關鍵要點：

  • 何謂人格說法？： 法國人格說法 是一種法律僱傭模式，可建立三方關係。 它能保護您免於受到變相聘僱的風險。

  • 快速進入市場： Portage salarial 可讓您在法國與人才合作，而無需設立當地實體。 只需 24–48 小時，即可開始新進人員入職。

  • 清楚成本計算： 以每月發票取代不斷變化的薪資負債，包括社會費用（約 45%）、管理費（5–10%）和員工的薪資。

  • 勞工福利： 為獨立勞工提供安全網，例如失業福利、10% 財務準備金，以及法國住房和抵押貸款所需的正式薪資單（Bulletin de paie） 。

  • 彈性策略： 適合 IT、諮詢和工程等高階服務。 固定期限合約上限為 18 個月。 

法國有一些世界上最嚴格的勞工法。 每位新員工都會增加行政負擔，沒有出錯的餘裕。 許多領導者利用 肖像諷刺 作為直接就業和承包商參與之間的彈性中間地帶。 您可以使用此模型來快速擴展團隊，同時保持營運的精簡與合規。 

本指南將引導您完成 肖像檢查 ，以及如何使其對您有效。

什麼是 Portage salarial？

Portage salarial 是受法律監管的僱傭安排，為專案型員工  提供全職員工的福利。 從 1980s 年開始，為支援資深主管擔任不同職務，它在 2008 年正式整合到 法國就業守則 中。 

政府將 人像公證 視為獨特的法律類別，為員工提供標準薪資保障和福利。 

G-P 專業提示： 如果您正在尋找 比人像諷刺更靈活的選項， G-P Contractor™ 可讓您在全球聘僱和管理承包商。 我們的承包商產品為您提供完整的合規支援，尤其是針對國際或多國專案。

比較模型分析

選擇 人像諷刺 路線 取決於您的目標。 為了協助您決定哪個路徑適合您的策略，以下是 Portage Salarial 與較傳統選項的比較方式。

比較模型分析表

關係如何運作

Portage salarial 是三方合作夥伴關係。 您扮演客戶的角色，並與專業人員合作建立專案目標。 專業人員可以自由地找到自己的專案並設定費率。 這家港口公司以合法雇主的身分介入。 他們負責處理薪資保證和文書工作，因此您不需要管理直接聘僱的行政負擔。

1. Salarié Porté（工作人員）：

  • 經驗豐富的專業人員、顧問或專家會找到並協商自己的任務。

  • 與流動公司簽署僱傭合約。

  • 獲得薪資和員工福利（社會安全、健康保險、帶薪假等）

2. 交通公司：

  • 擔任員工的合法僱主。

  • 處理工資、預扣稅、社會供款和行政合規。

  • 就工人的服務與客戶公司簽署商業合同。

3. 客戶公司（您）：

  • 參與員工針對特定專案或任務的服務。

  • 為所執行的工作支付運輸公司。

  • 與員工沒有直接的僱傭關係，降低合規風險。

發票開立和付款生命週期


在每月月底，員工會提交 一份工時表 （CRA） 供您核准。 一旦經過驗證，運輸公司會向您的財務部門發送一張 B2B 發票，包括增值稅。 

您支付發票後，代步車公司會負責處理其他事宜。 他們處理社會費用和手續費，然後向員工支付其淨薪以及合規的法國薪資單。 它讓您簡單易懂的供應商關係，並放心正確處理薪資發放。

對 工人的肖像說法的好處

Portage salarial 為員工提供兩種世界的最佳服務：擁有就業安全顧問的自由。 他們可以使用 法國社會安全網 ，同時讓您不必管理文書工作。 由於搬運公司處理後勤工作，員工也避免了商業登記和增值稅申報的挑戰。 

另一個好處是 拿走公證人員拿到薪資單。 法國薪資單 簡化了租賃公寓或抵押等任務，對開立發票的傳統承包商來說，這可能會更具挑戰性。 

工人受益於流動公司每月撥出的 10% 緩衝基金，以穩定專案之間的收入。 您與自主專業人員合作，管理其時間表和費率，而運輸公司則擔任法律雇主。

哪些員工可以參與 搬運公證 安排？

為了讓您的工作在法律上合理，員工需要滿足三個標準：

  1. 專長（資格）： 員工需要副學士學位（Bac +2）或三年相關經驗。 這符合國家集體協議對移植模型要求的職業地位。

  2. 自主性： 勞工必須自主。 他們必須能夠找到自己的專案，並與您討論其費率、範圍和期限。 該運輸公司並未涉入這些細節。

  3. 最低薪資（2026 個門檻）： 他們的每日薪資必須達到法國薪資門檻。 2026 年，預計每月總薪資為 3,300–3，500 歐元，加上 5% 的帶薪保費。 

如果您想引進以下領域的專家，此模型非常適合：

  • IT 和數位專業人員，例如軟體工程師、資料科學家和網路安全專家

  • 管理顧問

  • 人力資源專員

  • 行銷策略師

  • 技術專案經理

  • 中期高階主管

  • 企業培訓師

  • 專業教練

肖像宣告 不包括：

  • 電工、水管工和建築工人等人工交易

  • 托兒和清潔等個人服務

  • 零售等商業銷售

  • 受監管的專業，如醫生、律師、會計師和建築師

G-P 專業提示： 與人像諺語相反，名義雇主 （EOR） 可協助您在法國和世界各地聘僱員工。 G-P 名義雇主簡化 了 180 多個國家的薪資發放、福利和合規，使國際擴張變得簡單和合規。

Portage salarial 入職工作流程：逐步操作

肖像宣告的工作/專案關係

步驟 1：商業談判（您和員工）

在您簽署任何合約之前，請與工作人員會面以定義專案範圍、交付項目和時間表。 員工提出每日費率。 與您的人力資源團隊和調動公司進行快速資格檢查，以確認員工符合必要的資格和薪資門檻，以確保關係符合規定。

步驟 2：三方設定（兩天規則）

一旦您同意這些條款，這家港口公司會介入設立您的法律保護。 

  1. 架構協議 （convention d'adhésion）： 員工與運輸公司簽署協議。 本文件設定了就業的基本規則，並允許港口公司代表他們處理所有行政細節和社會保護。

  2. 商業合約 （爭議掠奪）： 這是您的法律團隊與運輸公司之間的協議。 在員工開始專案之前簽署，以避免錯誤分類的風險。 法國法律賦予您在專案開始日期（兩天規則）後 48 小時簽署合約，以確保勞工受到保護。

  3. 雇用合約（Trarat de Travail）：  該流動公司雇用了法國雇用合約的員工，授予員工身分。 這會依法保護您，因為運輸公司負責管理雇主的責任和責任。

步驟 3：營運啟動

在工作人員開始工作之前，該運輸公司會為您處理最終的合規詳情。 他們向法國社會當局申報。 這確保了員工的社會安全和健康承保。 他們會寄給您的法律團隊一份 專業責任證書（RC Professionnelle）。 這涵蓋了專案的活動，讓您放心，罰款有保險。

肖像宣告安排的費用是多少 ？

預算很簡單。 單一發票可涵蓋專案的總價值，包括員工的薪資、管理費和所有社會費用。 這種清晰、可預測的成本結構意味著沒有意外的雇主責任或意外的稅金。

  • 管理費： 您將看到從專案總價值的 5–10% 不等的費用。 其中包括行政工作、法律合規和專業責任保險。 這是外包法國薪資發放和就業法律的成本，因此您不必加以管理。

  • 雇主社會供款： 在法國，雇主收費的預算約為員工總薪資的 45%。 這為法國安全網提供資金，涵蓋員工的社會安全、失業和退休。 它確保在未管理社會聲明的情況下，所有聘僱義務都受到保障。

  • 員工社會貢獻： 員工的總薪資將扣除其個人社會安全份額的 22–23%。 這將總工資轉換為淨帶回家的工資，並支付退休和補充健康保險的供款。

  • 淨薪資： 這是員工繳稅和社會繳款後帶回家的最終金額。 在法國，高階專家的淨薪資是發票總金額的 48–52%。 

聘用法國人才 G-P

駕馭法國就業法需要一個融合當地專業知識和速度的合作夥伴。 作為您的全球僱傭合作夥伴， G-P 您可以在幾分鐘內略過在法國設立的實體並入職新員工。 無論您是尋求財務可預測性的 CFO 或需要保護的法律副總裁，我們都可以幫助您建立全球團隊，同時保持資產負債表的整潔。 

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