Boston Dynamics هي شركة عالمية رائدة في حلول الروبوتات. على مدى أكثر من 30 سنوات، دفعت الشركة حدود التكنولوجيا. اليوم، تحل الروبوتات الخاصة بهم مشاكل العالم الحقيقي للعملاء في جميع أنحاء العالم.
لقد جلسنا مع Boston Dynamics لمعرفة المزيد عن طريقهم نحو توسيع النطاق العالمي وكيف ساعدتهم شراكة G-P في بناء القوة الفعالة لتحقيق النجاح. فيما يلي بعض النقاط البارزة من مناقشتنا.
#1: فوائد الشراكة مع صاحب عمل ذو خبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
حول 2019، بدأت Boston Dynamics في الانتقال من مركز R & D (البحث والتطوير) المتخصص إلى مؤسسة تجارية عالمية. أرادوا تسويق روبوت الفحص رباعي الأرجل الخاص بهم، سبوت، وروبوت الخدمات اللوجستية الخاص بهم، ستريتش، للعملاء في جميع أنحاء العالم. ولإنجاز هذا الأمر، احتاجت شركة Boston Dynamics إلى فريق عالمي. لم يستغرق الأمر وقتاً طويلاً لإدراك أن G-P كانت الشريك المناسب للتعامل مع العبء الثقيل للتوظيف العالمي: إدارة شؤون الموظفين المحليين، والرواتب، والمزايا دون الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية.
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#2: توظيف شخص متخصص في مجال معين دون تكاليف باهظة
غالباً ما تكون أول عملية عالمية هي الأصعب. بالنسبة لشركة Boston Dynamics، لم يكن التحدي الأولي يتمثل في التوسع الشامل، بل في تأمين شخص متخصص دون الحاجة إلى تكلفة إعداد الكيان. إن الطبيعة المتخصصة للغاية لعلم الروبوتات تعني أن المرشحين غالباً ما يكونون موجودين خارج الولايات المتحدة. في إحدى الحالات، احتاج الفريق إلى محترف يتمتع بخبرة نادرة في مجال تحريك الروبوتات. باعتبارها مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، كان لدى G-P البنية التحتية للكيان لمساعدة Boston Dynamics في توظيف مُرشَّح في الدنمارك على الفور.
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
شاهد الفيديو الكامل لإلقاء نظرة فاحصة على رحلة Boston Dynamics إلى نطاق النطاق العالمي.
#3: حماية علامتك التجارية من خلال تجربة إيجابية للموظفين
تواصل شركة Boston Dynamics توسيع نطاق عملياتها في جميع أنحاء أوروبا وآسيا مع G-P. نظراً لشهرتهم الواسعة، فإن تجربة الموظفين مهمة جداً بالنسبة لهم. إنه عنصر أساسي للاحتفاظ بهم يسمح لهم بالابتكار المستمر وإنتاج روبوتات ذات مستوى عالمي. يتأكد G-P من أن موظفي إدارة شؤون الموظفين يشعرون بأنهم جزء من فريق Boston Dynamics.
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
4: دعم الخبراء الذي يمكنه الاستجابة للمواقف عالية المخاطر بسرعة
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#5: الوصول إلى أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).
تستخدم شركة Boston Dynamics G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، لتسريع عملياتها. يستخدم فريق عمليات الأفراد بالشركة Gia للاكتشاف السريع قبل الالتزام بدولة جديدة.
أصبحت Gia بمثابة الخطوة الأولى بالنسبة لي. حسب تجربتي، Gia جديرة بالثقة للغاية. ما اعتدنا الصيد من أجله، ربما استغرق ساعات في الماضي. إن تمشيط كل هذه الوثائق يتم الآن بصقه في جملة واحدة بمطالبة سريعة.»
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
كيف يقوم القادة بتسريع وتيرة الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI)
أتاحت شراكة Boston Dynamics طويلة الأمد مع G-P للشركة العثور على شخص متخصص وإدارة المخاطر بثقة واستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) لتحقيق المرونة الإستراتيجية.
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
ليست شركة Boston Dynamics هي الشركة الرائدة الوحيدة التي تتعاون مع G-P للتوسع عالميًا. يتخذ القادة في Rackspace و Workday أيضًا إجراءات للتكيف مع العصر الجديد من الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي (AI). تعرف على كيفية قيام هذه الشركات بزيادة مرونتها وبناء فرق عالمية.
شاهد سلسلة الندوات الإلكترونية الكاملة للحصول على نصائح الخبراء لشركتك اليوم.
