關鍵資訊
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吸引頂尖人才： 在考慮工作機會時，薪資和福利是當今專業人士的兩個決定因素（2025 工作世界報告）。
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合規是關鍵： 遵守當地勞工法和福利法規，將法律和財務風險降至最低。
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福利類型： 全球福利包括健康和保健計劃、退休計劃、工作與生活平衡計劃和專業發展津貼。
在競爭激烈的就業市場中，專業人士關心的不只是薪資。 他們重視健康保險、退休計劃和帶薪休假 （PTO）。 福利可建立信任並展現您對員工福祉的承諾。
當您擴展到新的國家時，您的福利方案更加重要。 每個市場都有不同的規則、成本和員工期望。 強大的全球福利策略，確保您提供符合當地需求的福利，同時與全球目標保持一致。
全球員工福利類型指南探索主要福利類別，並說明如何建立有效的計劃。
全球員工福利類型
建立國際福利待遇時，第一步是瞭解類別：法定（法律要求）和補充（可選津貼）。 同時符合政府標準並提供額外福利可確保合規、幫助您滿足勞動力期望，並強化您的雇主品牌。
法定利益
法定福利確保員工獲得基本保障。 每個國家對於醫療保健、退休和帶薪休假等福利擁有不同的權利。 例如， 德國要求法定健康保險 和帶薪假期。 在 日本，公司必須提供公共養老金和健康計劃的登記。
不合規會導致法律和財務處罰，因此在開始聘僱之前研究每個市場是很重要的。
補充福利
補充福利為選擇性。 雇主提供這些津貼來吸引和留住頂尖人才。 您包括的附加福利應反映文化期望、市場標準和員工優先要務。 熱門補充福利包括：
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健康保險升級
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私人退休計劃
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保健計劃
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教育支援
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額外帶薪假
例如， 美國公司可能提供 401（k） 配對、心理健康津貼和生育支援。 在 新加坡，許多雇主提供補充醫療保險。 在荷蘭，企業可以在就業方案中增加私人殘疾保險和通勤福利。
為何提供全球員工福利
全球員工 福利有助於在緊張的勞動力市場中區分雇主 。 平衡的全球福利策略建立一致的標準，幫助您的組織蓬勃發展。 福利也會影響人們選擇雇主的方式、他們停留的時間，以及他們在工作上的敬業度。
吸引並留住全球頂尖人才
專業人員在評估工作機會時比較總獎勵方案。 綜合福利代表著致力於員工福祉的強大雇主品牌。 候選人認為福利是照護和穩定性的象徵。 強大的產品可以最大限度地減少流動率，並鼓勵員工在公司內發展職業生涯。 這種穩定性可降低聘僱成本，並建立更強大的全球團隊。
確保全球合規並降低風險
每個國家都有自己的勞動法和福利法規。 當福利符合規定時，您可以避免處罰和爭議。 嚴格合規也建立員工和監管機構的信任，支援更順暢的市場營運。
提高員工生產力和福祉
福祉計畫有助於維持跨時區和地點的參與度。 優先考慮這些措施的雇主往往會看到更高的生產率和利潤。
For example, a one-point increase in employee happiness scores was shown to be associated with a USD 1.39–2.29B increase in annual profits.
建立積極的公司文化
員工福利計劃表明組織真正重視並投資其員工。 公司可以透過提供全面的健康支援、具競爭力的退休計劃、慷慨的帶薪休假和學費援助等福利，建立積極的公司文化。
這種對工作生活平衡和福祉的承諾直接轉化為更高的員工忠誠度、敬業度和士氣。
全球員工福利範例
全球員工福利反映了全球優先要務和地區期望。 雖然結構上有許多好處看起來相似，但其感知價值因地區而異。 在某個國家上訴的福利在另一個國家可能攜帶較少的重量。 例如，保健津貼在北美較受歡迎，而更好的家庭休假 在北歐國家較引起共鳴 。
透過 G-P，您可以在 180 多個國家聘僱人才並提供競爭優勢。 我們有 13 年以上的全球就業經驗， 並提供 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 解決方案，因此您可以在任何地方快速且合規地聘僱員工。
健康與保健
身心健康福利包括預防護理、精神健康資源、額外健康服務或健身房會員資格。 許多公司現在都提供遠距醫療、壓力管理和營養補助計劃：
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在亞太地區，預防性健康篩檢和公司贊助的健康日很常見。
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歐洲的僱主可能包括綜合牙科和眼科護理，作為整體獎勵的一部分。
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您會 在加拿大看到擴展的醫療保健計劃，包括處方藥和物理治療等輔助醫療服務。
G-P 提供員工協助計畫 （EAP） 作為我們 EOR Prime 方案的一部分。 這有助於員工處理與個人和工作相關的問題，從而降低缺勤率，並為全球團隊創造支持性的環境。
財務保障和退休
除了基本退休金之外，您還可以提供增強型退休計劃、分紅或其他儲蓄計劃。 以下是其他國家提供財務利益的方式：
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加拿大和澳洲的僱主通常提供登記退休儲蓄計劃 （RRSP） 或養老金補充。
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在許多歐洲國家，自願儲蓄計畫和長期投資計畫可補充國家退休金。
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拉丁美洲的某些公司新增搬遷支援、眷屬教育資金或公司資助的儲蓄帳戶。
工作與生活的平衡和休假
強大的休假政策可促進工作與生活的平衡，並減少倦怠。 福利可能包括加強育嬰假、自願休假或帶薪假：
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在亞洲部分地區，公司為家庭照顧提供帶薪休假。
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其他個人日或浮動假日是美國常見的留任策略。
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在英國，許多雇主提供有薪假作為其企業社會責任計畫的一部分來擔任志工。
靈活且專業的開發津貼
專業成長福利幫助員工培養技能並保持敬業度。 有些公司提供學費報銷、學習津貼、指導計畫或彈性工作安排，以支援發展。 您也可以提供家庭辦公室津貼，作為您彈性和專業發展津貼的一部分。 在某些國家，如 墨西哥，這是強制性的。 以下是全球通用的其他尊享權益：
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許多歐洲公司透過產業認證資助持續教育。
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在印度，雇主可以提供具有個人化學習路徑的混合工作模式。
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巴西員工可以獲得每月指定的金額，以升級其住家工作區或覆蓋高速網路。
國際員工福利趨勢
員工期望快速發展，且福利策略必須跟上腳步。 傳統套件是以不再符合目前勞動力需求的標準化產品為基礎而打造。 設計支援福祉、反映個人偏好，以及使用技術進行簡易管理的計畫，可為您提供競爭優勢。
這些趨勢正在塑造全球公司如何吸引和留住全球人才。
超個人化和靈活性
員工希望有彈性的選擇，以配合他們的生活方式、優先事項和職業階段。 為了滿足這個需求，有些公司讓員工選擇對他們最重要的福利。 選項可能包括健康計劃升級、額外休假、托兒協助或退休供款。
這種轉變能強化留任率，使福利與個人價值觀保持一致。
全方位的福祉方法
領先的公司將心理、情緒和財務健全視為單一策略的一部分。 這種整合的方法讓團隊成員能發揮最佳表現，並在生活的每個領域感到受到支持。 最受歡迎的服務包括治療或諮詢、財務知識研討會、正念計畫和壓力管理資源。
透過整合整體保健，組織可在全球市場建立更具彈性的團隊。
技術在福利管理中的角色
G-P Gia™ 是首創的人力資源代理人工智慧技術 Gia 能夠在幾分鐘內回答您最棘手的合規問題，建立人力資源文件，並協助主動管理政策。 使用 Gia 來存取 50 個國家和所有 50 個美國各州所需福利的更新特定地點資料。
Gia 有助於透過差距分析，識別您的包裹的競爭力。 如果您需要正式報告或摘要， Gia 可以根據您的需求製作一份 DOCX 文件。
如何建立和管理全球福利
如果您管理跨國的勞動力，您需要一種實際的方式來建立和監督全球福利。 請遵循以下步驟：
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定義全球福利理念： 定義福利如何支援您的全球團隊，並瞭解如何實現一致性和相關性。您的福利應具有競爭力、符合當前情況，並符合您招聘國家的法律。
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研究並遵守當地法律和文化規範： 必須適應每個國家的法律標準和期望。 Gia 可以為您提供當地合規資訊，並使用律師般的推理來審查福利待遇，而無需計費時間。
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建立明確的預算： 為您的全球福利計劃設定專屬預算，概述您將如何管理跨市場的成本變化。 定義的預算可讓您在全球範圍擴展福利，並支援員工，無論其地理位置為何。 計入您的預算中的強制性和自願性津貼。
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將您的產品與當地市場進行基準評價： 將您的福利方案與競爭對手進行比較。 Gia 有助於確定您的包裹在哪方面具有競爭力、在哪方面可能不足，以及哪方面可能超出市場預期。
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與名義雇主合作： 與像 G-P 這樣的名義雇主合作，讓您在 180 多個國家/地區聘僱員工，而無需設立實體。 我們採用人工智慧的名義雇主解決方案可協助您保持合規，並為全球團隊提供競爭優勢。
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傳達您的福利方案的價值：告訴您的 團隊成員您提供什麼、為什麼它很重要，以及他們如何存取它。
透過 建立具競爭力的全球員工福利計畫 G-P
投資於全球福利管理可促進人才招募、確保合規性、降低風險，並支援高生產力的員工隊伍。
身為名義雇主 （EOR） 產業的創造者，沒有人能像 G-P 一樣瞭解全球聘僱。 我們採用人工智慧的名義雇主解決方案提供您建立成功全球團隊所需的速度、信心和競爭優勢。 透過我們，您可以提供區域相關福利，從健康保險到退休金提撥和補充津貼。 我們也以當地貨幣處理多國薪資發放，減少全球員工付款延遲。
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