隨著您進入新市場並擴展您的團隊，平衡對業務優先事項的合規性變得更加複雜。 名義雇主 （EOR） 和傘狀公司可以簡化勞動力管理，但每個公司都有自己的使用案例和優勢。
本指南將解釋名義雇主和傘狀公司之間的差異，以便您可以找到適合您的業務的方法。
什麼是名義雇主？
名義雇主代表其他公司擔任法律雇主。 名義雇主讓您無需在每個國家建立當地實體，即可在全球聘僱員工。
當您控制員工的日常工作時，名義雇主會處理合規、薪資、稅務、福利和其他人力資源職能。 與名義雇主合作可協助您：
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在全球任何地方聘僱員工。
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簡化薪資發放流程、預扣稅和福利管理。
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透過將監管遵守託付給專家合作夥伴，將合規風險降至最低。
什麼是傘型公司？
傘型公司的意義是指促進合約工作的實體。 雨傘公司也稱為隨收隨付 （PAYE） 傘，代表他們使用 PAYE 系統來扣稅。 他們是公司與臨時員工或承包商之間的中介實體。
傘型公司是合法僱主，但僅管理扣除額和供款，並將公司或機構付款分發給承包商。 同時，公司或機構仍然負責監督工作方向、管理期望和交付成果，並確保合規性。
名義雇主與傘公司之間的主要差異
名義雇主和傘狀公司是公司和員工之間的合法雇主和中間人。 兩者都可以協助薪資發放、支援法規遵循，並承擔一些雇主責任。 然而，每種方法提供的支援和責任範圍不同：
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服務範圍：名義雇主簡化了一系列人力資源任務，包括入職、合約、薪資和福利。 傘型公司專注於薪資處理和基本行政工作。
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聘僱類型：名義雇主著重於長期聘僱，但某些供應商如 G-P™ 也支援承包商和臨時員工。 傘公司與承包商和臨時員工合作。
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合規支援：名義雇主為遵守當地僱傭法律提供全面支援。 雨傘公司支持薪資發放的合規性，包括稅金和供款，但不一定提供其他法律支援或服務。
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觸角：名義雇主擁有全球子公司和國內專業知識，以支援合規擴展到新地點。 雨傘公司關注的焦點較窄，國際專業知識有限，通常在單一國家內營運。 它們在英國和法國很常見。 在法國，臨時聘僱合約以及協助這些合約的公司都受到企業轉移公證模式的規範。
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控制和靈活性：名義雇主提供全球人才庫的存取權限，並聘用您選擇的候選人。 雨傘公司通常與招募公司有關，可以限制人才的獲得，並建立更遙遠的關係。
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風險緩解：名義雇主管理合規的所有方面。 雨傘公司對客戶造成更多合規負擔，並提供更狹窄的支援範圍。
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費用結構： 領先的名義雇主擁有清晰可預測的費用結構。 雨傘公司有時會收取更複雜的費用，這可能會影響與其合作的企業和承包商。
選擇名義雇主和傘型公司
鑒於名義雇主和傘狀公司之間的差異，貴公司的正確選擇取決於您的需求和優先事項。
如果您想擴展到新市場或建立分散式團隊，請選擇名義雇主。 名義雇主擁有實體基礎設施和專業知識，以支援合規的全球聘僱。 名義雇主讓您快速進入新市場和人才，無需花時間和成本來建立當地實體。 您也可以在雇用和管理全職員工、兼職員工或承包商時，享有彈性和合規保證。
如果您只想在已經有實體的地點獲得承包商付款的協助，傘型公司可能會滿足您的需求。
對名義雇主的需求不斷增長
世界經濟論壇預測，到 2030 年，可以遠端執行的數位工作預計將成長到超過 90 萬個角色。 隨著數位空間中發生越來越多的工作，分散式勞動力更加可行和常見。 同時，各種規模的公司都在使用名義雇主將業務擴展到新的全球地點，而不需要實體設置的成本和複雜性。
這些因素推動了對名義雇主不斷增長的需求，為全球招聘和擴張提供快速、靈活和合規的解決方案。
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