على الرغم من الاضطرابات الجيوسياسية والاقتصادية والتقنية، فإن 91٪ من المديرين التنفيذيين يقومون بالتوظيف بنشاط. هناك مشكلة واحدة فقط: العثور على شخص موهوب في الأسواق المحلية أمر صعب. وجد تقرير2025 World at Work ، الذي جمع رؤى من 6 و 000 قادة الأعمال والمهنيين العالميين، أن 50% من المديرين التنفيذيين الذين لا يختبرون عالميًا يكافحون للعثور على أفضل شخص موهوب.
تتناول هذه المدونة نتائج تقرير 2025 World at Work للكشف عن اتجاهات اكتساب المواهب العالمية الرئيسية والمفاهيم الخاطئة الشائعة في التوظيف العالمي التي تعيق القادة.
لماذا أصبح العثور على شخص ماهر موهوب أصعب من أي وقت مضى
النقص في عدد الموهوب المحلي ليس مشكلة جديدة. لقد أثروا على الشركات لسنوات. في 2023 و 2024 ، وجد بحث GP أن أكثر من 40% من المديرين التنفيذيين قالوا إن الوصول إلى شخص موهوب كان أكبر عقبة أمام نموهم. في 2025، أصبح التحدي أكثر خطورة. وجد تقرير "العالم في العمل" أن 84% من المديرين التنفيذيين يواجهون صعوبة في العثور على شخص ماهر في أسواقهم المحلية.
إذن، لماذا تزداد صعوبة العثور على الأشخاص المناسبين؟ يتناقص عدد المرشحين المؤهلين، خاصة مع تغير التركيبة السكانية وتزايد الحاجة إلى المهارات المتخصصة. بالإضافة إلى ذلك، الجميع يصطادون في نفس البركة. لذلك، يتعين على الشركات التنافس بشدة على المرشحين المهرة، مما يؤدي إلى تضخم الرواتب والمزايا. وهذا يزيد أيضًا من احتمالية "شراء شخص موهوب" - عندما يتم الحصول على شخص موهوب ذو مهارات عالية من قبل المنافسين الذين يقدمون حزم تعويض أفضل.
كيف تجد الشخص الماهر موهوب خارج الأسواق المحلية؟
وجد تقرير G-P 2025 World at Work أن أهم عوائق التوظيف هي:
-
العثور على المرشحين المؤهلين بالمهارات المناسبة
-
تلبية توقعات مرشح للحصول على رواتب ومزايا أعلى
-
التنقل في الخدمات اللوجستية المعقدة للتوظيف
لم يعد التوظيف محليًا كافيًا. المفتاح للتغلب على النقص في الموظفين المحليين موهوب هو الاستفادة من مجموعة المواهب العالمية وتوسيع استراتيجيات التوظيف الخاصة بك. يمكنك البدء بالشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين). يمكن أن تساعدك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في الوصول إلى مراكز موهوب الشخصية في مناطق جديدة وبناء فريق عالمي خاص بك، دون إعداد كيان. بمجرد العثور على الشخص المناسب، تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بإدارة الخدمات اللوجستية المعقدة للتوظيف واختيار الخيار، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
ما هي أكبر المفاهيم الخاطئة حول التوظيف العالمي؟
في حين أن التوظيف العالمي هو الحل للنقص في المواهب المحلية اليوم، فإن العديد من قادة الأعمال يعوقهم المفاهيم الخاطئة العالمية الشائعة عن جذب المواهب. يكشف تقرير «العالم في العمل» عن:
-
52% من القادة يعتقدون أن المخاطر القانونية كبيرة جدًا.
-
50% قلقون بشأن فقدان الكفاءة والإشراف على الإنتاجية.
-
48% يعتقدون أن هناك حاجة إلى مكتب محلي أو كيان قانوني للتوسع في دولة أخرى.
-
42% يقولون أنها مكلفة للغاية.
إن استراتيجيات التوظيف الدولية الصحيحة، إلى جانب شريك توظيف عالمي موثوق به، يمكن أن تجعل هذه المخاوف تختفي. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك ضم وإدارة شخص موهوب في 180+ دولة بسرعة وبشكل متوافق. نتولى كل شيء بدءًا من الرواتب والمزايا وحتى اتباع قوانين العمل المحلية. نمنحك راحة البال لتوظيف أي شخص في أي مكان دون التعرض لضغوط المخاطر القانونية. ومع G-P Gia ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، يمكنك تحليل وإنشاء المستندات والحصول على إجابات لأصعب الأسئلة على الفور، مما يقلل التكاليف القانونية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية ووقت الإدارة بنسبة تصل إلى 95%.
لماذا يرغب الموظفون في الانتقال إلى الخارج من أجل حياتهم المهنية
وجد تقرير World at Work أيضًا أن الموظفين اليوم أكثر قدرة على الحركة والانفتاح على مسارات مهنية جديدة من أي وقت مضى. يُظهر التقرير أن 52% من الموظفين العالميين يبحثون بنشاط أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة. بالنسبة للكثيرين، لا يقتصر هذا البحث على بلدهم الأصلي: 62% مستعدون للانتقال إلى بلد آخر من أجل التقدم الوظيفي.
غالبًا ما تكون هذه الرغبة في الانتقال للعمل مدفوعة بفوائد العمل في الشركات العالمية . وكشف التقرير أن 44% من المشاركين يعتقدون أن العمل ضمن فريق عالمي يحسن فرصهم المهنية ومهاراتهم.
بالنسبة للشركات التي تتبنى المواهب العالمية والتنقل الوظيفي، يعد ذلك مربحًا للجانبين. من ناحية أخرى، فإنه يعرض الموظفين لثقافات ووجهات نظر مختلفة، مما يساعد على نموهم الشخصي وإثرائهم الثقافي. ومن ناحية أخرى، فإنها تمكن الشركات من نقل الموظفين إلى الأسواق الهامة.
تتيح لك إمكانية التنقل العالمي استخدام المهارات والخبرات داخل الشركة مع توفير تكاليف التوظيف والتدريب. تساعدك هذه المرونة في الحفاظ على الأداء الأفضل وتقليل رقم الأعمال. في الواقع، 88% من المتخصصين في الموارد البشرية العالمية يقولون إنهم ينظرون إلى قدرة الاستعداد على أنها استراتيجية توظيف إيرلندية فعالة لمعالجة النقص في المواهب البشرية.
لمعرفة المزيد حول كيفية تأثير الفرق العالمية على مسارك المهني، استكشف منشور مدونة قدرة الاستعداد العالمي.
احصل على المزيد من الأفكار في تقرير 2025 World at Work
لا يكفي حصر بحثك في مجموعات "شخص موهوب" المحلية. على الرغم من أن الأمر قد يبدو شاقاً، إلا أن العالمية يمكن أن تمنحك إمكانية الوصول إلى المهارات التي تحتاجها. النجاح يكمن في امتلاك التكنولوجيا المناسبة والشريك المناسب.
تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على التوسع، وتدريب وإدارة فرق عالمية في أكثر من 180دولة. نتولى إدارة الجوانب القانونية، والرواتب، والامتثال المتعلقة بالتوظيف الدولي. تمنحك منتجات التوظيف العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) وحلول مؤسسة مدير شؤون الموظفين كل ما تحتاجه لبناء قوى عاملة متكاملة بسرعة وسهولة.
لمزيد من الأفكار حول الاتجاهات التي تشكل مستقبل العمل، راجع تقرير 2025 World at Work الكامل.