دليل التوظيف في الدنمارك

تعتبر الدنمارك واحدة من أسعد البلدان في العالم. كما أنه مكان رائع لتوسيع شركتك. تحتل الدولة المرتبة الرابعة عالمياً من حيث سهولة ممارسة الأعمال التجارية، وهي الأعلى بين جميع الدول الأوروبية. 

قبل التوسع في الدنمارك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الدنمارك.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الدنمارك

إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في الدنمارك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الدنمارك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الدنمارك - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين ووفر الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الدنمارك.

1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)

تغطي اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ما يقرب من 74٪ من موظفي القطاع الخاص وحوالي 100٪ من موظفي القطاع العام. تحدد CBAs الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات وفترات الإشعار وفصل العمل وشروط التوظيف الأخرى. تختلف CBAs من صناعة إلى أخرى. إذا كنت تتوسع إلى الدنمارك، فتحقق من المفاوضات الجماعية القابلة للتطبيق في قطاعك.

2. أسبوع العمل وأيام الإجازة

يبلغ متوسط أسبوع العمل 37 ساعة موزعة على خمسة أيام. يضع CBA هذا المعيار بدلاً من القانون التشريعي. يحدد توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي بـ 48 ساعة، بما في ذلك العمل الإضافي.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع (25 يوم عمل). يُحسب أجر الإجازة بنسبة 12.5% من راتب الموظف. تتم إدارة أجر الإجازة من خلال FerieKonto أو التفاوض الجماعي المطبق. تتمتع الدنمارك بالعديد من الأعياد الوطنية، مثل عيد رأس السنة وعيد الفصح وعيد الميلاد. يختلف العدد الإجمالي حسب المنطقة والقطاع.

تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل 18 أسابيع: أربعة أسابيع قبل الولادة و 14 أسابيع بعدها. يحصل الآباء على أسبوعين متتاليين من إجازة الأبوة. يجب أخذ إجازة الأبوة خلال الأسابيع 14 الأولى من ولادة الطفل. يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 32 أسابيع من إجازة التأهيل. 

يحصل الموظفون على أجر كامل أثناء المرض. يغطي أصحاب العمل أول 30 يومًا (أو كما هو محدد في اتفاقية التفاوض الجماعية). بعد الأيام 30 الأولى، تتكفل بلدية الموظف بدفع أجر الإجازة المرضية. الحد الأقصى لإشغالة مرضية البلدية اعتبارًا من 2025 هو كرونة دنماركية 4 أو 865 في الأسبوع أو كرونة دنماركية 131.49 في الساعة.

3. الضرائب والتأمين الاجتماعي

تمول الضرائب الشخصية والعامة المرتفعة الخدمات العامة ونظام التأمين الاجتماعي. يواجه أصحاب العمل في الدنمارك عبئًا أقل مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. يتم فرض ضرائب على العمال ذوي الدخل المرتفع بقدر 55%.

أصحاب العمل لديهم مساهمات اجتماعية أقل في التأمين. هذه الأغطية:

• معاش التقاعد التكميلي لسوق العمل (ATP): مبلغ شهري ثابت قدره 189.35 (2025)

• التأمين ضد الإصابات المهنية: تعتمد الأسعار على الصناعة

• أموال ثانوية أخرى: مساهمات إجازة رعاية الطفل والتدريب والإجازات بناءً على اتفاقيات القطاع

4. عقود التوظيف

عقود العمل المكتوبة مطلوبة قانونًا في الدنمارك. يجب أن تحدد عقود العمل ما يلي:

• اسم وعنوان كل من صاحب العمل والموظف

• موقع العمل

• المسمى الوظيفي أو الوصف

• تاريخ البدء

• المدة المتوقعة (لعقود محددة المدة)

• سياسات الإجازات والجرائد

• بنود الإشعار للموظف وصاحب العمل

• معدل تكرار الراتب والدفع

• ساعات العمل

• معلومات عن CBAs المعمول بها

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُولِّد جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الدنمارك.

أفضل مراكز التوظيف في الدنمارك

تشتهر بعض المدن في الدنمارك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في الدنمارك هي:

• كوبنهاغن هي العاصمة وأكبر مدينة. إنه المركز الاقتصادي والتوظيف الرئيسي في الدنمارك. تشمل أهم الصناعات في المدينة التمويل والتكنولوجيا والأدوية وعلوم الحياة والشحن. تمتلك الشركات الكبيرة مثل Lego Group و Carlsberg و Maersk و Trustpilot مقرًا رئيسيًا أو مكاتب إقليمية هنا.

• آرهوس هي ثاني أكبر مدينة في الدنمارك. إنها مركز رئيسي للتعليم والبحث والتكنولوجيا. تتمتع المدينة بحضور قوي في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية. لديها عدد كبير من الطلاب من جامعة آرهوس.

• تقع ألبورج في شمال الدنمارك. تتمتع المدينة بخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وطاقة الرياح. تساهم جامعة ألبورج بعاملها الماهر.

• Esbjerg هو الميناء الرئيسي للدنمارك على بحر الشمال. إنه الميناء الرائد لطاقة الرياح البحرية في أوروبا. تعد المدينة أيضًا مركزًا لقطاع النفط والغاز، فضلاً عن الشحن والخدمات اللوجستية.

• تشتهر Odense بصناعات الروبوتات والأتمتة. إنه مركز متنامي للتصنيع المتقدم والتكنولوجيا وابتكار الرعاية الصحية.

الصناعات الرئيسية في الدنمارك

إن فهم الصناعات الرئيسية في الدنمارك يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الدنمارك ما يلي:

• الأدوية وعلوم الحياة: الدنمارك هي شركة رائدة في مجال الأدوية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. تتخذ شركات ناجحة مثل نوفو نورديسك ولوندبيك وكولوبلاست من هذه الدولة مقراً رئيسياً لها. يشمل المتخصصون في مجال البحث والتطوير علماء البحث والتطوير، وخبراء ضمان الجودة والرقابة، وخبراء الشؤون التنظيمية.

• تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: يتميز قطاع تكنولوجيا المعلومات بقوة في تطوير البرمجيات، والتكنولوجيا المالية، والأمن السيبراني، والابتكار الرقمي. تعتبر كوبنهاغن وآرهوس من المراكز البارزة. يشمل مصطلح "شخص موهوب" متخصصي البرمجيات، وخبراء الأمن السيبراني، وعلماء البيانات، ومتخصصي التحليلات.

• الطاقة المتجددة: تشتهر الدنمارك بريادتها في مجال طاقة الرياح البرية والبحرية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومهنيين في مجال البيئة والاستدامة، ومهنيين في مجال الشبكات والبنية التحتية.

• التصنيع: تتمتع الدولة بقوة في مجال التصنيع المتقدم والآلات والروبوتات والتصميم الصناعي. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومتخصصين تقنيين، ومديري مشاريع.

• الشحن والخدمات اللوجستية: تمتلك الدنمارك قطاعًا بحريًا كبيرًا، بما في ذلك الموانئ والخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد. فهي موطن لشركة Maersk، إحدى أكبر شركات الشحن في العالم، والتي تدير أسطولًا يضم أكثر من 700 سفن. يشمل مصطلح "شخص متخصص" متخصصين في مجال الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد، ومخططي النقل ومديري الأساطيل، ومتخصصين في عمليات المستودعات.

تكلفة التوظيف في الدنمارك

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الدنمارك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في الدنمارك

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى الدنمارك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لكتابة المستندات أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين

وفقًا لمصادر G-P Verified منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الدنمارك، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 1-3% من إجمالي الراتب، بالإضافة إلى أقساط التأمين الثابتة. هذا أقل من معظم البلدان بسبب نموذج الرعاية الاجتماعية الممول من الضرائب في الدنمارك.

ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الدنمارك؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الدنمارك:

• تسجيل اسم شركتك لدى هيئة الأعمال الدنماركية (Erhvervsstyrelsen)

• الحصول على رقم CVR ورقم ضريبة القيمة المضافة لجميع الأغراض القانونية والضريبية

• التسجيل كصاحب عمل لدى مصلحة الضرائب الدنماركية (SKAT) 

• التسجيل في برنامج المعاشات التكميلية لسوق العمل (ATP)

• إعداد نظام رواتب ممتة للتعامل مع مدفوعات راتب، واستقطاعات الضرائب، وإعداد التقارير

• الحصول على تأمين ضد الإصابات المهنية لجميع الموظفين

• إنشاء نظام لاستحقاق بدلات العطلات ودفعها

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الدنمارك أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الدنمارك دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الدنمارك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في الدنمارك

طريقة التوظيف في الدنمارك تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. 

اللغة الإنجليزية هي اللغة الافتراضية الموصى بها لإعلانات الوظائف. إذا كان الدور يتطلب إتقان اللغة الاسكندنافية أو الألمانية، فيمكن أن يكون الإعلان بهذه اللغة ولكن يجب أن يتضمن ملخصًا باللغة الإنجليزية والمسمى الوظيفي.

انشر الوظيفة على منصات الوظائف ذات الصلة، مثل Jobnet (خدمة التوظيف العامة الدنماركية).

2. تقييم التطبيقات

جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. من غير القانوني التمييز - بشكل مباشر أو غير مباشر - على أساس العرق أو الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو العرقي. 

بإمكان Gia الإجابة على جميع أسئلتك حول قوانين مكافحة التمييز في الدنمارك، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية. 

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. 

تعتبر عمليات التحقق من الخلفية قانونية ولكنها تخضع لرقابة صارمة بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الدنماركي. يجب أن تحصل على موافقة كتابية صريحة من المرشحين قبل إجراء فحوصات الخلفية.

4. تقديم عروض العمل

تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. يرجى تضمين المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار، والإشارة إلى أي اتفاقيات جماعية. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل في وكالة الضرائب الدنماركية ونظام ATP. يجب إضافة الموظفين الجدد إلى كشوف الرواتب لأغراض الضرائب، والمساهمات الاجتماعية، وأقساط التأمين. قم بتوفير التدريب على السلامة في مكان العمل وتأكد من امتثالك لقانون بيئة العمل الدنماركي.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف المقاولين في الدنمارك

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الدنمارك وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الدنمارك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الدنمارك، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. جزاءات سوء تصنيف

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• دفع جميع التكاليف المتعلقة بالتوظيف عن فترة السوء المصنفة، بما في ذلك اشتراكات التأمين الاجتماعي.

• سداد جميع المبالغ المقتطعة، بما في ذلك الفوائد والرسوم الإضافية.

• مواجهة غرامات إدارية لعدم الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب والتأمين الاجتماعي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في الدنمارك

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في الدنمارك مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى الدنمارك أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.