีทันที 

ปล่อยให้เครื่องมือขุด เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้

อินโฟกราฟิกสําหรับ Global Compliance Engine (GCE) แสดงให้เห็นถึง G-P Gia การแจ้งการวิจัยและกลยุทธ์ G-P Assist การมอบอํานาจ คุณลักษณะส่วนกลาง ได้แก่ การปรับปรุงแรงงานแบบเรียลไทม์สําหรับ 180 ประเทศขึ้นไป และข้อมูลที่ G-P ได้รับการตรวจสอบแล้ว 13 ปีขึ้นไป

2. ใช้เอเยนต์ AI สําหรับการยกของหนัก

การว่าจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสําหรับทุกเขตพื้นที่ใหม่จะกินงบประมาณของคุณก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอ ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทําหน้าที่ เสมือนผู้เชี่ยวชาญในเรื่องต้นทุนเพียงเสี้ยวเดียว G-P Gia™ บริษัทอย่าง Herb Pharm ได้ประหยัดการทํางานได้มากกว่า 20 ชั่วโมง และค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหลายพันรายการในเวลาเพียงสองเดือน

“
ด้วย Gia เราได้ลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงอย่างมาก หากฉันต้องเขียนนโยบาย ฉันเสียบเข้ากับพารามิเตอร์และเขตอํานาจศาล และ Gia จะสร้างนโยบายขึ้นมาทันที หากฉันต้องเปรียบเทียบกฎหมายการลาป่วยใน 12 รัฐ ฉันพิมพ์ข้อความลงในข้อความพร้อมท์และ Gia ก็ส่งแผนภูมิเปรียบเทียบที่เป็นประโยชน์กลับคืนมา

เคธี่ เบอร์ริส

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส

AI เป็นการปรับปรุง ไม่ใช่การแทนที่ ใช้เพื่อลดงานยุ่งด้านการบริหารจัดการเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับผู้สมัครทั่วโลกของคุณได้เร็วขึ้น Gia ร่างสัญญาในท้องถิ่น สร้างคําถามในการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สร้างรายการตรวจสอบวีซ่า และอื่น ๆ

Gia ทําการทดสอบ ทดลองใช้งานฟรี 30-day ครั้งและดูเวลาที่ชัดเจนในปฏิทินของคุณด้วยตัวคุณเอง

3. ทําให้การสนับสนุนเป็นระบบอัตโนมัติ ไม่ใช่แค่บัญชีเงินเดือน

ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของการจ้างงานทั่วโลกคือการบํารุงรักษาอย่างต่อเนื่อง SMB บางคนคิดว่างานจบลงแล้วเมื่อมีการลงนามในสัญญา หากพนักงานใหม่ของคุณในเบอร์ลินมีคําถามเกี่ยวกับสลิปเงินเดือนของพวกเขาที่ 9:00 a.m.พวกเขาไม่ควรต้องรอจนกว่าคุณจะตื่นนอนในนิวยอร์กเพื่อหาคําตอบ 

เมื่อคุณเป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสําหรับทุกเขตเวลาทั่วโลก คุณจะรับหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่ให้ความช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน โชคดีที่มีวิธีสนับสนุนการจ้างงานในต่างประเทศของคุณ โดยไม่เพิ่มจํานวนพนักงานเป็นสองเท่า นี่คือที่มา G-P Assist

ผู้ช่วยในแพลตฟอร์ม AI ของเราให้คําตอบแก่พนักงานทั่วโลกในทันทีและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่คํานึงถึงสถานที่ของพวกเขา บริษัทอย่าง Boston Dynamics ใช้ระบบอัตโนมัติประเภทนี้เพื่อเชื่อมช่องว่างของเขตเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมระหว่างประเทศจะได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับพนักงานในสถานที่ HQ ของตน

การสอบถามตามปกติแบบอัตโนมัติช่วยให้คุณสามารถดําเนินการทั่วโลกกับทีมแบบลีนเดียวกันที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน

แพลตฟอร์ม HR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ช่วยในการจ้างงานระหว่างประเทศ ตัวแทน G-P Assist AI ได้สร้างแม่แบบสัญญาที่ได้รับอนุมัติสําหรับวิศวกรในญี่ปุ่น เพื่อให้ผู้ใช้สามารถดูและเลือกเอกสารทางกฎหมายที่เหมาะสมได้

จุดบอดที่กระทบ SMB ยากที่สุด

สําหรับ SMB สมัยใหม่ การจัดตั้งบริษัทย่อยระหว่างประเทศเป็นแบบจําลองทางการเงินแบบเก่าที่ไม่ตรงกับอัตราปัจจุบัน ระหว่างค่าธรรมเนียมบัญชี บริการจัดการในท้องถิ่น และการยื่นเอกสารทางกฎหมาย คุณกําลังพิจารณาเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีเพียงเพื่อให้ไฟติด ในประเทศเดียว  

แม้ว่าการตั้งค่าเริ่มต้นจะราคาไม่แพงในบางภูมิภาค แต่การบํารุงรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือจุดที่งบประมาณของ SMB กําลังจะตาย

อุปสรรค

การตั้งค่าเอนทิตี

G-P EOR

ค่าใช้จ่ายล่วงหน้า

USD 15–150K

USD 0

เวลาในการว่าจ้าง

3-6 เดือน

นาที

การบํารุงรักษาประจําปี

USD 40-200k

ค่าธรรมเนียม SaaS ที่ปรับขนาดได้

ขยาย SMB ของคุณด้วยวิธีที่ถูกต้อง

ในตลาดโลก ความเร็วคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีรางวัลสําหรับการทํา HR ทั่วโลกด้วยวิธีที่ยากลําบาก แม้ว่าคู่แข่งของคุณจะติดอยู่ในวงจรการรับเรื่องทางกฎหมายสามเดือน แต่คุณอาจมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานครั้งต่อไปของคุณ

หยุดคาดเดาและเริ่มเติบโต เริ่มการทดลองใช้งาน 30-day ครั้งฟรี Giaเพื่อรับคําตอบด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในทันที นี่เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการล้างปฏิทินของคุณและเตรียมงบประมาณสําหรับการจ้างงานครั้งใหญ่ครั้งต่อไปของคุณ

G-P Gia แบนเนอร์โปรโมชั่นที่มีโลโก้และข้อความ: 'เริ่มทดลองใช้งานฟรี 30-day G-P Gia วันนี้ และดูว่าทีมของคุณทําอะไรได้บ้าง' มีปุ่ม 'สมัครวันนี้' บนพื้นหลังสีม่วงเข้ม