儘管地緣政治、經濟和技術中斷，但 91% 的高階主管正在積極招募員工。 問題只有一個：在當地市場尋找人才很難。 2025 World at Work 報告收集了 6,000 位全球企業領導者和專業人士的見解，發現 50% 的未在全球聘僱的高階主管正努力尋找頂尖人才。
本部落格探討 2025 項工作中全球報告的結果，以發現阻礙領導者的關鍵全球人才招聘趨勢和常見的全球招聘誤解。
為何尋找技術人才比以往更困難
當地人才短缺並非新問題。 他們已經影響公司好幾年了。 在 2023 和 2024 年， G-PARMA 研究發現，超過 40% 的高階主管表示人才取得是他們最大的成長障礙。 在 2025 年，挑戰變得更加嚴重。 World at Work 報告發現， 84% 的高階主管難以在當地市場找到熟練的人才。
那麼，為什麼找到合適的人越來越困難？ 合格的候選人人數正在減少，尤其是隨著勞動力人口結構的變化和對專業技能的需求日益增長。 此外，每個人都在同一個池塘中釣魚。 因此，公司不得不與熟練的候選人激烈競爭，導致薪資和福利上漲。 這也增加了“購買人才”的可能性 — 當競爭對手獲得高技能人才時，提供更好的薪酬方案。
如何尋找當地市場以外的專業人才？
G-P 2025 World at Work 報告發現，最重要的招募障礙為：
-
尋找具備適當技能的合格應徵者
-
滿足應徵者對更高薪資和福利的期望
-
駕馭複雜的聘僱物流
在地聘僱已不再足夠。 克服當地人才短缺的關鍵是 利用全球人才庫 並擴展您的國際聘僱策略。 您可以從與 名義雇主 （EOR） 合作開始。 名義雇主可協助您進入新地區的人才中心，並建立您的全球團隊，而無需設立實體。 一旦您找到合適的人才，名義雇主會管理複雜的招聘和合規物流，以便您可以專注於您的業務。
關於全球聘僱，最大的誤解是什麼？
雖然全球聘僱是現今當地人才短缺的解決方案，但許多企業領導者卻被常見的 全球人才招募誤解所摧毀。 工作世界報告顯示：
-
52% 的領導者認為法律風險太大。
-
50% 的人擔心效率和生產力監督會降低。
-
48% 的人認為當地辦事處或法律實體需要在其他國家聘僱。
-
42% 的人說太貴了。
正確的國際聘僱策略，加上值得信賴的全球聘僱夥伴，可以讓這些恐懼消失。 透過 G-P EOR，您可以快速且合規地 在 180 多個國家聘僱和管理人才 。 我們處理從薪資發放和福利到遵守當地勞工法等一切事宜。 我們讓您安心地在任何地方聘僱員工，無需承擔法律風險。 透過我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia，您可以分析和產生文件，並立即獲得最棘手的合規問題的答案，將外包的法律成本和管理時間減少高達 95%。
為什麼員工願意為了自己的職涯而移居國外
World at Work 報告也發現，現今的員工比以往更加行動化，並開放新的職涯道路。 該報告顯示，全球 52% 的員工正在積極搜尋或可能在未來六個月內搜尋新工作。 對許多人來說，搜尋並不限於其母國： 62% 的人願意搬到其他國家 ，以求職業發展。
這種調派工作的意願通常是由 為全球公司工作的益處 所驅動。 這份報告顯示， 44% 的受訪者認為，在全球團隊中工作能改善他們的職業機會和技能。
對於擁抱全球人才招募和職業流動的公司，這是雙贏局面。 一方面，我讓員工接觸到不同的文化和觀點，這有助於他們的個人成長和文化豐富。 另一方面，它使公司能夠將員工調派到關鍵市場。
全球流動允許您使用內部技能和專業知識，同時節省招聘和培訓成本。 這種靈活性幫助您保持最佳績效並降低流動率。 事實上， 88% 的人力資源專業人員 表示，他們認為全球流動是解決人才短缺的有效國際聘僱策略。
若要深入瞭解全球團隊如何影響您的職涯軌跡，請探索 我們的全球行動部落格貼文。
深入瞭解 2025 World at Work 報告
將您的搜尋限制在當地人才庫是不夠的。 雖然看似令人生畏，但全球人才招募可以讓您獲得所需的技能。 成功在於擁有正確的技術和正確的合作夥伴。
G-P 幫助各種規模的公司在 180 多個國家聘僱、入職和管理全球團隊。 我們管理國際聘僱的法律、薪資和法規遵循方面。 我們採用人工智慧的全球就業產品和名義雇主解決方案，提供您快速輕鬆地建立全球勞動力所需的一切。
如需更多塑造工作未來趨勢的見解，請查看完整的 2025 項工作世界報告。