مع عدد سكان يقترب من 750 مليون، وسوق استهلاكية كبيرة، وإجمالي الناتج المحلي المقدر على أساس تعادل القوة الشرائية بقيمة 33 دولار أمريكي.62 تريليون، تعد أوروبا سوقًا جذابًا للشركات التي تتخذ من آسيا والمحيط الهادئ مقراً لها وذات طموحات عالمية.
في الربع الأول من 2022 وحده، واصلت التقييمات النقدية الأولية لرأس المال الاستثماري الأوروبي في جميع مراحل التمويل مسارها التصاعدي إلى اليورو 9.4 مليون - 43.2 في المئة أكثر من 2021.
تقدم المنطقة أيضًا فرصًا كبيرة للشركات التي تتطلع إلى توظيف شخص موهوب. توجد تسع من أكثر المدن ابتكارًا في العالم 25 - لا سيما من حيث تركيز الشخص موهوب - في المنطقة، بما في ذلك لندن وبرلين وباريس.
بفضل فرص السوق والتوظيف المتاحة، تُعد أوروبا المحطة الثانية المثالية في سلسلة الندوات الإلكترونية لشركة G-Ps: مراكز المواهب حول العالم.
وقد شارك في تقديم رؤى حول "شخص موهوب سوق" في المنطقة كل من تيفاني بارادين، المديرة وكبيرة خبراء المواهب في شركة Alchemy Global Talent Solutions؛ وتسفيتيلين أناستاسوف، المؤسس المشارك ونائب الرئيس في Tech France Ambassadeurs؛ وكيريل دافيدوف، الشريك في EO Executives؛ ومارك هيدلي، نائب رئيس قسم توظيف المواهب في Globalization Partners ، والذي كان أيضاً المضيف والمنسق للجلسة.
أوروبا: موطن للمهنيين ذوي المهارات العالية والخبرة الدولية الواسعة
في الفترة التي سبقت الندوة عبر الإنترنت، تم استطلاع آراء الحاضرين حول خطط التوظيف الخاصة بهم. أفاد 62% من المشاركين بأن شركاتهم تخطط للتوظيف على المستوى المهني الدولي، بينما أشار 38 % المتبقية إلى أنهم يتطلعون إلى إنشاء فرق عالمية في الأشهر الستة إلى 12 القادمة.
وفقًا لمارك هيدلي، توفر أوروبا فرصًا كبيرة للشركات ذات الطموح العالمي.
قال هيدلي: "أوروبا سوق كبيرة وناضجة ومتطورة للغاية". لديها مجموعة كبيرة من المتخصصين، والعديد منهم يتمتعون بخبرة كبيرة، وذلك نظراً للطبيعة الجغرافية النسبية للمنطقة والحدود المفتوحة.
من المفهوم، بالنظر إلى حجم أوروبا، أن هناك جوانب مختلفة تحتاج الشركات إلى مراعاتها عند دخول سوق وتوظيف عن شخص موهوب.
يعد التوظيف عبر شركة توظيف عالمية أمرًا مثاليًا
قد تبدو أوروبا، التي تضم 44 دولة بالإضافة إلى أربعة من أقوى 10 اقتصادات في العالم، منطقة معقدة للتنقل فيها عند توظيف شخص ما هوب. أما بالنسبة لتيفاني بارادين، فقد سهّلت منصات التوظيف العالمية الوصول إلى الشخص الأوروبي موهوب سوق أكثر من أي وقت مضى.
قال بارادين: "بينما كان نقل شخص موهوب عبر الحدود وإنشاء كيانات جديدة في البلدان هي الطرق الأكثر شيوعًا و شيوعًا (لدخول سوق جديد)، فقد فتح أصحاب العمل المسجلون الآن الفرصة للشركات من جميع الأحجام والميزانيات للتوسع بشكل متوافق في أوروبا ومواقع عالمية أخرى."
وبينما قد يساعد نقل الموظفين إلى أوروبا في النقل السلس للمهارات والحفاظ على ثقافة الشركة سليمة، يعتقد بارادين أن فوائد التوظيف محلياً عبر وكالة عالمية للتوظيف أوسع بكثير. تشمل هذه الفوائد:
- الوصول إلى مجمع المواهب الجديد.
- الوصول إلى المعرفة والمهارات المتعلقة بالسوق المحلية.
- سهولة الالتزام بالقوانين، والامتثال للوائح التوظيف، واللوائح الضريبية.
- توفير وقت استجابة أسرع.
- الوصول إلى قوة عاملة التنوع.
لكل دولة مزاياها الفريدة
عند التوظيف في المنطقة، سيتعين على الشركات أيضاً تحديد الدول التي تستهدفها لشخص موهوب. بالنسبة لتسفيتيلين أناستاسوف، الأمر كله يتعلق بأولويات كل شركة. وأوضح قائلاً: "أعتقد أن الأمر المفيد هو النظر إلى أهم ثلاث أولويات تبحث عنها شركتك عند محاولة جذب شخص موهوب (والنظر في الدول التي تقدم ذلك أكثر)."
بالنسبة لأصحاب العمل الذين هم في حاجة فورية إلى شخص عالمي موهوب في مجال التكنولوجيا، على سبيل المثال، شارك أناستاسوف أن فرنسا هي إحدى الدول التي تستحق النظر فيها كما فعلت:
- ما يقرب من 1.7 مليون متخصص في العلوم والتكنولوجيا.
- يضم مجتمع طلاب الدكتوراه مجموعة متنوعة من الطلاب، حيث يشكل الباحثون الدوليون حوالي 40 بالمائة.
- المرتبة الأولى - التاسعة - في إنتاجية العمل بالساعة.
تعد فرنسا واحدة من أكثر الاقتصادات تقدمًا في العالم، ولديها مراكز تقنية معروفة مثل:
- ليون: تعد «المدينة الذكية» الأولى والمركز الرقمي في فرنسا موطنًا لباحثي 13 و 000 وطلاب الدكتوراه 5، 000.
- مونبلييه: مدينة ربع سكانها من طلاب الجامعات، ومعظمهم يدرسون في جامعتين رئيسيتين و/أو يعملون في أحد مراكزها العلمية التسعة.
- نيس: موقع صوفيا أنتيبوليس - أول حديقة علمية في أوروبا - والتي تضم أكثر من شركات 2 و 000.
إذا كانت الشركات تبحث عن فوائد تشغيلية، فمن ناحية أخرى، أوصى أناستاسوف بأسواق مثل بلغاريا التي لديها:
- قوة عاملة متعددة اللغات.
- معدل ثابت بنسبة 10 بالمائة لخدمات شركات.
- تصنيف 61من بين بلدان 190 في مؤشر سهولة ممارسة الأعمال التابع للبنك الدولي.
تقدم ألمانيا، أكبر اقتصاد في أوروبا، أيضًا مجموعة من فرص التوظيف والمزايا.
- وهو يمثل خمس إجمالي الناتج المحلي للاتحاد الأوروبي.
- تتمتع بمستوى تعليمي عالٍ بفضل التعليم العام المجاني.
- لديها توظيف مرن (دائم، مؤقت، تعاقدي، إلخ).
إن توظيف شخص أوروبي موهوب هو مفتاح الدخول النهائي إلى السوق
إلى جانب المزايا الفريدة، تواجه الدول والأسواق المرتبطة بها في أوروبا تحدياتها الفردية الخاصة. على سبيل المثال، قد تمتلك بلغاريا قوة عاملة ذات مهارات عالية مناسبة للاستعانة بمصادر خارجية، ولكن يمكن اعتبار قطاع تكنولوجيا المعلومات فيها متواضعًا عند مقارنته بالدول الأوروبية الأخرى.
بالنسبة لألمانيا، هناك العديد من المتطلبات التي يجب على الشركات وضعها في الاعتبار. وتشمل هذه:
- الحرص على تلبية الحد الأدنى للأجور الفيدرالي البالغ 10 45 في الساعة للموظفين.
- باتباع نموذج الضريبة على المنبع (الدفع حسب الدخل) الذي يتطلب من أصحاب العمل حساب وخصم الاستقطاعات اللازمة من رواتب موظفيهم.
- تلبية اللوائح العامة لحماية البيانات الخاصة بألمانيا.
ومن المفهوم أن هذه الالتزامات تكون أكثر صعوبة عندما لا تكون الشركات على دراية باللغة واللوائح المحلية.
بالنسبة إلى Kyril Davidoff، يعد التوظيف عن بُعد أمرًا أساسيًا في تسهيل العملية: «إن الدخول) في ألمانيا أمر معقد للغاية. [حتى في مجال التوظيف والاستشارات في ألمانيا]، ونظراً لقلة الشبكات المحلية، فإن التوظيف محلياً ضروري لأن بعض الأمور المتعلقة بالسوق الألمانية ليست معروفة بسهولة.
من خلال توظيف شخص محلي عن بُعد، يمكن للشركات أن تجني على الفور ما يلي:
- الإلمام بقوانين العمل المحلية وقوانين الشركات.
- الأشخاص الذين هم على دراية بقوانين الضرائب المحلية المعقدة.
- روابط يمكنها معالجة افتقار الشركة للشبكات المحلية.
- استشارات تكنولوجيا المعلومات والإدارة التي ستضمن الوفاء باللوائح المحلية.
قم بتبسيط الدخول إلى أوروبا من خلال منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية)
إن توظيف شخص موهوب وممارسة الأعمال التجارية في منطقة ذات أسواق فريدة من نوعها قد يكون مسعى صعباً، ولكن مع الإطار المناسب والإعداد والبحث الميداني، يمكن تحقيق دخول أوروبا بنجاح ملحوظ.
G-P ، المتواجدة في أكثر من 180 دولة وما زال العدد في ازدياد، مستعدة لمساعدتك في تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بك في أوروبا. تغطي منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك عن طريق تبسيط وأتمتة طاقم الموظفين وكشوف المرتبات والتوظيف. كما أنه يضمن تلبية الامتثال القانوني وإنشاء حزم المزايا المثالية.
لمعرفة المزيد حول ما يمكن أن تقدمه G-P لشركتك عند دخولك أسواق أوروبا، اطلب عرضًا اليوم.