الوجبات السريعة الرئيسية

  • ارتفعت تكاليف إنهاء الخدمة: اعتبارًا من يناير 1 ، 2026 ، قفزت مساهمة صاحب العمل المحددة في حالات الإنهاء المتبادل (الإنهاء الاتفاقي) من 30% إلى 40%. 

  • الشفافية في الأجور إلزامية: تعمل فرنسا حاليًا على تنظيمها بحيث يتعين على أصحاب العمل بحلول يونيو 7 ، 2026 الكشف عن نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف وتبرير فجوات الأجور بين الجنسين. 

  • تبدأ إجازة الولادة الجديدة في شهر يوليو 2026: يتمتع كل والد من الوالدين بشهرين إضافيين من إجازة الولادة. 

  • يعمل صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) على تبسيط التوظيف: يمكن لصاحب العمل المسجل ذو الخبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مساعدتك في الدخول إلى السوق الفرنسية بسرعة وإدارة تغييرات التوظيف بحكم القانون. 

لقد أدى مزيج من القوانين الجديدة وقواعد الاتحاد الأوروبي إلى خلق مشكلة امتثال رباعية للشركات في فرنسا. الآن، تحدد إدارة التكاليف الاجتماعية نجاحك. وسعر الخطأ أعلى من أي وقت مضى.

فيما يلي التغييرات الأربعة التي تؤثر على عملك هذا العام.

1. الموعد النهائي لشفافية الأجور في يونيو 2026

تعمل فرنسا على اعتماد توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي بحلول يونيو 7، 2026. يمكن لأصحاب العمل في فرنسا حاليًا استخدام النظام الحالي لقياس الفجوات في الأجور (index de l'égalité professionnelle - مؤشر المساواة بين الجنسين).  يتعين على الشركات في فرنسا التي لديها أكثر من 50 موظفًا أن تحسب درجة من 100 بناءً على أربعة أو خمسة مؤشرات مثل الفجوات في الأجور والزيادات والترقيات. تتطلب الدرجات أدناه 75 إجراءات تصحيحية لتجنب الغرامات. 

ستؤدي قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة إلى إصلاح مؤشر المساواة بين الجنسين (index de l'égalité professionnelle).

ما تحتاج إلى معرفته

  • توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي: يتطلب الإبلاغ عن الشركات التي لديها موظفي 100+. تدرس فرنسا تطبيق هذه القواعد على الشركات التي تضم موظفي 50+، كما تفعل حاليًا مع مؤشر المساواة بين الجنسين.

  • الحد الأدنى: إذا تم تحديد فجوة في الأجور بين الجنسين ولا يمكن تبريرها بعوامل موضوعية محايدة جنسياً ولم يتم إصلاحها في غضون ستة أشهر من التقرير من خلال التدابير التصحيحية، فقد يُطلب منك إجراء تقييم مشترك للأجور مع ممثلي الموظفين. سيتم تحديد الحد المحدد لفجوة الأجور بين الجنسين من خلال التشريع الفرنسي أثناء تنفيذه لتوجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي.

  • يقع العبء عليك: إذا تم رفع نزاع على الأجور إلى المحكمة، فسيتعين عليك إثبات أنك لم تمارس التمييز. لم يعد على الموظف إثبات أنك فعلت ذلك.

  • إعلانات وظائف أكثر وضوحاً: يجب عليك تضمين نطاقات الأسعار في إعلانات الوظائف الخاصة بك. لم يعد بإمكانك استخدام عبارات مبهمة مثل "الراتب يعتمد على الخبرة".

2. صعود عمليات التدقيق

تشكل الحملة على العمل الحر الزائف خطرًا على شركات التكنولوجيا والخدمات. تقوم السلطات الفرنسية، بما في ذلك URSSAF، بالتحقيق بنشاط في الشركات التي تستخدم المقاولين لأدوار تشبه العمالة العادية.

إذا قرر المدقق أن المقاول يجب تصنيفه كعامل، فقد تكون مسؤولاً عن جميع مساهمات صاحب العمل غير المدفوعة (حوالي 45% من إجمالي الأجر) ومساهمات العامل الاجتماعية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بالإضافة إلى الغرامات والفوائد الشهرية على المدفوعات المتأخرة.

على سبيل المثال، إذا دفعت لمقاول مبلغ 80 و 000 يورو سنويًا لمدة عامين، وقامت URSSAF بإعادة تصنيفه، فقد تكون مدينًا بما يلي:

  • تقريبًا 72,000 يورو (45% من 160 يورو,000) برسوم قديمة

  • رسوم إضافية وفوائد، مما قد يزيد من إجمالي المبلغ المستحق.

بالنسبة لفريق مكون من 20 مقاول، يمكن أن يكون لعملية تدقيق واحدة تأثير مالي كبير.

كيف تحافظ على سلامتك

مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك توظيف محترفين، وحماية عملك من عمليات التدقيق، والاحتفاظ بأفضل موظف موهوب دون تحمل العبء الإداري. 

3. نسبة 40% تمزق تقليدي مساهمة محددة من صاحب العمل

اتفاقية التمزق ( RC) هي طريقة شائعة لإنهاء العقد. إنه يسمح لأصحاب العمل والموظفين بالانفصال بشروط جيدة. يحصل أصحاب العمل على مسار خروج آمن، ويحصل الموظفون على إعانات البطالة. في يناير 1 ، 2026 ، ارتفعت مساهمة صاحب العمل المطبقة على تمزق الأوعية الدموية التقليدية من 30% إلى 40%. تنطبق هذه المساهمة على جزء دفعة فصل العمل المعفى من اشتراكات التأمين الاجتماعي، بغض النظر عما إذا كانت خاضعة لـ CSG/CRDS أم لا.

كيف يؤثر ذلك عليك

هذه الزيادة بنسبة 10% تغير الطريقة التي تحتاج بها إلى التعامل مع التوظيف. مساهمة بقيمة 40% لها تأثير كبير على تكاليفك. 

في حين أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكن أن تساعدك في إدارة الموارد البشرية وتقليل الأعباء الإدارية، إلا أنه يجب تضمين تكاليف فصل الموظفين القانونية مثل مساهمة التمزق في التخطيط البشري الخاص بك.

4. الصداع غير المتوقع: عفونة الولادة التكميلية

في و من 1 2026يوليو، يبدأ المؤتمر التكميلي الجديد للولادة( إجازة الميلاد). هذا يمنح الوالدين إجازة إضافية لمدة شهرين. تتطلب اتفاقيات المفاوضة الجماعية في فرنسا أحيانًا منك استكمال مدفوعات الدولة بحيث يحصل الموظف على 100% من صافي دخله. 

تستخدم فرنسا نظامًا رقميًا لإعداد تقارير الرواتب يسمى DSN (Déclaration Sociale Nominative). تعد إدارة مخصصات الدولة جنبًا إلى جنب مع تفاوضك الجماعي أمرًا صعبًا من الناحية الإدارية. إذا احتوى ملف بياناتك على أخطاء، فقد يتم حظر عمليات السداد الحكومية، مما يترك شركتك تتحمل التكلفة الكاملة. 

لا تدع عمليات إعادة تعبئة الإجازات المعقدة وملفات DSN تعطل عملك. يتولى خبراء الرواتب G-P إدارة كل التفاصيل لضمان حصول الموظفين على رواتبهم بدقة وعدم تأخير مدفوعاتك مطلقًا.

خطواتك التالية لـ 2026

  • قم بتدقيق المقاولين لديك: قم بمراجعة ترتيبات مقاولك واستخدم مؤسسة تدير شؤون الموظفين لتقليل سوء تصنيف المخاطر وتجنب الجزاءات.

  • قم بتنظيم مستويات رواتبك: تأكد من أن نطاقات رواتبك وهياكل التعويضات جاهزة لمتطلبات الشفافية الجديدة في الأجور.

  • تخلص من المخاطر المتعلقة بالتوسع الخاص بك: فكر في استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإنشاء فريقك في فرنسا وإدارته.

كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد

ليست كل EORs هي نفسها. يعمل العديد من مقدمي الخدمة وفقًا لنموذج مجمع، حيث تقوم بالاستعانة بالمصادر الخارجية لعقود التوظيف الخاصة بك مع شركاء محليين خارجيين. في حالة حدوث تدقيق، غالبًا ما يشير المُجمِّع بإصبع الاتهام إلى شريكه المحلي.

تختلف منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـ G-P(منصة التوظيف العالمية) لأننا نقوم بالتوظيف من خلال كياناتنا القانونية المملوكة بالكامل. يعمل G-P باعتباره صاحب العمل القانوني للشؤون الإدارية والإجرائية. نحن نوفر بنية قانونية مستقرة وإمكانية الوصول المباشر إلى شركاء داخليين يديرون دورة حياة الموظف بالكامل ويدعمون الاتفاقيات الجماعية.

كوّن فريقك في فرنسا اليوم. اطلب اقتراحًا.

طلب تقديم عرض

الأسئلة الشائعة