挑戰：擴張到德國，但實體建立卻不放慢速度
JANZEN 在德國擁有抱負和機會。 市場機會很明顯，但對於精益專注的團隊而言，建立當地法人實體並不是正確的做法。 這將需要幾個月的時間、龐大的成本，以及他們寧願投入在成長上的內部資源。
團隊需要名義雇主 （EOR） 合作夥伴，他們能夠：
- 在德國啟用合規聘僱，無需設立昂貴的法律實體
- 提供德國就業法的專家指導 — 他們沒有經驗的導覽
- 處理薪資發放、入職和人力資源管理，讓團隊可以專注於發展業務
解決方案： G-P 由 EOR++ 管理整個僱傭生命週期
JANZEN 利用 G-P 的名義雇主解決方案 來管理其德國團隊的完整聘僱生命週期，涵蓋國際薪資發放、聘僱合規、入職以及從第一天起的各項福利。
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與 合作 G-P 讓我們能夠立即獲得所需的專業知識。 擁有一個知識淵博的合作夥伴來處理德國的就業合規，意味著我們可以專注於找到合適的人選，讓他們快速起身並跑步。
喜悅 Spijkerboer
JANZEN 人力資源經理和財務協調員
改變之處不只是 G-P 平台，而是背後的實作支援。 G-P的引導入職意味著沒有讓任何僱聘人員有機會。
JANZEN 人力資源經理兼財務協調員 Joy Spijkerboer 表示： 當你增加一位新員工時， G-P 一位團隊成員就在這裡，帶領你走過每一步，確保沒有遺漏任何事情。 它讓整個過程變得非常順利。”
對 JANZEN 的人力資源團隊來說，擁有專屬 G-P 聯絡人，並知道其在德國的員工有自己的專業聯絡人，這意味著每個人都在邊界兩側獲得支援。
影響：更快速的國際聘僱和零薪資發放錯誤
自與 合作以來 G-P，JANZEN 一直以自信的態度穩步成長德國團隊，而且沒有單一薪資問題。
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一切都有效。 薪資準確、入職順暢，每當我們有疑問時，我們都會得到快速且清楚的答案。 這正是您希望合作夥伴提供的內容。”
喜悅 Spijkerboer
JANZEN 人力資源經理和財務協調員
- 首次聘用 30 天 ：無實體、無代理、無延遲
- 國外設立零 實體： JANZEN 從第一天起即在德國合法聘僱，完全跳過外國公司註冊的成本和複雜性
- 零 薪資錯誤：準時、準確地向德國的每位員工支付每筆款項
當被問及，他們打算進入新的歐洲市場時，會告訴同事什麼？
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G-P 正是您在進入新市場時想要的合作夥伴。 知識淵博、回應迅速，並真正投入在讓事情在團隊的每個層面都發揮作用。”
喜悅 Spijkerboer
JANZEN 人力資源經理和財務協調員
