دليل التوظيف في البرازيل

تُعد البرازيل أكبر دولة في أمريكا الجنوبية من حيث مساحة الأرض وعدد السكان (218نسمة). إنه عاشر أكبر اقتصاد في العالم. يحكم توحيد قوانين العمل (CLT) قوانين العمل في البرازيل. تحدد CLT المزايا الإلزامية مثل 13راتب الشهر، والإجازات مدفوعة الأجر، والقواعد الصارمة بشأن مسابقات الكونجرس والعمل الإضافي. 

قبل التوسع في البرازيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في البرازيل.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرازيل

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في البرازيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرازيل وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك البرازيل - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرازيل.

1. اللوائح التي تركز على الموظفين في البرازيل

تفضل قوانين العمل البرازيلية الموظفين بشدة. يحصل العمال على مجموعة واسعة من الحقوق والمزايا القانونية، بما في ذلك إجازة مدفوعات الأجر، والحماية من التمييز، واستحقاقات فصل العمل. هذه أكبر من تلك الموجودة في البلدان الأخرى. 

الموظف فسخ العقد في البرازيل منظم للغاية. تتطلب حالات الفصل، وخاصة تلك التي لا سبب لها، التزاماً صارماً بفترات الإشعار، وفصل عن العمل، والمدفوعات، والوثائق. إن خطر الدعاوى القضائية بعد انتهاء العقد مرتفع.

عقود العمل المكتوبة ليست مطلوبة قانونًا لجميع علاقات العمل، ولكن يوصى بها بشدة. العقود اللفظية صالحة بموجب CLT. 

2. اللغات في البرازيل

اللغة البرتغالية هي اللغة الرسمية ويتحدث بها أكثر من 99% من السكان. البرازيل هي الدولة الوحيدة الناطقة بالبرتغالية في الأمريكتين. مع نمو ميركوسور (السوق المشتركة الجنوبية) وزيادة التجارة، ازدادت الحاجة الاقتصادية للغة الإسبانية في المدارس والشركات. كما هو الحال في معظم البلدان، من المرجح أن تسمع اللغة الإنجليزية في مراكز المدن في البرازيل أكثر من غيرها من أجزاء البلاد، ولكن اللغة الإنجليزية ليست منتشرة على نطاق واسع. 

3. ساعات العمل والتعويضات في البرازيل

الحد الأقصى القانوني لأسبوع العمل هو 44 ساعات. يتم توزيع هذا على ثماني ساعات يوميًا، من الاثنين إلى الجمعة، وأربع ساعات يوم السبت، أو على النحو المتفق عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). يحصل الموظفون على استراحة غداء لمدة ساعة واحدة على الأقل إذا كانوا يعملون أكثر من ست ساعات متواصلة. يُسمح بالجداول الزمنية البديلة إذا تم تحديدها بموجب اتفاقية تفاوض جماعية أو مكتوبة.

يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى 150% لساعات العمل خارج الحدود اليومية أو الأسبوعية القياسية (من الاثنين إلى السبت). يجب دفع أجر العمل الذي يتم إنجازه أيام الأحد أو العطلات الرسمية بنسبة 200%، ما لم يتم توفير يوم إجازة تعويضي. يمكن لمسؤولي خدمة العملاء تحديد معدلات عمل إضافي أعلى.

يبلغ الحد الأدنى للأجور في البرازيل 1 و 518 00 روبية شهرياً. بعض الولايات، مثل ساو باولو، لديها حد أدنى للأجور الإقليمية أعلى، ويتعين على أصحاب العمل دفع المعدل الأعلى المطبق. ويتم تعديل الحد الأقصى للأجور سنويا على أساس التضخم وإجمالي الناتج المحلي.

على الرغم من أنها ليست شرطاً قانونياً، إلا أن التعديلات السنوية على نظام راتب شائعة بسبب مفاوضات النقابات والتضخم. 

يعتبر راتب الشهر13 بمثابة علاوة سنوية إلزامية. وهو يعادل راتب شهر واحد، يتم دفعه على دفعتين (بحلول 30 نوفمبر و 20 ديسمبر). يتم حسابها على النحو التالي: 1/12 من الراتب الشهري لكل شهر عمل في السنة التقويمية. يمكن تضمين العمولات وبعض المكافآت إذا كانت جزءًا من التعويضات المنتظمة.

4. إجازة مرضية في البرازيل

متطلبات الإجازة السنوية سخية في البرازيل مقارنة بالدول الأخرى. بعد عام واحد من الخدمة، يحصل الموظفون على 30 يومًا من إجازة الإجازة. يمكن للموظفين تقسيم وقت إجازتهم إلى ثلاث فترات: واحدة تدوم 14 يومًا على الأقل، واثنتان أخريان تدوم 5 يومًا على الأقل. يتمتع الموظفون بخيار الدفع النقدي في ما يصل إلى 10 يوم عطلة. أيام الإجازة هذه مدفوعة الأجر، ويتعين على أصحاب العمل دفع مكافأة إجازة تعادل ثلث الراتب الشهري للموظف.

يحصل الموظفون في البرازيل أيضاً على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. عندما يتغيب أحد الموظفين عن العمل بسبب مشكلة طبية، يتعين على أصحاب العمل أن يدفعوا له مقابل الأيام الـ 15 الأولى من المرض، طالما أن الموظف يقدم إشعارًا من الطبيب. إذا غاب الموظف أكثر من 15 يومًا بسبب حالته الطبية، فسيتولى المعهد الوطني لشؤون الشؤون الاجتماعية (INSS) المهمة.

5. الفوائد المطلوبة في البرازيل

تتمتع البرازيل بمزايا قانونية سخية , بما في ذلك إجازة مدفوعة الأجر, 13راتب الشهر, تأمين اجتماعي (INSS), صندوق فصل العمل (FGTS), وقسائم الوجبات والنقل الإلزامية.

يتعين على أصحاب العمل اقتطاع جزء من رواتب الموظفين لصالح نظام التأمين الاجتماعي (INSS) وتقديم مساهمة من صاحب العمل. عادةً ما تكون نسبة صاحب العمل 20% من إجمالي الرواتب ، بالإضافة إلى مساهمات إضافية لتأمين حوادث العمل والجهات الخارجية، والتي يمكن أن تضيف 5 % أو 8% أو أكثر، اعتمادًا على مستوى المخاطر والقطاع الذي تنتمي إليه الشركة.

يتم اقتطاع مساهمات نظام الضمان الاجتماعي للموظفين بمعدلات 2025 (7 - 514 ) بناءً على الراتب.

لا يشترط القانون الفيدرالي قسائم الوجبات وقسائم الطعام، ولكن يمكن فرضها بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أو أنها مألوفة في العديد من القطاعات. 

يتعين على أصحاب العمل إيداع 8% من الراتب الشهري للموظف في حساب FGTS. هذا لا يُخصم من راتب الموظف؛ بل هو تكلفة إضافية يتحملها صاحب العمل. تتوفر خدمة FGTS للموظفين عند فسخ العقد بدون سبب، أو التقاعد، أو في ظروف أخرى مثل المرض الخطير أو شراء منزل. 

أفضل مراكز التوظيف في البرازيل

تشتهر بعض المدن في البرازيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم محاور موهوب الشخصية في البرازيل هي:

• ساو باولو هي أكبر مدينة في البرازيل والمركز التجاري والمالي والتكنولوجي الرئيسي. تستضيف الشركات متعددة الجنسيات والشركات الناشئة، مما يجعلها مركز التوظيف الأول لمجموعة واسعة من الصناعات.

• تشتهر ريو دي جانيرو بالطاقة والنفط والغاز والسياحة والصناعات الإبداعية. تعد المدينة مركزًا رئيسيًا للتوظيف، خاصة بالنسبة للأدوار في الهندسة والإعلام والخدمات.

• تعد بيلو هوريزونتي مركزًا للتعدين والتكنولوجيا وخدمات الأعمال، مع نظام بيئي متنامٍ للشركات الناشئة.

• برازيليا هي عاصمة البلاد. تُعد برازيليا مركزًا للحكومة والإدارة العامة والخدمات ذات الصلة، مما يجذب أشخاصًا ذوي خبرة في القانون والسياسة والإدارة.

• تشتهر كوريتيبا بقطاعات التصنيع والسيارات والتكنولوجيا المتقدمة، فضلاً عن سمعتها في التخطيط الحضري والاستدامة.

الصناعات الرئيسية في البرازيل

إن فهم أهم الصناعات في البرازيل يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري. 

تشمل أهم الصناعات في البرازيل ما يلي:

• الخدمات المالية: تمتلك البرازيل واحدة من أكبر الأسواق المالية في أمريكا اللاتينية. ويشمل ذلك البنوك التجارية الكبرى وشركات الاستثمار وبورصة B3 (البرازيل، بولسا، بالكاو)، الواقعة في ساو باولو.

• التكنولوجيا والرقمنة: تعد البرازيل مركزًا للتكنولوجيا في أمريكا اللاتينية، مع نظام بيئي متنامٍ للشركات الناشئة والعديد من شركات يونيكورن. يشمل ذلك مجالات مثل التكنولوجيا المالية، وتكنولوجيا العقارات، وتكنولوجيا التعليم.

• التصنيع: البرازيل هي دولة صناعية رائدة على مستوى العالم. تشمل المجالات السيارات (تصنيع وتجميع السيارات والشاحنات وقطع غيار السيارات)، والفضاء (موطن شركة Embraer، إحدى أكبر الشركات المصنعة للطائرات التجارية في العالم)، والمواد الكيميائية والبتروكيماويات (معالجة النفط الخام والغاز الطبيعي).

• الطاقة والنفط والغاز: تعد البرازيل منتجًا عالميًا للنفط، وذلك بفضل احتياطيات ما قبل الملح البحرية الكبيرة. تُعد شركة بتروبراس المملوكة للدولة قوة كبيرة في هذا القطاع. تعد البرازيل رائدة عالميًا في مجال الطاقة المتجددة، حيث يأتي أكثر من 80٪ من توليد الكهرباء من مصادر متجددة، لا سيما الطاقة الكهرومائية.

• الزراعة: البرازيل مهمة في الأمن الغذائي العالمي وأسواق السلع. البرازيل هي أكبر منتج في العالم لفول الصويا والقهوة وقصب السكر. وتُعد الدولة أيضاً منتجاً رئيسياً للذرة ولحم البقر والدجاج.

تكلفة توظيف موظف في البرازيل

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في البرازيل، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في البرازيل

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى البرازيل، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• نفقات مواد ضم الموظفين والتدريب الأولي

• المساهمات الإلزامية التي يقدمها صاحب العمل

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة

وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في البرازيل، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يتراوح بين 60و100%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في البرازيل؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرازيل:

• قم بتأسيس شركتك في البرازيل.

• قم بتسجيل اسم شركتك لدى مجلس التجارة في الولاية التي ستعمل فيها شركتك.

• سجل في خدمة الإيرادات الفيدرالية للحصول على معرف ضريبي.

• قم بالتسجيل لدى هيئة الضرائب الحكومية المختصة واحصل على شهادة تسجيل ضريبي حكومية. 

• قم بالتسجيل في البلدية المحلية للحصول على رخصة تشغيل.

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• قم بالتسجيل في INSS للحصول على مساهمات التأمين الاجتماعي.

• قم بالتسجيل في نظام فصل عن العمل لصندوق التعويضات (FGTS).

• قم بالتسجيل في وزارة الموارد البشرية والتوظيف الإماراتية والتوظيف للإبلاغ عن التعيينات الجديدة.

• قم بإنشاء نظام رواتب يقوم بحساب وحجز جميع الاستقطاعات القانونية.

• تأكد من تكامل النظام مع eSocial.

• مسودة عقود العمل باللغة البرتغالية.

• قم بإعداد العمليات لتوفير الفوائد المطلوبة.

• سجل لدى سلطات الصحة والسلامة المهنية.

• احتفظ بسجلات دقيقة لعقود العمل وكشوف المرتبات وتتبع الوقت وجميع المستندات المتعلقة بالعمل.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في البرازيل أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في البرازيل دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في البرازيل

إن عملية التوظيف في البرازيل تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في البرازيل

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل، بما في ذلك المؤهلات والمسؤوليات والمزايا المطلوبة. لا يعتبر التدريب الداخلي عملاً بموجب CLT. يجب أن تحدد إعلانات الوظائف الخاصة بالتدريب الداخلي بوضوح أن الوظيفة هي تدريب داخلي وأن تستوفي جميع المتطلبات القانونية لمثل هذه الأدوار.

LinkedIn و Catho و InfoJobs و Vagas.com هي مواقع عمل شهيرة في البرازيل.

2. تقييم التطبيقات في البرازيل

جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص الطلبات وإجراء المقابلات في إطار الالتزام بالقوانين المحلية. 

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في البرازيل

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا.  تحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبًا، قم بإجراء فحوصات خلفية فيما يتعلق بقوانين حماية البيانات البرازيلية (LGPD).  

بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في البرازيل، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في البرازيل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. عادة ما يتم تقديم العروض كتابة. قم بصياغة عقد توظيف باللغة البرتغالية، بما في ذلك جميع البنود الإلزامية والفوائد القانونية. يجب على كلا الطرفين توقيع العقد.

5. تأهيل الموظفين الجدد في البرازيل

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سجل اهتماماتك مع eSocial وINSS وFGTS. قم بتحديث بطاقة العمل الرقمية للموظف.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في البرازيل

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرازيل وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرازيل سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في البرازيل، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في البرازيل

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرازيل، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات سوء التصنيف في البرازيل

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• دفع جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي. 

• مواجهة غرامات إدارية لعدم تسجيل الموظفين، وعدم دفع الرسوم الاجتماعية، وغيرها من الانتهاكات.

• مساهمات التأمين الاجتماعي (INSS) وFGTS، بالإضافة إلى الفوائد والتصحيح النقدي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في البرازيل

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى البرازيل أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.