Amoy Diagnostics 透過 G-P EOR=" 加速全球腫瘤學研究

挑戰：將創新診斷技術帶入新市場

AmoyDx 的分子診斷產品在中國佔有一席之地。 在日本和南韓獲得配套診斷套組的核准後，該公司希望在國際上擴展其腫瘤研究和診斷服務。

這次擴展帶來了幾項挑戰，包括：

• 瞭解跨多個亞太地區市場的當地僱傭和合規要求
• 建立全球團隊而不建立當地實體
• 確保新員工可以迅速做出貢獻，同時充分瞭解 AmoyDx 推進癌症照護的使命

解決方案：與 G-P 合作服務全球病患

AmoyDx 為向全球更多患者提供診斷解決方案，需要一個可以簡化國際聘僱、入職和合規性的合作夥伴。 G-P的名義雇主解決方案正是如此，讓 AmoyDx 能夠在多個國家快速有效地聘僱熟練的專業人員。

G-P 幫助 AmoyDx 瞭解每個市場的複雜就業法規，同時提供文化細微差別的指導，確保新員工感受到支持，並與公司的使命保持一致。 從入職到薪資、福利、稅務和合規， G-P 監督整個員工生命週期，讓 AmoyDx 專注於科學創新和患者影響。

“ G-P 的全方位全球成長服務幫助我們更深入瞭解海外人才，並實現其他市場上的巨大機會，這導致我們擴展到中國境外，” AmoyDx 人力資源和行政經理 Kimi Hao 解釋道。 “G-P 的專業精神和對合規的承諾使我們能夠快速和合規地擴展到這些新市場。”

G 將策略指導與營運支援相結合， G-P 讓 AmoyDx 建立強大的國際團隊，可以開始運作，通常在短短幾天內就聘僱新進人員，而不是數週內。

影響：擴大全球癌症診斷的取得

透過 G-P 名義雇主，AmoyDx 迅速擴展其腫瘤科團隊並進入新市場，實現可衡量的業務和營運影響：

• RMB 100M (~USD 13.8M) generated by professionals outside China as of FY2022
• 入職時間大幅縮短，讓新員工能更快做出貢獻
• 簡化薪資、福利、稅務和合規管理
• 更專注於提供創新的診斷解決方案和支持臨床試驗

隨著 G-P 管理聘僱合約和法規遵循，AmoyDx 減輕了行政負擔，並降低了進入新市場的風險。

“G-P 在讓我們快速通過聘僱合約階段，同時確保我們在即將進入的新市場中遵守當地聘僱法律方面發揮了重要作用，” Hao 說。

隨著公司在全球擴展，提供強大的員工體驗仍然是首要任務。 G-P的入職流程確保新團隊成員瞭解 AmoyDx 在更廣泛的科學和醫療社群中的使命、核心價值和角色。

Hao 補充道：“G-P 擁有最高水準的專業精神和道德。” G-P 提供的地區專業知識有助於我們駕馭文化細微差別，並建立強大的全球團隊。 讓 G-P 監督整個招聘、入職、薪酬、福利、稅收等週期，使我們能夠專注於我們的核心業務目標。