免責聲明
內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
荷蘭人口
18,405,761
荷蘭薪資發放。
將您的公司發展到另一個國家（例如荷蘭）需要對就業法（包括工資）有深入的了解。 除了確保所有員工按時領取工資外，公司還必須遵守國家/地區的所有當地法規。
在
荷蘭聘僱。
招募和聘用能夠推動您的公司前進的全球員工隊伍是向荷蘭擴張的關鍵方面。 無論您是透過子公司還是與登記雇主合作僱用當地員工，確保遵守國家/地區的就業法至關重要。
荷蘭子公司。
公司國際擴張過程中最困難、最耗時、最昂貴的部分之一就是建立子公司。 荷蘭有不同類型的子公司，但最受歡迎的類型是私人有限責任公司或 Besloten Vennootschap (BV)。
荷蘭工作簽證和許可證。
荷蘭是歐盟（EU）成員；因此，歐盟、歐洲經濟區或瑞士的公民不需要工作許可證即可在該國工作。 但是，他們仍然需要到居住地的市政府登記。
在註冊過程中需要以下文件： 有效的護照或身分證、原始出生證明和租賃協議。
非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民需要獲得居留和工作許可證才能在該國合法工作。 雇主必須作為公認的贊助商並在商會註冊。