يعتبر التوظيف العالمي ، بالنسبة للعديد من الشركات، طريقة جديدة للازدهار في عالم غير مؤكد. قبل الوباء، كان اليقين بشأن الروتين المتسق وقدرات التخطيط يتماشى تمامًا مع توقعات وأهداف العمل والحياة. ومع ذلك، اضطر معظم الأفراد والشركات اليوم إلى التكيف مع عصر جديد من العمل، وأصبحت أهمية ومزايا التوظيف والتعيين ذات أهمية قصوى.
كيف تغير مشهد الأعمال، وكيف يمكن للشركات مواكبة ذلك؟
لقد تغير العالم بشكل كبير في العقدين الماضيين. أحد أهم الابتكارات، الإنترنت، غيّر بسرعة وبشكل جذري علاقات الناس مع بعضهم البعض. فجأة أصبح لدى المجالات الخاصة والعامة والمهنية وسيلة جديدة للتنقل فيها. كما أن القدرة على الاتصال في الوقت الفعلي في جميع أنحاء العالم - والتي كان يُعتقد في السابق أنها مستحيلة - تفتح الآن أبوابًا جديدة في جميع أنحاء عالم الأعمال، مما يلغي الحاجة إلى العمل داخل المكتب والتفاعلات المادية، ويغير طريقة عمل الأشخاص.
وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، في الفترة من 2005إلى2012 ، نما عدد العاملين في مجال العمل الحر في الولايات المتحدة بأكثر من 70 بالمائة، مما يسلط الضوء على أن طريقة عمل جديدة ونوعًا جديدًا من ثقافة العمل كانا يظهران قبل فترة طويلة من الوباء. اليوم، يستمر هذا الاتجاه على مقياس إيرلندي، حيث يتوقع الخبراء أن يكون أكثر من 30 بالمائة من القوى العاملة الشاملة عن التشيك في 2022 ، ارتفاعًا من 17 بالمائة في 2019.
[bctt tweet=”وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز، من 2005إلى2012 ، نما عدد العمال في الولايات المتحدة بأكثر من 70 بالمائة، مما يسلط الضوء على أن طريقة عمل جديدة ونوعًا جديدًا من ثقافة العمل كانا يظهران قبل فترة طويلة من الوباء. واليوم، يستمر هذا الاتجاه على مقياس إيرلندي، حيث يتوقع الخبراء أن يكون أكثر من 30 بالمائة من القوى العاملة الشاملة في 2022 ، ارتفاعًا من 17 بالمائة في 2019." اسم المستخدم = "globalpeo"]
هذا المزيج من وجود الوسيلة (الإنترنت)، والتطبيقات والبرامج سهلة الاستخدام التي تسهل التواصل في الوقت الفعلي المبنية عليها، والحاجة إلى التكيف (الجائحة) دفع بعض أكبر الشركات في العالم إلى نماذج "عن عن أولاً" والنماذج الهجينة.
على الرغم من أن التغييرات في العامين الماضيين لا يمكن قياسها، إلا أن هذه بعض الأنماط التي شهدتها الشركات في جميع أنحاء العالم:
- قام العديد من المديرين التنفيذيين بتغيير موقعهم الجغرافي لقضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم والوصول إلى المساحات الخضراء وتجنب الإصابة بالفيروس.
- تطورت الإدارة المركزية القائمة على المكاتب إلى عمليات إدارة العمل اللامركزية.
- اكتسبت عمليات الاتصال والعمل غير المتزامنة أهمية مع ظهور العمل عن بعد.
- أدرك المديرون أن العمل القائم على النتائج فعال، ويسمح للشركات بالاستمرار في النمو، ويسهل قياسه في الواقع.
- نتيجة للتحول إلى العمل عن بعد، تبنت العديد من الشركات استراتيجية توظيف إيرلندي للوصول إلى أشخاص غير مستغلين وغير متوفرين محليًا.
في عالم تتغير فيه طبيعة العمل بسرعة كبيرة، تعد فوائد التوظيف العالمي أمرًا بالغ الأهمية لجميع الشركات التي ترغب في الاستمرار في النمو.
[bctt tweet=» في عالم تتغير فيه طبيعة العمل بسرعة كبيرة، تعد فوائد التوظيف العالمي أمرًا بالغ الأهمية لجميع الشركات التي ترغب في الاستمرار في النمو.» اسم المستخدم = «global peo»]
فوائد التوظيف العالمي
لم تدرك العديد من الشركات بعد فوائد وإمكانات التوظيف العالمي. ومع ذلك، على الرغم من أن الأمر قد يكون صعبًا في البداية، إلا أن الاستفادة من تجمعات موارد الأفراد توفر قيمة لشركتك بعدة طرق، بما في ذلك:
- القدرة على تحمل التكاليف: تختلف تكاليف المعيشة القياسية بشكل كبير حسب الموقع. يسمح التوظيف في الأماكن التي تكون فيها المعيشة أقل تكلفة للشركات بتقليل الإنفاق مع تقديم مزايا تنافسية.
- الوصول إلى شخص موهوب: لم تعد الشركات مقيدة بالتوظيف في موقع جغرافي واحد. بدلاً من ذلك، يمكنهم الانضمام إلى شركتهم من أي مكان في العالم ممن لديهم حماس للانضمام إليها. يجب أن تكون استراتيجيات وعمليات التوظيف مرنة ومباشرة لضمان نجاح استقطاب أفضل الكفاءات. إن الطلب على شخص موهوب عالميًا في ازدياد، والتحرك السريع جزء من المعادلة.
- تحسين صحة الفريق: تتيح الاقتصادات الافتراضية والمحاكاة الافتراضية للعمل للأفراد العثور على وظائف أفضل، بغض النظر عن موقعهم. إن القدرة على العيش بالقرب من أفراد الأسرة، على سبيل المثال، لها أيضًا تأثير اجتماعي على كل عضو في الفريق، بغض النظر عن موقعهم، مما يسمح لهم بتحسين حياتهم واكتساب الخبرة في الشركات. بالإضافة إلى الفوائد الفردية، تستفيد الشركات أيضًا بشكل كبير من وجود موظفين أكثر سعادة وأكثر إنتاجية وانخراطًا.
- التنوع الثقافي: ستعمل شركتكم بشكل طبيعي على إثراء ثقافتها من خلال إضافة أعضاء فريق من مواقع وخلفيات ثقافية متعددة. عندما يتمكن الأفراد من مشاركة آرائهم مع زملائهم في الفريق ذوي الخلفيات المختلفة، تبدأ التنوع والتعاطف واللطف في تشكيل ثقافة العمل. بمعنى آخر، في عصر العمل الحر العالمي، فإن وجود قوى عاملة متنوعة حقًا يفيد مؤسستك ويحفز الابتكار.
ما الذي يجب مراعاته قبل اختيار شركة التوظيف العالمية
تعمل منصة التوظيف العالمية على تسريع الوقت لتحقيق الإيرادات من خلال تبسيط وأتمتة المهام الرئيسية في عمليات التوظيف والتوظيف، بدءًا من الوصول إلى الكيان وإعداد كشوف المرتبات، إلى تغييرات حالة الموظف وإنشاء العقود الممتثلة محليًا. يجب على الشركات التي تهدف إلى بناء فرق عالمية بسرعة وكفاءة أن تكون مستعدة لنقل استراتيجيات التوظيف الخاصة بها عبر الحدود باستخدام منصة التوظيف العالمية المناسبة للحفاظ على نجاحها وقدرتها التنافسية. ومع ذلك، يجب أن تكون الشركات على دراية ببعض المكونات الحاسمة عند اختيار منصة التوظيف العالمية.
- الامتثال: في حين أن إعلان العالم والتوظيف يمكن أن يكون مفيدًا للغاية للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، إلا أنه يمثل في الوقت نفسه سيناريو صعبًا للشركات، وغالبًا ما يؤدي إلى مشاكل قانونية. ينبغي أن تكون المنصة التي تختارها الشركات مجهزة لتمكين إنشاء العقود وإعداد الرواتب وإنشاء طلبات التأمين وغيرها بشكل كامل - كل ذلك وفقًا للقوانين الخاصة بكل دولة. كما أن وجود شريك مع الخبراء القانونيين المحليين الذين يفهمون المكونات الحاسمة مثل قوانين الضرائب في الدولة سيساعد أيضًا على ضمان 100 بالمائة من الاختفاء وتجنب الغرامات والجزاءات الباهظة.
- تكاليف الطرف الثالث المخفية: يروج بعض اللاعبين في مجال التوظيف والتوظيف لمقترحات القيمة التي تدعي أنه يمكنك تجربة خدماتهم مجانًا أو عدم الشفافية بشأن التكاليف. على الرغم من أن الأمر يبدو رائعًا في البداية، إلا أن التكاليف الخفية للشراكة مع منصة تتضمن العمل مع أطراف ثالثة يمكن أن تكون أكثر ضررًا من كونها مفيدة. تخيل أنك غير قادر على العثور على مرشحين مناسبين في وقت معقول أو العثور على عمال محتملين بأوراق اعتماد مزورة - والاضطرار إلى الاستعانة بوسيط غير مستجيب للحصول على المساعدة. وبعيدًا عن التوظيف، تخيل سيناريو تكون فيه المدفوعات المتأخرة شائعة، والعقود غير متوافقة، وتبدأ الدعاوى القضائية في الظهور. إن طلب الشفافية الكاملة من شريكك المحتمل سيضمن عدم وجود مفاجآت غير مرحب بها في المستقبل.
- تجربة شاملة: يمكن أن يكون الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات مختلفة مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً وتسبب تناقضات تؤثر على نجاح الشركة. من الناحية المثالية، سيسمح لك الشريك المناسب بالانتقال من بداية العملية (التوظيف، والتحقق، والاختيار، وتعيين شخص موهوب) إلى إدارة أقوى عاملة خارجية دون أي احتكاك - كل ذلك من خلال منصة واحدة.
نقدم لكم G-P Recruit
بدون استراتيجية ناجحة لاكتساب المواهب، ستواجه الشركات عقبات طوال بقية عملية التوظيف. تمكن G-P Recruit الشركات من التعرف بسرعة على أعضاء الفريق الجدد وتوظيفهم في أي مكان في العالم من خلال منصة التوظيف العالمية الرائدة في Globalization Partners. يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة لا مثيل لها من متخصصي التوظيف للعثور على الشخص المثالي بناءً على متطلباتها الفريدة، بما في ذلك الصناعة والموقع والأدوار السابقة والمزيد. ما الذي يمكن أن تتوقعه الشركات أيضاً من G-P Recruit ؟
- البساطة: تجربة مستخدم موحدة داخل G-P Recruit بغض النظر عن مكان قيام Zbon بالتوظيف في العالم ... من سيدني إلى سان دييغو.
- التكامل: يتم دمج شركاء التوظيف بشكل كامل في خدمة وعمليات G-P Recruit .
- الكفاءة: التغلب على تحديات المناطق الزمنية من خلال استخدام الخدمة الذاتية للعمل بشكل غير متزامن من خلال تجربة G-P Recruit مع شركاء التوظيف في أي مكان.
- السرعة: نقل المُرشح المفضل من الاستقدام إلى التعاقد وضم الموظفين بضغطة زر.
- العمليات من البداية إلى النهاية: توفر G-P Recruit للشركات ميزة تنافسية من خلال تجربة زبون موحدة. يمكن للمؤسسات الآن إدارة عملية الموارد البشرية بالكامل بسهولة، بدءًا من التوظيف وضم الموظفين إلى إعداد كشوف المرتبات وفصل الموظفين - كل ذلك من خلال تجربة خدمة ذاتية واحدة.
هل ترغب بمعرفة المزيد عن G-P Recruit ؟ تواصل معنا هنا.