แม้จะมีการหยุดชะงักด้านภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยี แต่ผู้บริหาร 91% ยังคงว่าจ้างพนักงานอย่างกระตือรือร้น มีปัญหาเดียวก็คือ การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดท้องถิ่นนั้นเป็นเรื่องยาก รายงาน World at Work ปี 2025ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้นําและผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจทั่วโลก 6,000 คน พบว่า 50% ของผู้บริหารที่ไม่ได้รับการว่าจ้างทั่วโลกกําลังประสบปัญหาในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง 

บล็อกนี้พิจารณาสิ่งที่พบจากรายงาน World at Work ปี 2025 เพื่อเปิดเผยแนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกที่สําคัญและความเข้าใจผิดในการจ้างงานทั่วโลกที่พบได้ทั่วไปซึ่งกําลังทําให้ผู้นําต้องถอยกลับมา

ทําไมการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะจึงยากกว่าที่เคยเป็นมา 

การขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นไม่ใช่ปัญหาใหม่ พวกเขาส่งผลกระทบต่อบริษัทมาหลายปีแล้ว ในปี 2023 และ 2024 การวิจัย G-P™ พบว่าผู้บริหารกว่า 40% กล่าวว่าการเข้าถึงผู้มีความสามารถเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการเติบโต ในปี 2025 ความท้าทายยิ่งทวีความรุนแรงมากขึ้น รายงาน World at Work พบว่า 84% ของผู้บริหารมีปัญหาในการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน

แล้วทําไมการค้นหาคนที่เหมาะสมจึงเป็นเรื่องยากขึ้น จํานวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกําลังลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงประชากรแรงงานและความต้องการทักษะเฉพาะทางที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ทุกคนกําลังตกปลาในบ่อเดียวกัน ดังนั้น บริษัทจึงต้องแข่งขันอย่างดุเดือดกับผู้สมัครที่มีทักษะ ซึ่งนําไปสู่เงินเดือนและผลประโยชน์ที่เพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้ยังเพิ่มความเป็นไปได้ของ “การซื้อบุคลากรที่มีความสามารถ” — เมื่อคู่แข่งได้ซื้อบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อเสนอแพคเกจค่าตอบแทนที่ดีขึ้น 

จะค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะนอกตลาดท้องถิ่นได้อย่างไร 

รายงาน G-P 2025 World at Work พบว่าอุปสรรคการจ้างงานที่สําคัญที่สุดคือ:

  • การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพร้อมทักษะที่เหมาะสม

  • ตรงตามความคาดหวังของผู้สมัครสําหรับค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น

  • การนําทางในด้านโลจิสติกส์ที่ซับซ้อนของการว่าจ้าง

การจ้างงานในท้องถิ่นไม่เพียงพออีกต่อไป กุญแจสําคัญในการเอาชนะภาวะขาดแคลนบุคลากรในท้องถิ่นคือ การใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรทั่วโลกและขยายกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นโดยการร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) EOR สามารถช่วยให้คุณเข้าถึงศูนย์กลางบุคลากรในภูมิภาคใหม่และสร้างทีมระดับโลกของคุณโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กร เมื่อคุณพบบุคลากรที่เหมาะสมแล้ว EOR จะจัดการโลจิสติกส์ที่ซับซ้อนของการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการจ้างงานทั่วโลก 

แม้ว่าการจ้างงานทั่วโลกจะเป็นทางออกสําหรับภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นในปัจจุบัน แต่ผู้นําธุรกิจจํานวนมากกลับถูกยับยั้งด้วยความเข้าใจผิดทั่วไปในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก รายงาน World at Work เปิดเผยถึง:

  • ผู้นํา 52% เชื่อว่าความเสี่ยงทางกฎหมายนั้นมากเกินไป

  • 50% กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียประสิทธิภาพและการกํากับดูแลผลผลิต

  • 48% เชื่อว่าจําเป็นต้องมีสํานักงานในท้องถิ่นหรือนิติบุคคลในประเทศอื่นเพื่อจ้างงาน

  • 42% บอกว่าแพงเกินไป

กลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศที่เหมาะสม เมื่อจับคู่กับพันธมิตรการจ้างงานทั่วโลกที่เชื่อถือได้ อาจทําให้ความกลัวเหล่านี้หายไป ด้วย G-P EOR คุณสามารถเตรียมความพร้อมและจัดการบุคลากรในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เราให้คุณสบายใจที่จะว่าจ้างทุกที่โดยไม่ต้องเครียดกับความเสี่ยงทางกฎหมาย และด้วย G-P Gia ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา คุณสามารถวิเคราะห์และสร้างเอกสารและรับคําตอบสําหรับคําถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ทันที ลดค่าใช้จ่ายทางกฎหมายจากการว่าจ้างภายนอกและเวลาของผู้ดูแลระบบได้ถึง 95%

ทําไมพนักงานจึงเต็มใจที่จะย้ายไปทํางานในต่างประเทศ

รายงาน World at Work ยังพบว่าพนักงานในปัจจุบันมีความคล่องตัวมากขึ้นและเปิดรับเส้นทางอาชีพใหม่ ๆ มากกว่าที่เคย รายงานแสดงให้เห็นว่า 52% ของพนักงานทั่วโลกกําลังค้นหาหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สําหรับหลาย ๆ คน การค้นหานั้นไม่ได้จํากัดอยู่แค่ประเทศบ้านเกิดเท่านั้น: 62% เต็มใจที่จะย้ายไปประเทศอื่นเพื่อความก้าวหน้าทางอาชีพ

ความเต็มใจที่จะย้ายที่ทํางานนี้มักได้รับแรงผลักดันจากประโยชน์ของการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก รายงานเปิดเผยว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทํางานในทีมระดับโลกช่วยพัฒนาโอกาสทางอาชีพและชุดทักษะของพวกเขา

สําหรับบริษัทที่เปิดรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษและการโยกย้ายอาชีพทั่วโลก จะเป็นชัยชนะที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์ ในอีกด้านหนึ่ง มันทําให้พนักงานสัมผัสกับวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน ซึ่งจะช่วยในการเติบโตส่วนบุคคลและเพิ่มคุณค่าทางวัฒนธรรมของพวกเขา ในอีกแง่หนึ่ง จะช่วยให้บริษัทสามารถย้ายพนักงานไปยังตลาดที่สําคัญได้ 

การโยกย้ายทั่วโลกช่วยให้คุณใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญภายในองค์กรพร้อมทั้งประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณรักษาผู้ที่มีประสิทธิภาพการทํางานสูงสุดและลดอัตราการลาออก ในความเป็นจริง 88% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าพวกเขามองว่าการโยกย้ายทั่วโลกเป็นกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของทีมทั่วโลกที่มีต่อเส้นทางอาชีพของคุณ โปรดสำรวจโพสต์บล็อกการโยกย้ายทั่วโลกของเรา

รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในรายงาน World at Work 2025

การจำกัดการค้นหาของคุณไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถในท้องถิ่นนั้นไม่เพียงพอ  แม้ว่าอาจดูน่ากลัว แต่การเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกอาจช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะที่คุณต้องการได้ ความสำเร็จอยู่ที่การมีเทคโนโลยีที่เหมาะสมและคู่ค้าที่เหมาะสม

G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ เราจัดการด้านกฎหมาย บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานระหว่างประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโซลูชัน EOR ของเราจะมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างพนักงานทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มที่เป็นตัวกำหนดอนาคตของการทำงาน โปรดดูรายงาน World at Work 2025 ฉบับเต็ม

ดาวน์โหลดตอนนี้

คำถามที่พบบ่อย