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日本人口
122,782,093
日本薪資發放。
日本的經濟氣候具有蓬勃發展的商業文化，是拓展公司的理想場所。 但該國實施的薪資發放法律和僱傭法也較為複雜，往往對員工更有利。 因此，在日本設立薪資發放之前，最好先瞭解這些法律的所有細節。
在
日本聘僱。
日本的就業法律偏愛員工，因此了解每項法規都必須保持合規。 由於終止聘僱日本員工可能具有挑戰性，因此初始招募和聘僱流程變得更加重要。
日本子公司。
將公司擴張到日本是值得慶祝的事。 但是，在開始建立全球團隊之前，您將需要對該國的所有子公司法律有透徹的瞭解。
日本工作簽證和許可證。
將業務營運擴展到日本將幫助您建立新的關係，並進入一個以前尚未開發的市場。 但是，擴張也意味著您需要雇用一個完整的團隊，或將母公司的部分員工調到日本。 您也需要學習如何為並非來自日本的每位員工取得工作簽證。
日本承包商。
當您想要發展公司時，您可以在全球範圍內聘僱員工來支援您的目標。 獨立承包商關係可以支援各種專案需求，但您必須瞭解法律才能適當雇用這類員工。