關鍵資訊

  • 策略性人力資源： 全球人力資源可讓您取得市場和人才，同時降低風險。

  • 全球合規： 遵守國際勞工法、稅務法規和資料隱私法規，讓全球人力資源面臨挑戰。

  • 文化的角色： 適應當地習俗和溝通風格，對於以統一的公司文化建立包容的國際團隊至關重要。

  • 可擴充技術： 管理合規、薪資發放和人力資源的統一平台是成功擴展的關鍵。

  • 名義雇主的優勢： 名義雇主 （EOR） 消除了實體設置的需求，從而簡化了國際僱傭流程，節省時間和成本。

新市場提供更廣泛的人才庫，但進入它們會為您的人力資源團隊帶來頭痛。 全球人力資源 （HR） 策略對任務至關重要。 本指南概述了高效和合規全球擴張的 10 大人力資源考量因素。

HR 在全球就業中的角色

HR 是企業穩定性和風險緩解的關鍵貢獻者。 全球人力資源策略可協助您的公司進入新市場、吸引頂尖人才，並建立強大的勞動力。 有效的管理可維持合規性、營運效率和統一的文化。 

策略性人力資源 是競爭優勢，讓您有信心進入新地區並建立熟練的國際團隊。 

國際擴張前 10 大人力資源考量

全球聘僱是彌補人才短缺的有效方法。 透過正確的規劃，您可以推動業務成長和恢復力。 以下是需要記住的 10 個因素。

1. 全球合規

導覽國際勞工法，讓許多人力資源主管在夜間都能持續工作。 每個國家都有自己的聘僱合約、福利和薪資發放規則。 例如，美國允許自由就業，合約規則最少，而巴西則要求 育嬰假和第 13 個月的薪資 付款。

集體談判協議 （CBA） 增加了整個行業的複雜性並設定了標準。 在西班牙等國家，CBA 可以適用於特定產業的所有雇主 。 

保持合規需要特定國家的專業知識。 與 名義雇主 （EOR） 合作可將全球聘僱的風險降至最低。 作為全球團隊成員的合法雇主，名義雇主可確保合約和人力資源流程遵守當地法律，因此您可以在任何地方擴張，而不必承擔合規壓力。 

2. 文化適應性

瞭解當地習俗、語言和溝通風格是打造包容環境的原因。 跨文化訓練和根據當地習俗調整您的行為準則是培養這種適應性的兩種方式。 根據這些細微差別調整全球人力資源標準，同時保持一致性，鼓勵員工全心投入歸屬感。 

您可以使用 G-P Gia™ 建立合規和當地相關的工作說明、行為準則、面試問題、合約等。 我們採用人工智慧的全球人力資源專員也可以提供超過 50 種語言的人力資源文件翻譯，以支援對當地團隊的瞭解和溝通。

3. 報酬和福利

薪資與福利是影響員工加入新公司決定的首要因素。 但是，為了吸引和留住頂尖人才，您的薪酬和福利方案必須具有當地競爭力。 除了遵守法定最低限度外，這也意味著對當地市場的薪資和福利進行基準計算。 

例如，在某些市場中，養老金是常見的福利。 在其他情況下，退休金很少見，而綜合健康保險是競爭性就業機會之間的典型決定因素。 

4. 人才招募

2025 項工作世界報告發現， 84% 的高階主管 努力在當地市場找到技術純熟的人才。 如果您想提高吸引頂尖人才的潛力，請從以下開始：

  • 在您的招聘策略中包括承包商和全職員工

  • 使用 廣泛的名義雇主 進入全球勞動力市場

  • 提供吸引人且具當地競爭力的福利

84% 的高階主管經歷了熟練的人才短缺

5. 薪資與稅務管理

管理多種貨幣和稅務司法管轄區的薪資發放是一項高風險任務。 每個國家都有自己的預扣稅規定和強制雇主供款。 錯誤可能導致重大處罰並損害您的聲譽。

與 具有全球薪資發放能力的名義雇主 合作，確保準確付款並保護合規性。 這也提供所有薪資資料的單一真實來源，支援全公司的財務規劃和報告。

6. 資料安全

國際聘僱涉及跨境收集大量敏感員工資訊。 您必須遵守全球資料保護法律，例如歐洲 的通用資料保護法規 （GDPR） 和其他類似法規。 例如，GDPR 賦予員工存取、修正和清除其個人資料的權利。 Failure to comply can result in fines of up to EUR 20 million, or 4% of your company's global annual revenue.

在 G-P，我們致力於保護您的人力資源資料安全。 我們  遵守各種安全標準，包括 ISO27001、CCPA、GDPR 和 SOC2。 客戶資料是以合法且合乎道德的方式處理。

7. 績效管理

為國際團隊建立公平且一致的績效考核流程需要文化敏感度。 例如，在某些文化中，員工可能不願意向其經理提供直接回饋，而在其他文化中，開放的回饋文化是常態。

績效管理系統應考量這些差異，同時與貴公司的整體目標保持一致。 這可能包括培訓經理提供文化敏感回饋，並調整您當地的績效考核表，以確保他們對每位團隊成員都具有建設性。 

8. 凝聚力的全球文化

有凝聚力的公司文化考慮區域性細微差別，以創造共同的價值觀和行為，引起跨國共鳴。 關鍵在於建立一個框架，允許在維持共同目標感的同時進行局部調整。

虛擬團隊建立活動和跨文化合作機會有助於培養國際團隊的歸屬感。

建立允許局部適應的架構

9. 員工福祉

當您在全球聘僱員工時，您的關照義務會跨越國界，這意味著要遵守當地的健康與安全法規。 除了法律規定之外，提供健康支援可讓您獲得薪資以外的照護。 

保健措施包括心理健康資源到人體工學家庭辦公室設置等。 具競爭力的健康福利方案因地區而異，且會隨時間演進。 名義雇主可協助您確保遵守 當地員工健康與安全法規，並為全球市場提供基準健康福利。

10. 可擴展的人力資源技術和基礎設施

大多數傳統人力資源系統旨在管理國內勞動力。 他們沒有滿足全球勞動力需求。 部分公司最終使用數個系統來管理跨境付款、語言和監管架構，導致資料孤島和管理效率低下。

國際公司 需要一個統一的平台 來滿足所有全球就業需求。 global employment platform 為您提供策略決策的可靠資料，以及管理所有人力資源管理員任務的效率。 選擇我們一流的全球聘僱解決方案，在世界各地擴展營運。

與名義雇主合作的好處

與名義雇主供應商合作的好處

與全球名義雇主合作，簡化了國際人力資源流程。 名義雇主的好處包括： 

  • 合規專業知識： 名義雇主可讓您立即聯絡瞭解當地勞工法的國內法律和人力資源專家團隊。 此專業知識可降低與合約、終止和福利相關的合規風險。 隨著法規變更，這種監督對於避免罰款和法律爭議至關重要。

  • 上市速度： 在新國家設立法律子公司或分支機構可能需要 4-12 個月或更長的時間，視司法管轄區而定。 名義雇主消除了這種需求。 由於名義雇主已在全球各地擁有實體，因此您可以在數天內，而非數月內，在新市場中聘僱人才。 這種速度可讓您抓住市場機會，並在競爭對手面前聘僱頂尖人才。

  • 成本效率： 設立和維護國際商業實體的成本包括法律費用、註冊成本和最低資本。 與名義雇主合作可免除這些預付費用。 它還透過消除聘用內部全球人力資源團隊或不斷諮詢當地法律和稅務公司的需求來減少每月管理費。

  • 簡單： 與像 G-P 這樣的技術優先名義雇主 合作，讓您集中管理全球人力資源實務。 我們的名義雇主解決方案透過單一儀表板簡化國際薪資發放、福利和人力資源管理。 這樣可以簡化流程、確保資料一致性，並讓您的內部團隊專注於策略性業務計畫。

  • 可擴展性： 全球業務需求可能快速變化。 名義雇主讓您靈活地向上或向下擴展您的團隊。 假設您正在與小型團隊測試新市場，或需要擴展您的勞動力以滿足需求。 名義雇主讓您可以這樣做，而不必承擔管理自己實體的長期承諾和管理負擔。

使用 簡化全球聘僱 G-P

全球人力資源需要資源和專業知識。 G-P‧‧‧‧全球僱傭產品及名義雇主解決方案簡化了國際人力資源，同時降低了合規風險。 

我們的 名義雇主 和承包商 產品支援 180 多個國家的快速合規招聘、薪資和福利管理。 同時，首創的人力資源代理人工智慧 Gia 在幾分鐘內建立合規的全球人力資源文件。 我們所有的產品都由代理人工智慧和大型法律和人力資源專家團隊支援，為客戶提供端對端支援。

正如 AmbioPharm 的 Teresa Cheek 所說，在國際規模上經營業務很複雜，但與 G-P 一起，我有信心他們能掌握每個國家不斷變化的法律。 G-P 提供的國家見解非常寶貴。

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