ความท้าทาย: การขยายไปยังเยอรมนีโดยไม่ชะลอตัวลงสําหรับการจัดตั้งหน่วยงาน 

JANZEN มีความทะเยอทะยานและโอกาสในเยอรมนี โอกาสทางการตลาดนั้นชัดเจน แต่สําหรับทีมที่มุ่งมั่นและลีน การสร้างนิติบุคคลในท้องถิ่นไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่ถูกต้อง น่าจะใช้เวลาหลายเดือน ต้นทุนจํานวนมาก และทรัพยากรภายในที่พวกเขาอยากลงทุนเพื่อการเติบโต

ทีมต้องการนายจ้างของหุ้นส่วน (EOR) ที่สามารถ:

โซลูชัน: G-P EORMJNSAP เพื่อจัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด

JANZEN ใช้ประโยชน์จาก G-P โซลูชัน EOR ของ เพื่อจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานเต็มรูปแบบสําหรับทีมงานในเยอรมนี ซึ่งครอบคลุมบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน การปฐมนิเทศ และสิทธิประโยชน์ตั้งแต่วันแรก

 

“
การเป็นพันธมิตรกับ G-P ทําให้เราเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่เราต้องการได้ทันที การมีพันธมิตรที่มีความรู้ในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเยอรมันหมายความว่าเราสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาบุคคลที่เหมาะสมและทําให้พวกเขาตื่นและวิ่งเร็ว"

จอย สปิเจอร์เกอร์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ประสานงานทางการเงินที่ JANZEN

สิ่งที่สร้างความแตกต่างไม่ใช่แค่ G-P แพลตฟอร์ม แต่เป็นการสนับสนุนโดยตรงเบื้องหลัง G-Pการเตรียมความพร้อมที่มีการแนะนําของ หมายความว่าไม่มีการจ้างงานเหลือให้มีโอกาส 

"ประสบการณ์การต้อนรับพนักงานใหม่นั้นโดดเด่นมาก" Joy Spijkerboer ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้ประสานงานการเงินที่ JANZEN กล่าว “เมื่อคุณเพิ่มพนักงานใหม่ G-P สมาชิกในทีมจะอยู่ตรงนั้นกับคุณ - พาคุณผ่านทุกขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรพลาดไป ทําให้กระบวนการทั้งหมดราบรื่นอย่างน่าทึ่ง" 

สําหรับทีม HR ของ JANZEN การมี G-P ผู้ติดต่อที่ทุ่มเท และรู้ว่าพนักงานของตนในเยอรมนีมีผู้ติดต่อที่เป็นมืออาชีพของตนเอง ซึ่งหมายความว่าทุกคนได้รับการสนับสนุนทั้งสองด้านของชายแดน

ผลกระทบ: การจ้างงานระหว่างประเทศที่เร็วขึ้นและข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนเป็นศูนย์

นับตั้งแต่ที่ได้เป็นพันธมิตรกับ G-PJANZEN ได้สร้างความเติบโตให้กับทีมงานในเยอรมนีของตนอย่างต่อเนื่องด้วยความมั่นใจ โดยไม่มีปัญหาเรื่องบัญชีเงินเดือนแม้แต่น้อย

 

“
ทุกอย่างใช้งานได้ บัญชีเงินเดือนมีความถูกต้อง การปฐมนิเทศเป็นไปอย่างราบรื่น และเมื่อใดก็ตามที่เรามีคําถาม เราได้รับคําตอบที่รวดเร็วและชัดเจน มันเป็นสิ่งที่คุณต้องการจากคู่หู"

จอย สปิเจอร์เกอร์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ประสานงานทางการเงินที่ JANZEN

  • 30 วัน สําหรับการจ้างงานครั้งแรก: ไม่มีนิติบุคคล ไม่มีตัวแทน ไม่มีความล่าช้า
  • นิติบุคคลเป็นศูนย์ ที่จัดตั้งขึ้นในต่างประเทศ: JANZEN ได้รับการว่าจ้างอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบในเยอรมนีตั้งแต่วันแรก โดยข้ามต้นทุนและความซับซ้อนของการรวมกิจการในต่างประเทศทั้งหมด
  • ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนเป็นศูนย์ : การจ่ายเงินให้พนักงานทุกคนในเยอรมนีตรงเวลาและถูกต้อง

และเมื่อถามว่าพวกเขาจะบอกเพื่อนร่วมงานอย่างไรเมื่อพิจารณาย้ายเข้าสู่ตลาดยุโรปใหม่

“
G-P เป็นหุ้นส่วนประเภทที่คุณต้องการอย่างแท้จริงเมื่อคุณกําลังก้าวเข้าสู่ตลาดใหม่ มีความรู้ ตอบสนอง และลงทุนอย่างแท้จริงในการทําให้สิ่งต่าง ๆ ทํางาน - ในทุกระดับของทีม"

จอย สปิเจอร์เกอร์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ประสานงานทางการเงินที่ JANZEN