ประเด็นสําคัญ

  • HR เชิงกลยุทธ์: HR ทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดและความสามารถพิเศษ ขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยง

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: การสํารวจกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ ประมวลกฎหมายภาษี และกฎระเบียบความเป็นส่วนตัวของข้อมูลทําให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกมีความท้าทาย

  • บทบาทของวัฒนธรรม: การปรับตัวให้เข้ากับประเพณีท้องถิ่นและรูปแบบการสื่อสารเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการสร้างทีมระหว่างประเทศที่ยอมรับความแตกต่างด้วยวัฒนธรรมของบริษัทที่เป็นหนึ่งเดียว

  • เทคโนโลยีที่ปรับขนาดได้: แพลตฟอร์มแบบครบวงจรเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นกุญแจสําคัญในการขยายธุรกิจให้ประสบความสําเร็จ

  • ข้อดี EOR: นายจ้างของบันทึก (EOR) ช่วยปรับปรุงการจ้างงานระหว่างประเทศให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการลดความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงาน ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย

ตลาดใหม่ ๆ เสนอกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในวงกว้าง แต่การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรเหล่านี้จะสร้างความกังวลให้กับทีม HR ของคุณ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั่วโลกมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อภารกิจ คู่มือนี้สรุปข้อพิจารณาด้าน HR 10 อันดับแรกสําหรับการขยายกิจการทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ

บทบาทของ HR ในการจ้างงานทั่วโลก

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้มีส่วนร่วมที่สําคัญต่อเสถียรภาพทางธุรกิจและการบรรเทาความเสี่ยง กลยุทธ์ HR ทั่วโลกช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงตลาดใหม่ ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด และสร้างบุคลากรที่แข็งแกร่ง ฝ่ายบริหารที่มีประสิทธิภาพจะรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประสิทธิภาพการดําเนินงาน และวัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียว 

HR เชิงกลยุทธ์ เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ภูมิภาคใหม่ ๆ ได้อย่างมั่นใจและสร้างทีมระหว่างประเทศที่มีทักษะ 

ข้อพิจารณาด้าน HR 10 อันดับแรกสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

การจ้างงานทั่วโลกเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการช่วยลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ ด้วยการวางแผนที่เหมาะสม คุณจะสามารถขับเคลื่อนการเติบโตและความยืดหยุ่นของธุรกิจได้ นี่คือปัจจัย 10 ประการที่ควรคํานึงถึง

1. การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

การสํารวจกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศช่วยให้ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลจํานวนมากตื่นขึ้นมาในเวลากลางคืน แต่ละประเทศมีกฎของตนเองสําหรับสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และเงินเดือน ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกาอนุญาตให้มีการจ้างงานตามความสมัครใจโดยมีกฎสัญญาขั้นต่ํา ในขณะที่บราซิลบังคับให้ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CUBive Bargaining Agreements - BCA) จะเพิ่มความซับซ้อนและกําหนดมาตรฐานสําหรับทั้งภาคส่วน ในประเทศเช่นสเปน CBA สามารถบังคับใช้กับนายจ้างทุกคน ในอุตสาหกรรมเฉพาะ 

การปฏิบัติตามกฎระเบียบต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศ การร่วมมือกับ นายจ้าง (EOR) สามารถลดความเสี่ยงของการจ้างงานทั่วโลกได้ ในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของสมาชิกในทีมทั่วโลกของคุณ EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ดังนั้นคุณสามารถขยายไปยังที่ใดก็ได้โดยไม่ต้องเครียดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

2. ความสามารถในการปรับตัวทางวัฒนธรรม

การตระหนักถึงธรรมเนียม ภาษา และรูปแบบการสื่อสารในท้องถิ่นคือสิ่งที่ทําให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมและการปรับใช้หลักจรรยาบรรณของคุณกับธรรมเนียมปฏิบัติในท้องถิ่น เป็นสองวิธีในการส่งเสริมความสามารถในการปรับตัวนี้ การปรับเปลี่ยนมาตรฐาน HR ทั่วโลกให้สอดคล้องกับความแตกต่างเหล่านี้ ในขณะที่การรักษาความสม่ําเสมอจะส่งเสริมความรู้สึกของการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มพนักงานของคุณ 

คุณสามารถใช้ G-P Gia™ เพื่อสร้างคําอธิบายงาน หลักจรรยาบรรณ คําถามการสัมภาษณ์ สัญญา และอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและเกี่ยวข้องในท้องถิ่น ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรายังสามารถแปลเอกสาร HR ในกว่า 50 ภาษาเพื่อสนับสนุนความเข้าใจและการสื่อสารกับทีมงานในท้องถิ่น

3. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการเป็นปัจจัยสําคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพนักงานในการเข้าร่วมกับบริษัทใหม่ แต่เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด แพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณต้องแข่งขันกันในท้องถิ่น นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายแล้ว นี่หมายถึงการเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์กับตลาดท้องถิ่น 

ตัวอย่างเช่น ในบางตลาด เงินบํานาญเป็นผลประโยชน์ส่วนรวม ในอีกแง่หนึ่ง เงินบํานาญนั้นพบได้น้อยมาก และการประกันสุขภาพที่ครอบคลุมเป็นปัจจัยการตัดสินใจทั่วไประหว่างข้อเสนองานแข่งขัน 

4. การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ

รายงาน 2025 World at Work พบว่า ผู้บริหาร 84% พยายามหาบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดท้องถิ่นของตน หากคุณต้องการปรับปรุงศักยภาพในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ให้เริ่มต้นด้วย:

  • การรวมผู้รับจ้างและพนักงานเต็มเวลาไว้ในกลยุทธ์การจ้างงานของคุณ

  • การใช้ EOR ที่มีการเข้าถึง ตลาดแรงงานทั่วโลกอย่างกว้างขวาง

  • การเสนอผลประโยชน์ที่น่าสนใจและแข่งขันได้ในท้องถิ่น

ผู้บริหาร 84% ประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ

5. การจ่ายเงินเดือนและการบริหารภาษี

การจัดการบัญชีเงินเดือนในหลายสกุลเงินและเขตอํานาจศาลภาษีเป็นงานที่มีความเสี่ยงสูง แต่ละประเทศมีกฎการหักภาษี ณ ที่จ่ายของตนเองและเงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ ข้อผิดพลาดอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงและทําลายชื่อเสียงของคุณ

การร่วมมือกับ EOR ด้วยขีดความสามารถด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลก จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าการจ่ายเงินจะเป็นไปอย่างถูกต้องแม่นยําและปกป้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สิ่งนี้ยังให้แหล่งข้อมูลความจริงเพียงแหล่งเดียวสําหรับข้อมูลบัญชีเงินเดือนของคุณทั้งหมด สนับสนุนการวางแผนและการรายงานทางการเงินทั่วทั้งบริษัท

6. การรักษาความปลอดภัยข้อมูล

การจ้างงานระหว่างประเทศเกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลของพนักงานที่มีความละเอียดอ่อนจํานวนมากข้ามพรมแดน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วโลก เช่น กฎหมายคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ในยุโรป และกฎระเบียบที่คล้ายกันที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่น GDPR ให้สิทธิ์พนักงานในการเข้าถึง แก้ไข และลบข้อมูลส่วนบุคคลของตน การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้ถูกปรับ เป็นเงินไม่เกิน EUR 20 หรือ 4% ของรายได้ต่อปีทั่วโลกของบริษัทคุณ

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะเก็บรักษาข้อมูล HR ของคุณให้ปลอดภัย เรา  ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยต่าง ๆ รวมถึง ISO27001, CCPA, GDPR และ SOC2 ข้อมูลลูกค้าได้รับการจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีจริยธรรม

7. การจัดการผลการปฏิบัติงาน

การสร้างกระบวนการทบทวนผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและสม่ําเสมอสําหรับทีมงานระหว่างประเทศต้องใช้ความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม ตัวอย่างเช่น ในบางวัฒนธรรม พนักงานอาจไม่เต็มใจที่จะให้คําติชมโดยตรงแก่ผู้จัดการของตน ในขณะที่ในวัฒนธรรมอื่น ๆ วัฒนธรรมการให้คําติชมแบบเปิดถือเป็นบรรทัดฐาน

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานควรคํานึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ในขณะที่สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของบริษัทของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงผู้จัดการการฝึกอบรมเพื่อให้ความคิดเห็นที่ละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมและปรับแบบฟอร์มการทบทวนผลการปฏิบัติงานในท้องถิ่นของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสร้างสรรค์ให้กับสมาชิกในทีมทุกคน 

8. วัฒนธรรมสากลที่เหนียวแน่น

วัฒนธรรมของบริษัทที่เหนียวแน่นจะพิจารณาความแตกต่างในระดับภูมิภาคเพื่อสร้างค่านิยมและพฤติกรรมที่มีร่วมกันซึ่งสะท้อนถึงข้ามพรมแดน กุญแจสําคัญคือการสร้างกรอบการทํางานที่ช่วยให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับท้องถิ่นได้ ในขณะที่ยังคงรักษาสามัญสํานึกของวัตถุประสงค์ไว้ได้

กิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริงและโอกาสในการทํางานร่วมกันข้ามวัฒนธรรมสามารถช่วยส่งเสริมการมีส่วนร่วมในทีมระหว่างประเทศได้

สร้างกรอบการทํางานที่ช่วยให้สามารถปรับตัวในท้องถิ่นได้

9. ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

เมื่อคุณว่าจ้างทั่วโลก หน้าที่ในการดูแลของคุณจะขยายออกไปข้ามพรมแดน ซึ่งหมายถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น นอกเหนือจากข้อกําหนดทางกฎหมายแล้ว การให้การสนับสนุนด้านสุขภาวะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจมากกว่าการจ่ายเงิน 

โครงการริเริ่มด้านสุขภาวะรวมถึงทุกสิ่งตั้งแต่ทรัพยากรด้านสุขภาพจิตไปจนถึงการจัดโฮมออฟฟิศตามหลักสรีรศาสตร์ แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาวะแบบแข่งขันจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคและพัฒนาตามเวลา EOR สามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตาม กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในท้องถิ่น และเปรียบเทียบผลประโยชน์ด้านความเป็นอยู่ที่ดีกับตลาดทั่วโลก

10. เทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐานด้าน HR ที่ปรับขนาดได้

ระบบ HR แบบดั้งเดิมส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบมาสําหรับการจัดการแรงงานในประเทศ พวกเขาไม่ได้เตรียมพร้อมสําหรับความต้องการแรงงานทั่วโลก บางบริษัทลงเอยด้วยการใช้ระบบหลายระบบเพื่อจัดการการชําระเงินระหว่างประเทศ ภาษา และกรอบการทํางานด้านกฎระเบียบ ซึ่งนําไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพของข้อมูลและการบริหารจัดการ

บริษัทระหว่างประเทศ ต้องการแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว สําหรับความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด global employment platform ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพในการจัดการงานผู้ดูแลระบบ HR ทั้งหมด เลือกโซลูชันการจ้างงานที่ดีที่สุดในโลกของเราเพื่อปรับการดําเนินงานทุกที่ในโลก

ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับ EOR

ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการ EOR

การร่วมมือกับ EOR ทั่วโลกช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศง่ายขึ้น ประโยชน์ของ EOR ได้แก่: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ภายในประเทศที่เข้าใจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นได้ทันที ความเชี่ยวชาญนี้ช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสัญญา การเลิกจ้าง และสวัสดิการ เมื่อกฎระเบียบมีการเปลี่ยนแปลง การกํากับดูแลนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการหลีกเลี่ยงค่าปรับและข้อพิพาททางกฎหมาย

  • ความรวดเร็วในการวางตลาด: การจัดตั้งบริษัทสาขาหรือสาขาตามกฎหมายในประเทศใหม่อาจใช้เวลาตั้งแต่ 4-12 เดือนขึ้นไป ขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล EOR ขจัดความต้องการนี้ เนื่องจาก EOR มีหน่วยงานต่างๆ ทั่วโลกอยู่แล้ว คุณจึงสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในตลาดใหม่ภายในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน ความเร็วนี้ช่วยให้คุณคว้าโอกาสทางการตลาดและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดก่อนคู่แข่งของคุณ

  • ความคุ้มค่าของต้นทุน: ต้นทุนของการจัดตั้งและการบํารุงรักษาองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศรวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนและเงินทุนขั้นต่ํา การร่วมมือกับ EOR จะลบค่าใช้จ่ายล่วงหน้าเหล่านี้ นอกจากนี้ยังลดค่าใช้จ่ายรายเดือนโดยขจัดความจําเป็นในการจ้างทีมทรัพยากรบุคคลทั่วโลกภายในองค์กร หรือปรึกษาบริษัทกฎหมายและภาษีในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง

  • ความเรียบง่าย: การทํางานกับ EOR ที่ให้ความสําคัญกับเทคโนโลยี เช่น G-P จะช่วยให้คุณรวมแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเป็นศูนย์กลาง โซลูชัน EOR ของเราช่วยให้บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศทําได้ง่ายขึ้น ทั้งหมดนี้ทําได้ผ่านแดชบอร์ดเดียว สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงกระบวนการ รับรองความสอดคล้องของข้อมูล และช่วยให้ทีมภายในของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ได้

  • ความสามารถในการขยายขนาด: ความต้องการทางธุรกิจทั่วโลกสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว EOR ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการขยายทีมของคุณขึ้นหรือลง สมมติว่าคุณกําลังทดสอบตลาดใหม่กับทีมขนาดเล็ก หรือต้องการขยายพนักงานของคุณเพื่อตอบสนองความต้องการ EOR ช่วยให้คุณทําเช่นนั้นได้โดยปราศจากความมุ่งมั่นในระยะยาวและภาระด้านการบริหารจัดการในการจัดการหน่วยงานของคุณเอง

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกต้องการทรัพยากรและความรู้ความชํานาญ G-Pผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ช่วยลดความยุ่งยากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ ขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ผลิตภัณฑ์ EOR และ ผู้รับจ้าง ของเราสนับสนุนการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ ในขณะเดียวกัน Gia ซึ่งเป็น AI ที่ใช้สาระเป็นครั้งแรกสําหรับ HR ก็ได้จัดทําเอกสารด้าน HR ทั่วโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ในไม่กี่นาที ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของเราได้รับการสนับสนุนจาก AI เอเจนต์และทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ขนาดใหญ่เพื่อให้การสนับสนุนตั้งแต่ต้นจนจบแก่ลูกค้า

อย่างที่ Teresa Cheek ของ AmbioPharm กล่าวว่า "การดําเนินธุรกิจในระดับนานาชาติมีความซับซ้อน แต่ด้วย G-P ฉันรู้สึกมั่นใจเมื่อรู้ว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในแต่ละประเทศ ข้อมูลเชิงลึกของประเทศที่ G-P มอบให้นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง"

จองการสาธิต วันนี้เพื่อดูว่าเราทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นได้อย่างไร

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P