當 CEO 要求在巴西聘僱員工時，選擇傳統路線 可能意味著將高達 100,000 美元的實體設置成本沉入其中 ，並依據強制規定第 13 個月的薪資法，讓您的週末陷入合規的深處。
雖然這些陡峭的費用和高風險要求使得全球聘僱對小型人力資源團隊來說令人望而生畏，但您不需要企業預算就能在全球競爭。 按照這三個步驟來擴充您的團隊，而不需要傳統管理費。
1. 捨棄手動研究迴圈
當要求在巴西雇用開發人員或在南韓的銷售主管時，第一步是研究。 勞工法正在移動目標，並且依靠 2022 的部落格文章來獲取您的資訊是一項保證責任。
以自動規則式系統取代該手動研究迴圈。 我們的平台並非透過無數文章進行篩選，而是在 幕後使用全球合規引擎 （GCE）。 這個專有的邏輯引擎 吸收了 180 多個國家的勞動規範，並立即告訴您通知期、強制性福利和稅務要求。
讓工具進行挖掘，以便您做出決定。
2. 使用 AI 代理進行重物提舉
在每個新領域聘用專家顧問，將在您提出報價之前按照您的預算結束。 一位 AI 驅動 的全球人力資源代理，就像 是成本的一小部分專家。 G-P Gia™ 像 Herb Pharm 這樣的公司在短短兩個月內就節省了 20 多小時的工作和數千小時的法律費用。
透過 Gia，我們大幅降低了合規成本。 如果我需要撰寫政策，我會插入參數和司法管轄區，然後 Gia 立即建立該政策。 如果我需要比較 12 個州的病假法律，我會輸入提示，Gia 會傳回方便的比較表。
凱蒂伯里斯
Senior Director of Human Resources
人工智慧是一種增強功能，而不是替代功能。 用它減少行政工作，讓您的全球候選人更快入職。 Gia 草擬在地化合約、產生符合反歧視法律的面試問題、建立簽證檢查清單等。
Gia 進行試運轉。 獲得 30-day 次免費試用 ，親自看看它在行事曆上確切的清除時間。
3. 將支援自動化，而不只是薪資
全球聘僱的實際成本是持續維護。 有些中小企業認為一旦簽署合約，工作就結束了。 如果您的新進人員對他們在 的薪資單有疑問 9:00 a.m.，就不必等到您在紐約醒來再回答。
當您是每個全球時區的唯一聯絡點時，您將扮演全天候服務台的角色。 幸運的是，有一個方法可以支援您的國際員工，而不必增加員工人數。 這是 G-P Assist進來的。
我們的 AI 平台內助理為全球員工提供即時且合規的答案，無論他們位於何處。 像 Boston Dynamics 這樣的公司使用這種類型的自動化來彌補時區差距，確保國際團隊成員獲得與其總部據點員工相同的支援
將例行查詢自動化可讓您與現有的精益團隊一起執行全球營運。
擊中中小企業最難的盲點
對於現代中小企業而言，設立國際子公司是與現今步調不符的傳統金融模式。 在會計費、當地管理服務和法律文件之間， 您每年只查看數千美元，以便在一個國家保持照明 。
雖然初始設定在某些地區是負擔得起的，但合規維護是中小型企業預算的去處。
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障礙 |
實體設定 |
G-P 名義人 |
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預付費用 |
15–150K 美元 |
0 美元 |
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租車時間 |
3-6 個月 |
分鐘 |
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年度維護 |
40-200k 美元 |
可擴展的 SaaS 費用 |
以正確的方式發展中小企業
在全球市場，速度是您的最佳競爭優勢。 以困難的方式執行全球人力資源是沒有獎勵的。 當您的競爭對手陷入三個月的法律進氣循環，您可能會專注於下一位員工。
停止猜測並開始成長。 開始 30-day 次免費試用，立即 Gia獲得人工智慧合規答案。 這是清理行事曆並為下一位大員工準備預算的最快方法。
