關鍵資訊
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定期合約 有特定的開始和結束日期，因此非常適合專案工作和臨時保險。
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無限期聘僱合約 沒有結束日期，提供更高的聘僱保障。
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定期合約法規 因國家而異。 可以續保的次數以及可以為保護工人而續保的持續時間有嚴格的限制。
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名義雇主 （EOR） 可協助您瀏覽全球僱傭法律，並確保多個司法管轄區的合約均合規。
聘僱熟練的國際員工是擴展和分散公司規模的關鍵。 但是，聘僱規則會隨著您越界而改變。 您最昂貴的錯誤是跳過盡職調查。
全球聘僱的第一步就是瞭解您的合約。 兩種最常見的僱傭合約類型 是：固定期限和無限期。 瞭解差異對合規、營運、盈利能力和品牌聲譽至關重要。
定期合約含義
固定期限合約是具有既定開始和結束日期的僱傭協議。 稱為有限期 （LT） 或臨時合約，代表員工受聘於特定期間或直到專案完成為止。 與沒有結束日期（無限期）的合約不同，雇主和員工都知道協議何時結束。
固定期限合約的特性和法律限制
固定任期員工享有與永久員工相同的法律保護和福利，即使他們的工作是臨時的。 雇主必須遵守關於他們如何使用這些 合約的嚴格法規：
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續約上限： 許多司法管轄區限制在合約合法成為永久合約之前，您可以延長合約的次數。
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持續時間限制： 國家為臨時就業設定最大總長度（例如兩年或三年）。
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自動轉換： 如果雇主通過這些限制，法律會自動將合約轉換為無限期合約，以保護員工免受剝削。
固定期限就業的風險和挑戰
持續時間限制和更新上限變化會增加全球階段固定期限合約的風險。
薪酬義務
在加拿大、英國、澳洲等一些國家，如果提前解雇，固定期限員工有權支付合約的剩餘部分，除非存在有效的提前終止條款並符合當地法律。
在其他國家，當地勞工法規可能允許基於特定原因提前終止，例如不當行為或冗餘，而不需要支付剩餘全部期限的費用
國際勞工糾紛
您可能熟悉國內法律，但國際法規是一個全新的領域。 固定期限承包商通常受商業合約法而非僱傭法的管轄，因此爭議將透過民事法院或仲裁解決。
然而，如果承包商認為他們被 錯誤分類 ，或如果其協議條款根據當地法規被視為非法，仍可能出現法律挑戰。 保持清晰的文件記錄對於確保任何分歧都停留在商業訴訟的範圍內至關重要。
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什麼是無限期聘僱合約？
無限期合約（永久或開放式）適用於長期工作，沒有結束日期。 該工作會持續到終止或辭職為止。
終止與連續性
雖然無限期意味著壽命長，但在技術上並不意味著永久存在。 無限期合約在下列情況下終止：
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員工行動： 辭職或達到退休年齡
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雇主行動： 因事由或公司重組而合法終止
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業務變更： 永久關閉或破產
優點和保護
無限期合約旨在提供穩定性。 他們負有最高的雇主責任。 在全球範圍內，這意味著：
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全面承保： 獲得健保計劃、退休組合與帶薪假。
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通知期： 強制終止通知期，隨著員工為公司工作的時間長度而增加。
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離職要求： 許多國家（如巴西或比利時）依法要求終止聘僱金。
全球無限期聘僱終止法律
不定員工的離職程序因司法管轄區而異：
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比利時： 無限期員工需要事先通知，並根據服務時間進行分級遣散。
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巴西： 允許無故終止聘僱，但一律必須支付遣散費。 如果雇主不解釋解僱，遣散費會增加。
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捷克共和國 （捷克）： 被解僱的員工有權至少提前兩個月發出通知，並根據服務年資獲得遣散費。
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日本： 員工僅可在有書面原因和最少 30-day 次通知的情況下解僱，以及解僱程序和文件記錄。 日本有世界上最嚴格的員工離職限制。
G-P 專業提示： 無法跟上超過 180 種不同的終止法？ G-P 名義雇主為您 處理重物。 從入職到離職， G-P 名義雇主管理整個員工生命週期，因此您不必擔心合規問題。
無限期就業的風險和挑戰
無限期聘僱協議帶來獨特的頭痛，尤其是全球聘僱。
增加雇主義務
在許多國家，尤其是在歐盟地區，固定期限和無限期員工有權就同類工作獲得平等的薪資和福利。 然而，無限期合約賦予更高的工作保障和更強健的權利，以通知、分割和防止不公平的解僱。
如果員工被解僱，則無明確終止的無限期合約和通知條款可能導致法律責任。 即使有適當的終止條款，許多國家的雇主仍需提供合理的通知、資遣費或其他法定福利，以遵守當地勞工法
複雜的國際勞工法導覽
不定勞動契約和所需條款因國家而異。 很少公司擁有精通全球僱傭法律的內部法律、財務和人力資源專家。 因此，許多公司轉向 名義雇主 （EOR） 管理其全球勞動力。 名義雇主簡化了國際員工管理流程，讓國家專家草擬合規合約。
我能夠下載範本、加入所有承包商資訊，以及為我 G-P 建立合約，真是太棒了。 我只需要審查、簽署並傳送給我們的承包商。 這讓入職變得如此簡單。
Cierra Olsenat，
Five Star 的人力資源專員。
固定期限員工 vs. 承包商 vs. 無限期員工
本表顯示常見的員工類型。 G-P 可協助您透過 global employment platform管理這三種類別。
何時使用固定期限或無限期聘僱合約
理想的定期合約情境
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季節性工作
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臨時更換（例如請假、留職停薪）
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育嬰假或醫療假承保
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聘僱或重組期間回填
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專案工作或諮詢
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技術設定或整合
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測試新職位
理想的無限就業情境
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持續的業務需求
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長期成長的團隊
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在新地點設定永久營運
固定期限與無限期合約要求
基本聘僱契約條款
最佳做法是與員工簽訂書面協議，無論合約為固定期限或無限期。 本合約應包含標準詳細資料：
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角色詳細資料： 職稱、角色描述和報告階層
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工作時間表： 預估工時、時間表期望和遠端工作政策
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薪酬： 工資結構、支付頻率和加班資格
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福利和休假： 健康/牙科保險、假期、病假和休假權利
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法律保護： 試用期概述、集體談判權利和必要的認證
定期合約的額外要求
為確保固定期限協議符合法律規範，並避免意外 錯誤分類 為永久角色，包括：
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定義持續時間： 開始和結束日期（或專案完成觸發）
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任期原因： 解釋職務為臨時原因（例如：產科承保）的正當理由條款（許多國家/地區要求）。
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提前終止條款： 若合約在預定日期前終止，則通知期或賠償義務的相關用語。
專案交付成果： 明確期望完成的任務或專案。
