印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業尋求專業人才庫的關鍵市場。 該國的 GDP 超過 1.4T 美元。 印尼的國內消費市場和製造業是主要的經濟支柱。 這包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口。
政府處理鎳和銅等礦物資源，以針對全球電動車電池供應鏈。
在擴展到印尼之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在印尼聘僱的一切須知。
在印尼聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到印尼，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響印尼的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括印尼和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在印尼聘僱的五件事。
1. 印尼的合約和終止
所有僱傭關係都需要一份 無限期合約 （PKWTT） 或固定期限合約 （PKWT）。 定期合約最長可以執行五年，包括延期。 無限期合約 沒有既定的結束日期。 所有固定期限合約都必須以印尼文書寫。 允許使用雙語合約，但如果有任何不一致，則以印尼版本為準。 合約必須提及工作職責、薪酬、福利和終止聘僱要求。
試用期僅適用於無限期合約。 最長試用期為三個月。
2. 印尼的薪資和稅金
雇主必須登記員工並匯款給 印尼的社會安全系統：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（職業傷害、老年/退休儲蓄、退休金和死亡福利）。 提撥率為：
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健康保險：員工 1% 和僱主 4%（薪資每月最高 12M00 萬印尼盾）
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職業傷害：僱主的 0.24%–1.74%，取決於風險分類
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退休儲蓄 （JHT）： 員工 2% 和僱主 3.7%
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退休金福利 （JP）：員工 1% 和雇主 2%（薪資高達每月 1，050 萬印尼盾以上）
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死亡給付： 僱主的 0.3%
員工須逐步繳納年所得稅。 對於薪資，平均有效稅率 （TER） 用於每月預扣稅款（1 月至 11 月）。 最終年度計算在 12 月使用漸進式利率。 2025 的漸進率為：
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5% 的年收入高達 60M印尼盾
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60-250M 印尼盾為 15%
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250-5 億印尼盾為 25%
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500M–5B 印尼盾為 30%
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收入超過55B印尼盾者為35%
3. 印尼的工資和工時
工作週為 40 小時。 這是每天七小時連續六天或每天八小時連續五天。 每天最多允許加班 4 小時，每週允許加班 18 小時。 加班費 為第一小時正常時薪的 150%，後續時數為 200%。 加班需要員工書面同意。
員工在服務滿 12 個月後至少獲得 12 天的帶薪年假。 印尼 的假期由政府每年設定。 在 2025 年，國定假日有 17 次。
病假無上限。 員工可獲得：
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生病前四個月薪資的 100%
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未來四個月 75%
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接下來四個月為 50%
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之後 25%，直到僱傭終止
產假 的全薪為三個月，若醫療上有需要，可延長至六個月。 前三個月的薪資為 100%，最後三個月的薪資為 75%。 父親可獲得兩天帶薪陪產假，最多額外三天需與僱主達成協議。
結婚或受洗等家庭活動的帶薪休假並非必要，但可由公司政策提供。
4. 印尼的就業市場和勞動力
印尼的勞動力是世界上最大的勞動力之一。 Recent estimates put it at 140 million people out of a total population of 277 million. 這使得印尼在中國、印度和美國之後成為全球第四大勞動力。
印尼是參與國際經濟討論和倡議的 G20 大企業的積極成員。
在印尼，約有 16–18% 的年輕人擁有高等學位。
5. 印尼勞工法持續改革
關於創造工作的綜合法律於 2020 年通過，並於 2023 年修訂。 該法律引入勞工改革，使印尼對投資更具吸引力。 它簡化了招聘、提高加班彈性，並減輕了外包和外派招聘的限制。
政府法規第 35/2021 號 （GR35） 制定了綜合法的許多變更。 它要求雇主在合約終止或延期時，向員工支付定期合約的薪酬，但不得出於自願辭職。
印尼頂級招聘中心
印尼的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
印尼最重要的人才中心為：
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雅加達 是首都也是最大的城市。 這裡是 全世界人口最多的城市。 雅加達是該國的主要商業、金融和技術中心，接待許多跨國和當地公司的總部。
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泗水 是丹戎爾巴拉克港的所在地。 The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. 它是東爪哇地區和更廣泛的東印尼地區的主要門戶。
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Bandung 以其大學和創意產業而聞名。 這被稱為爪哇巴黎。 Bandung 大約 56% 的經濟活動與設計相關。
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麥丹 是蘇門答臘最大的城市。 這是馬拉喀亞海峽的主要門戶。 Medan 是農業企業、貿易和製造業的中心。 它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。
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Bekasi 是一家大型工業和製造領域，擁有許多工廠和物流公司。 該公司 擁有超過 10,000 家製造公司。
印尼的主要產業
瞭解印尼的頂尖產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
印尼的頂尖產業包括：
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製造業： 印尼擁有強大的製造業，尤其是汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品。 許多跨國公司都在這裡設立了工廠和供應鏈。 製造業佔印尼國內生產總值的 20%。 這是東協國家中最高的份額。
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IT 和數位服務： 該國的技術產業正在成長，雅加達和萬隆的新創公司生態系統蓬勃發展。 他們的數位經濟由電子商務和金融科技驅動。
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銀行和金融服務： 印尼的金融業正在擴張，在銀行業、保險業、金融業和投資服務方面均有商機。 數位支付是該國金融科技營收 的主要來源（2024 年為 73.44%）。
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農業和農業企業： 印尼是 世界上最大的棕櫚油、橡膠、咖啡和可可生產商之一。 該國的農業部門提供生產、加工和出口方面的專業知識。
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能源與採礦： 印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦物。 該國家擁有全球最大的鎳儲量，是錫、人造石和鈷的全球頂級生產商。 拔牙、處理和支援服務方面存在機會。
在印尼聘僱員工的成本
無論您是在印尼聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在印尼有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返印尼的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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起草 聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，印尼的雇主負擔率，包括薪資之外產生的成本，大約是 10–12%，不包括可能變動的意外保險。
公司在印尼雇用員工需要什麼？
在印尼拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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取得成立契約、法律與人權部核准，以及公司登記證。
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向印尼稅務局登記公司稅務 ID。
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透過 OSS 取得 NIB，該系統可作為獨特的商業註冊代碼。
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以貴公司的名義開立當地銀行帳戶，以進行薪資和法定付款。
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為您的公司和員工註冊 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。
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準備印尼聘僱合約。
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確保遵守最低工資、工時和福利規定。
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視業務部門而定，可能需要額外的執照或許可。
在印尼設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在印尼聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在印尼聘僱員工的步驟
印尼的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 印尼廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述職責、資格和薪酬。 在當地和國際工作佈告板上發佈工作。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼的熱門工作板。
2. 評估印尼的工作申請
審查簡歷和求職信，以候選符合要求的候選人。
3. 在印尼面試候選人
透過電話、視訊或當面進行初步面試。 Gia 可協助您建立遵循泰國反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
根據需要安排進一步的訪談或評估。 必要時，驗證工作經歷、教育，並進行背景調查。
4. 在印尼提供工作機會
準備印尼文合規聘僱合約（如有需要，提供雙語服務）。 清楚說明薪資、福利、工作職責和離職條款。
5. 在印尼聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的新員工。 設定薪資單、提供講習，並確保員工了解您的公司政策。 保留準確的就業記錄，並遵守印尼就業法律。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在印尼聘僱承包商
與 印尼的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於印尼的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與印尼的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與印尼的獨立承包商
員工在雇主的監督和控制下工作、遵守既定時間表、融入公司，並獲得定期薪資和福利（例如 BPJS 社會安全、帶薪休假和最低工資保障）。
承包商獨立提供服務、設定自己的時間表、使用自己的設備，以及參與特定專案或期間。 他們無法獲得員工福利，也無法服務多位客戶。 印尼法律根據控制程度、經濟依賴性、資源提供和聘用性質等因素進行定性評估。 工作關係，不僅僅是合約，決定了分類。
2. 對印尼錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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返還員工應獲得的工資、加班費、社會安全供款、帶薪休假和其他福利。
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不遵守勞動、稅務和社會安全法律可能會處以面額行政罰款。
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支付未付所得稅預扣額和相關罰款。
3. 如何支付印尼承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
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