เปิดให้บริการอย่างเป็นทางการแล้ว! G-P Gia™ มีให้บริการแล้วสำหรับทุกคน การนำ Agentic AI มาใช้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง ลองเลยตอนนี้!
ลืมวีซ่า H-1B ไปได้เลย พบกับบุคลากรผู้มีความสามารถตัวท็อปได้ด้วย G-P EOR™
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

ขยายแรงงานทั่วโลกของคุณในธงชาติญี่ปุ่นญี่ปุ่น

ญี่ปุ่น

ป็อปปูเลชันญี่ปุ่น

122,782,093

ภาษาญี่ปุ่น

  1. ภาษาญี่ปุ่น

เจแปน แคปิตอล

โตเกียว

สกุลเงินญี่ปุ่น

เยนญี่ปุ่น (¥) (JPY)

ภาพขนาดย่อภาพรวม EOR

นายจ้างของบันทึกในญี่ปุ่น

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับธุรกิจสตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจองค์กรเพื่อสร้างทีมระดับโลก เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ภาพขนาดย่อภาพรวมของบัญชีเงินเดือน

บัญชีเงินเดือนในญี่ปุ่น

บรรยากาศทางเศรษฐกิจของญี่ปุ่นเป็นวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เฟื่องฟู ทําให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการขยายบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม ญี่ปุ่นมีกฎหมายว่าด้วยระบบบัญชีเงินเดือนและการจ้างงานที่ซับซ้อนซึ่งมักจะให้ประโยชน์แก่พนักงาน ดังนั้น จึงเป็นการดีที่สุดที่จะทราบทั้งภายในและภายนอกกฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดก่อนที่จะกําหนดการจ่ายเงินเดือนในญี่ปุ่น

การจ้างงานในธงชาติญี่ปุ่นญี่ปุ่น

กฎหมายการจ้างงานของญี่ปุ่นเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน ดังนั้นจึงจําเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบทั้งหมดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานในญี่ปุ่นอาจเป็นเรื่องท้าทาย กระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานเบื้องต้นจึงยิ่งมีความสําคัญมากขึ้นไปอีก

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในญี่ปุ่น

ความเข้าใจเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศญี่ปุ่นนั้นเป็นมุมมองสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายการจ้างงาน คุณต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อยตามอัตราค่าแรงขั้นต่ำเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ แต่นายจ้างมักจ่ายค่าจ้างสูงกว่านั้นมากเพื่อรักษาการแข่งขันในตลาดที่เติบโต

บริษัทย่อยในญี่ปุ่น

การขยายธุรกิจของคุณไปยังญี่ปุ่นนั้นเป็นความสำเร็จที่ควรจะต้องเฉลิมฉลอง อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายของบริษัทสาขาทั้งหมดในประเทศก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างทีมระดับโลกของคุณ

บริษัทในเครือในญี่ปุ่น
คู่มือวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบัตรตัวอย่างที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทํางาน รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกําหนด และกระบวนการสมัครวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในญี่ปุ่น

วีซ่าและใบอนุญาตทํางานของญี่ปุ่น

การขยายการดําเนินธุรกิจไปยังญี่ปุ่นจะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ๆ และเข้าสู่ตลาดที่ไม่เคยมีมาก่อน อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจยังหมายความว่าคุณจําเป็นต้องจ้างทีมงานทั้งหมดหรือโอนย้ายพนักงานของบริษัทแม่ของคุณไปยังญี่ปุ่น นอกจากนี้ คุณยังต้องเรียนรู้วิธีขอวีซ่าทํางานสําหรับพนักงานทุกคนที่ไม่ได้มาจากญี่ปุ่น

ผู้รับเหมาในญี่ปุ่น

เมื่อคุณต้องการขยายบริษัทของคุณ คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของคุณ ความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระสามารถสนับสนุนความต้องการของโครงการได้หลากหลาย แต่คุณต้องเข้าใจกฎหมายเพื่อจ้างแรงงานประเภทนี้อย่างเหมาะสม

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน ธงชาติญี่ปุ่นญี่ปุ่น

แบ่งปันคู่มือนี้