مقارنة بين GP ™ و Deel: دليل مقارنة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

يتيح لك التوظيف على مستوى العالم الوصول إلى مجموعة كبيرة ومتنوعة من المواهب الماهرة. ومع ذلك، يمكن أن يكون إعداد الكيان مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً.

تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) توظيف الأشخاص الموهوبين العالميين بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة. عند تقييم مزودي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، عادة ما تكون شركتا G-P وDeel ضمن القائمة المختصرة. 

تقدم G-P منتجات توظيف عالمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وحلول EOR التي تساعدك على توظيف وضم الموظفين وإدارة الفرق في أكثر من 180دولة. تقدم شركة Deel نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ونظام الرواتب، وتخطيط القوى العاملة، ووظائف أخرى. 

سيقارن هذا الدليل بين G-P و Deel لمساعدتك في اتخاذ الخيار الأفضل لشركتك.

نظرة عامة على الفرق بين Deel و GP

قبل الخوض في التفاصيل، إليكم نظرة عامة على كيفية مقارنة G-P و Deel: 

G-P

تأسست شركة GP في 2012 وأنشأت صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تشمل نقاط القوة الأساسية لدينا: 

• نهج الامتثال أولاً: نحن نعطي الأولوية للالتزام بالقوانين واللوائح المحلية. لدينا أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون لضمان الامتثال طوال دورة حياة التوظيف بأكملها. 

• شراكات من الطراز الأول: نتواصل مع شركاء رائدين في مجال إدارة رأس المال البشري، ومنظمة تشغيل مهني، وكشوف المرتبات لتقديم أحدث تقنيات الموارد البشرية المثبتة اليوم.

• التآزر بين الذكاء الاصطناعي والبشر: تم تصميم وفحص وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، G-P Gia™ ، من قبل خبراء قانونيين لتقديم إرشادات الامتثال التي يمكنك الوثوق بها.

• التوظيف العالمي السريع: إن البنية التحتية العالمية لكياناتنا تجعل توظيف الموظفين الدوليين سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا مع القوانين. 

اقرأ تقييمات G-P

ديل

تأسست شركة Deel في عام 2019 وتقدم خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في أكثر من 160 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لـ Deel ما يلي: 

• نظام متكامل: يدمج نظام Deel وظائف إدارة الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين في منصة واحدة.

• خدمات إضافية: توفر شركة Deel نظامًا بيئيًا شاملاً يفيد الشركات والموظفين، مع خدمات إضافية مثل تخطيط القوى العاملة وإدارة الأجهزة المحمولة التي تتكامل مع تقنية مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بهم. هذه الخدمات الإضافية هي جزء من Deel IT.

مقارنة بين G-P و Deel: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

ستحدد هذه المقارنة وجهاً لوجه كل مزود عبر المجالات الرئيسية. 

1. التركيز والخبرة في مجال استخلاص النفط المعزز

بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، تمتلك شركة G-P أساساً قوياً في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. تضم هذه المؤسسة فريقًا كبيرًا من خبراء الموارد البشرية والقانون، ودعمًا مخصصًا داخل البلد، وبنية تحتية لكيان عالمي. كما توفر G-P استجابات سريعة ودقيقة لاستفسارات العملاء باستخدام الذكاء الاصطناعي والدعم البشري. 

دخلت شركة Deel، التي تأسست بعد سبع سنوات من شركة GP، مجال تكنولوجيا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بعد أن ركزت في البداية على خدمات المقاولين. ركزت شركة Deel على التوسع السريع إلى أكثر من 160 دولة، لكن التزامنا الذي دام أكثر من عقد من الزمان بالامتثال داخل البلد قد خلق أساسًا عميقًا من الخبرة والعلاقات التي لا يمكن بناؤها إلا بمرور الوقت. لقد رأينا بشكل مباشر أنه لا يوجد طريق مختصر للامتثال العالمي

2. الامتثال وإدارة المخاطر

تتبنى G-P نهجاً يركز على الامتثال أولاً في خدمات EOR. يحرص فريقنا على البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين العمل المحلية في 180الدول التي نعمل فيها. كما نقدم حلولاً مدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل Gia التي يمكنها خفض تكلفة ووقت الامتثال بنسبة تصل إلى 95%. 

بينما تتخصص G-P في امتثال و إدارة مخاطر، قامت شركة Deel بدمج ميزات امتثال كجزء من منصة الأوسع، والتي لا تزال تركز بشكل أساسي على خدمات الرواتب.

3. التكنولوجيا

تُعد شركة GP الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. يقدم إطار عمل الذكاء الاصطناعي (AI) والوكيل الخاص بشركة جيا، والذي لا يزال قيد الحصول على براءة اختراع، نتائج أفضل بمقدار 10x من معيار صناعة الذكاء الاصطناعي (AI). استنادًا إلى ما يقرب من مليون سيناريو واقعي في مجال الموارد البشرية، تستطيع جيا ما يلي:

• تحليل وإنشاء وثائق الموارد البشرية.

• قدّم إجابات خاصة بكل سياق لأصعب أسئلة الامتثال.

• تحقق من عقود العمل للتأكد من خلوها من البنود المفقودة ومخاطر عدم الامتثال.

• اقترح التحسينات.

• تقديم التوجيه بشأن تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة.

تدمج تقنية Deel وظائف نظام معلومات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين ضمن منصة واحدة متكاملة. لكن تقنية G-P مصممة خصيصًا للابتكار المتعلق بالامتثال. تم تصميم التكنولوجيا الخاصة بنا لتقديم تجربة متميزة في فئتها، مع إعطاء الأولوية للامتثال، مما يضمن إدارة القوى العاملة العالمية لديك بدقة قانونية لا مثيل لها.

4. شفافية التسعير

هيكل التسعير لدينا يعطي الأولوية للشفافية - من الاقتراح الأولي إلى كل رسوم شهرية. يقوم فريق المبيعات بعرض وشرح كل نفقة، حتى يتمكن العملاء من التمتع بإمكانية التنبؤ المالي لتخصيص الموارد بشكل مدروس. 

كما تقدم شركة Deel تسعير متّسم بالشفافية لضم المقاولين.

5. دعم الزبون وخدمة العملاء

تقدم GP دعمًا للذكاء الاصطناعي (AI) داخل المنصة لتوجيه العملاء والمهنيين أثناء تنقلهم عبر سير العمل وإكمال مهام مثل ضم الموظفين. في الحالات المعقدة أو الفريدة التي تتطلب دعمًا بشريًا، يمكن للعملاء الاعتماد على فريق نجاح عملاء G-P.

تتمتع كل من GP و Deel بتقييمات إيجابية لخدمة العملاء، على الرغم من أن تجربتك مع Deel قد تعتمد على موقع التوظيف الخاص بك. للحصول على دعم متسق في جميع مواقع التوظيف العالمية، تعتبر G-P الشركة الرائدة في هذا المجال. 

العملاء المثاليون لـ G-P و Deel

يعتمد إيجاد الشريك المناسب - سواء كانت G-P أو Deel - على نوع الشركة واحتياجات عملك المحددة.

من ينبغي عليه اختيار طبيب عام؟

نحن نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف على مستوى العالم، ولكن بشكل خاص الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إذا كانت شركتك تستكشف التوسع العالمي، أو تخوض عملية اندماج واستحواذ عالمية، أو تحتاج إلى الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P توفر لك كل ما تحتاجه. 

بفضل حضورنا العالمي الواسع، وخبرتنا المحلية، وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، نضمن الامتثال، حتى تتمكن من توظيف المواهب في أي مكان، دون أي مخاطرة.

من قد يفكر في ديل؟

قد تجد الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن منصة Deel المتكاملة حلاً مناسباً وفعالاً من حيث التكلفة.

لماذا تُعتبر شركة GP رائدة في صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟

على الرغم من أن Deel خيار مناسب للشركات الصغيرة التي تتطلع إلى تلبية احتياجات متعددة من منصة واحدة، إلا أن كبار محللي الصناعة - مثل NelsonHall و Everest Group و The IEC Group - ما زالوا يصنفون G-P كشركة رائدة بلا منازع في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. 

تختار الشركات التي ترغب في الحصول على ضمان من خبير توظيف عالمي متميز يلتزم بالامتثال أولاً، شركة G-P على البدائل الأخرى. إليك السبب:

1. تأسست شركة GP في 2012 ، وقد ابتكرت صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وهي اللاعب الأكثر خبرة في هذا المجال.

2. تشمل شراكاتنا المتميزة تقنيات إدارة رأس المال البشري (HCM) وتقنيات الرواتب الرائدة، حتى تتمكن من بناء مجموعتك التقنية بالطريقة التي تناسبك.

3. لدينا سجل حافل بالامتثال بنسبة نجاح 100% في المراجعات والتدقيقات والتحقيقات. 

4. اعترفت G2 بـ G-P كأفضل برنامج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين1 بناءً على تقييمات المستخدمين في جوائز أفضل البرامج الخاصة بها.

لماذا تثق في G-P

منذ 2012 ، واصلت شركة G-P ابتكار صناعة التوظيف العالمية . إن التواجد الراسخ في أكثر من 180 دولة ، وأكبر فريق في الصناعة من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية، وأفضل الشركاء في فئتهم، ومعدل رضا العملاء 96%، ومعدل نجاح بنسبة 100% في المراجعات والتدقيقات والتحقيقات، يجعل من G-P الشركة الرائدة بلا منازع في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. 

لقد تم الاعتراف بمكانتنا الرائدة في الصناعة من قبل NelsonHall's 2025 Global مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Research، و IEC Group's Global مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Study 2025 ، و مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Solutions PEAK Matrix^® Assessment 2024 ، و G2 's Best Software Awards.

إن فهمنا لهذه الصناعة نابع من أكثر من عقد من الابتكار الرائد في السوق وردود فعل العملاء القيّمة. نحن نتفهم نقاط القوة في التقنيات المنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا. 

تعرف على المزيد حول منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

احجز عرضًا توضيحيًا

الأسئلة الشائعة حول Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي)

لقد جمعنا بعضًا من أكثر الأسئلة شيوعًا حول Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمية) الخاصة بنا وأجبنا عليها هنا.