تشهد نيوزيلندا، مثل أستراليا، معدلات بطالة منخفضة تقترب من مستويات قياسية تبلغ 3 3 ، مما يوفر دليلاً إضافياً على ضيق سوق العمل. وفي قطاع التكنولوجيا المزدهر في البلاد، تأثر توفر خدمة الهاتف المحمول الشخصي بشدة.

استجابةً لذلك، تم مؤخرًا إدراج مهندسي البرمجيات والمتخصصين في أمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمتخصصين في الوسائط المتعددة والعديد من أدوار إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأخرى في القائمة الخضراء لنيوزيلندا للهجرة. وهذا يعني أن الموظفين الدوليين يمكنهم شغل هذه الوظائف، وفي المقابل يمكنهم الوصول إلى مسار أسرع للحصول على الإقامة.

في حين أن هذا الإجراء واعد لشركات التكنولوجيا في الدولة، إلا أنه لن يكون كافياً لتوفير حل فوري للضغوط التي يتعرض لها سوق العمل نتيجة للقيود الحدودية، والتغييرات الجماعية، وعمليات الإغلاق بسبب جائحة كوفيد.

ونتيجة لذلك، يبحث أصحاب العمل الأذكياء عن وسائل مبتكرة لمواجهة نقص التكنولوجيا من خلال التوظيف العالمي، الذي أصبح الآن أداة قوية في نيوزيلندا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ.

تعتمد نيوزيلندا على إيرل موهوب

لطالما اعتمد اقتصاد نيوزيلندا على تدفق مستمر للعمالة الدولية. في الواقع، وصل هذا الاتجاه إلى ذروته في مارس 2020 قبل انتشار الوباء مباشرة، مع هجرة صافية لـ 91، 000 شخصًا. ومع ذلك، في فبراير من هذا العام، كان هذا الرقم في أدنى مستوى له منذ أوائل 2010s, at -7,000.

هذا الانخفاض في الهجرة الداخلية يعني أن قطاعات مثل التصنيع والزراعة والخدمات والتكنولوجيا، التي تعتمد على شخص موهوب، تجد حاليًا صعوبة في النمو أو حتى الحفاظ على عملياتها.

لجأت بعض الشركات إلى خيارات مكلفة مثل "الاستحواذ" - وهي استراتيجية تقوم فيها شركة بشراء شركة أخرى من أجل موظفيها - لكن هذه الاستراتيجية تعني أنها لا تكسب سوى عمال إضافيين من الشركة المستحوذ عليها، على عكس الأعداد الأكبر من العاملين في مجال التكنولوجيا المتاحين عبر مجمع عالمي.

على سبيل المثال، قامت شركة Pikpok، أكبر شركة لتطوير الألعاب في نيوزيلندا، مؤخراً بالاستحواذ على استوديو لتطوير الألعاب مقره كولومبيا لتعزيز عدد موظفيها ومواصلة مسار نموها.

ومع ذلك، فإن الاستحواذ عن طريق التوظيف ليس خيارًا متاحًا للعديد من الشركات التي لا تستطيع تحمل التكلفة الباهظة، أو لا ترغب في تحمل عبء إضافي يتمثل في شركة أخرى. وبالتالي، تسبب نقص المواهب في تباطؤ قطاع تطوير الألعاب الذي كان مزدهراً في السابق، وفي قطاع التكنولوجيا في نيوزيلندا بشكل عام.

يُعد التوظيف عن بُعد على مستوى العالم خياراً بديلاً يستحق الاستكشاف. بدلاً من شراء شركة أخرى بالكامل، يمكن لشركة مقرها نيوزيلندا ببساطة توظيف أفراد مقيمين في بلدان أخرى. لا يقتصر الأمر على أن التوظيف في شركة إيرلندي يوفر الأشخاص اللازمين بسرعة فحسب، بل يمكن أيضًا الحصول على فريق من جميع أنحاء العالم، وليس فقط من دولة واحدة.

حل لهجرة الموظفين

هناك عامل رئيسي آخر في عيوب نيوزيلندا وهو نزوح العمال. منذ رفع القيود الحدودية، تشهد الدولة تدفقاً صافياً للهجرة إلى الخارج - وخاصة من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 ، والذين من المرجح أن يعملوا في قطاع التكنولوجيا.

هناك عدة أسباب لهجرة العقول المستمرة في الدولة - بما في ذلك نقص السكان، وتغير الرغبات والأولويات الفردية - ومن المتوقع أن يتفاقم التأثير على سوق العمل مع مرور الوقت.

ولمواجهة هذا التحدي، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من التوظيف العالمي والاحتفاظ بالعمال الذين يختارون الهجرة. كانت هجرة المواهب ظاهرة مستمرة في جميع أنحاء العالم في العامين الماضيين. يمكن للشركات التي تدرك قيمة موظفيها الآن الاحتفاظ بها حتى عندما يختارون العيش خارج نيوزيلندا.

تدعم منصات التوظيف العالمية الحديثة الشركات من خلال إدارة وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وضمان الراحة والسهولة في العديد من البلدان. تتم إدارة الرواتب والضرائب ولوائح التوظيف الأخرى دون إجراء أبحاث واستثمارات مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً من جانب أصحاب العمل.

مكان العمل يتطور

كشفت العديد من اتجاهات سوق العمل عن تحول ديناميكي من جانب صاحب العمل إلى جانب الموظف. بدأ هذا يحدث حتى قبل 2020 واكتسب زخمًا كبيرًا منذ ذلك الحين. لقد أتيحت للعمال الفرصة لإعادة تقييم حياتهم المهنية، والتفكير فيما إذا كانت معتقداتهم وتفضيلاتهم في العمل تتوافق مع قيم وثقافة شركاتهم.

على سبيل المثال، يقول ثلثا العمال النيوزيلنديين أنهم يريدون المرونة في حياتهم العملية. وقد برز هذا الاتجاه بشكل خاص منذ أن تذوق الموظفون طعم العمل عن العبودية خلال جائحة كوفيد. علاوة على ذلك، يختار النيوزيلنديون أيضًا العمل عن بعد لدى شركات إيرلندية، مما يؤدي إلى تعميق السلبيات المحلية.

كما أن نسبة 53 بالمائة من المشاركين في استطلاع2022 CFO الأخير الذي أجرته شركة Globalization Partners، يعتبرون توسيع مزايا المرونة استراتيجيتهم الأساسية للاحتفاظ بالموظفين في الأشهر 18 القادمة.

تتاح لأصحاب العمل في نيوزيلندا، وخاصة العاملين في مجال التكنولوجيا، فرصة تقديم ترتيبات أكثر مرونة لجذب الموظفين المحليين وقطاع شخص موهوب. من غير المرجح أن يختفي العمل عن بعد من مكان العمل، والشركات التي تدرك ذلك وتتكيف معه على الفور، ستكون قادرة على ضمان بقائها ونموها ومستقبلها الحالي.

التوظيف عن بعد من خلال منصة التوظيف العالمية

يقدم التوظيف العالمي للمحركات حلاً فعالاً وفوريًا، والأهم من ذلك، حلاً فوريًا. إنها أكثر فعالية من حيث التكلفة من الاستحواذ على شركة أجنبية، وتسمح للشركات بالاحتفاظ بالموظفين المهاجرين، وتلبي احتياجات سوق يركز على شخص موهوب. ولكن كيف يجب أن يتم ذلك؟

على الرغم من وجود عدة طرق للتوظيف من دول أخرى، إلا أن الشركات قد تجد نفسها بسرعة محاطة بقضايا تنظيمية وثقافية إذا عملت بدون الخبرة المناسبة. من الناحية المثالية، يكون لدى أصحاب العمل شركاء يفهمون تمامًا قوانين العمل المحلية وقوانين العمل، والفروق الثقافية الدقيقة في الأسواق التي يرغبون في الوصول إليها، مما يجعل العملية برمتها أسهل وأكثر ملاءمة.

وهنا يأتي دور منصة النمو العالمية القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) منG-Pرقم1 .

بصفته شريكك في نطاق النطاق العالمي، يفتح G-P إمكانيات قوة عاملة في كل مكان من خلال التعامل مع عملية إدارة موهوب الشخصية لشركتك، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك العالمية.

بفضل التواجد في 187 دولة، والبنية التحتية القوية للكيانات القانونية، ومنصة التكنولوجيا ذات المستوى العالمي، وفرق من ذوي الخبرة في مجال الرواتب والمهن القانونية على أرض الواقع، يمكنك الوصول بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين إلى أفضل شخص موهوب خارج الحدود. دع تعقيدات التوظيف العالمي للشركة الرائدة في هذا المجال والتي تحقق باستمرار معدلات رضا 98%.

إن وسائل تحقيق عن بعد مع G-P كمرشد عالمي موثوق به، ومجموعة من الفرص الواعدة المتاحة، تضع شركات التكنولوجيا النيوزيلندية في وضع مثالي لتحقيق أقصى استفادة من تحقيق شخص موهوب. قم بتنزيل دليل التوظيف العالمي G-P اليوم لمعرفة المزيد حول التوظيف على الصعيد الدولي، أو اطلب عرضًا مجانيًا لمزيد من المعلومات.