دليل التوظيف في هونغ كونغ

هونغ كونغ هي منطقة إدارية خاصة تابعة للصين في إطار "دولة واحدة ونظامان". لديها عملتها الخاصة ونظامها القضائي (القانون العام) وقوة الشرطة. تعد هونغ كونغ مكانًا رائعًا للشركات العالمية للقيام بأعمال تجارية. يتميز اقتصادها بالتجارة الحرة، وانخفاض والحد الأدنى من التدخل الحكومي.

قبل التوسع في هونغ كونغ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في هونغ كونغ.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هونغ كونغ

إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى هونغ كونغ لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في هونغ كونغ وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك هونج كونج - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في هونغ كونغ.

1. اللغات في هونغ كونغ

اللغة الإنجليزية هي إحدى اللغات الرسمية في هونغ كونغ، إلى جانب لغة الماندرين الصينية، وهي شائعة بشكل خاص في بيئات الأعمال. اللغة الكانتونية، التي تختلف عن لغة الماندرين الصينية، هي اللغة الأكثر شيوعًا في هونغ كونغ. 

نظرًا للتأثير الغربي في هونغ كونغ والاستخدام الواسع للغة الإنجليزية، يمكنك أن تجد أن بعض المتقدمين للوظائف لديهم اسم صيني واسم غربي تم تصميمه ليكون أسهل لأصحاب العمل العالميين في نطقه وتذكره. تأكد من أنك تعرف الاسم الذي يفضله الشخص. 

2. اعتبارات الرواتب في هونغ كونغ

تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور في هونغ كونغ كل عامين. يبلغ حاليًا HKD 40 في الساعة (2025).

تعتبر كشوف المرتبات في هونغ كونغ بسيطة. لا يُطلب من أصحاب العمل حجز من رواتب الموظفين. يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم الضرائب الخاصة بهم ودفعها إلى إدارة التخصصات الداخلية (إدارة التخصصات الداخلية). ومع ذلك، يتعين على أصحاب العمل إعداد وتقديم نماذج ضريبية سنوية (مثل IR56B) لكل من إدارة التخصصات الداخلية والموظف.

يساهم كل من أصحاب العمل والعاملين في صندوق إدخار (صندوق تأمين). معدل المساهمة القياسي هو 5%. 

لا يوجد أي شرط قانوني لأصحاب العمل لحجب الأموال للرعاية الصحية. يتم تمويل نظام الرعاية الصحية العامة في هونغ كونغ من خلال فرض الضرائب العامة، وليس من خلال استقطاعات الرواتب.

3. أسبوع العمل في هونغ كونغ

لا يوجد في هونغ كونغ أي لوائح بشأن الحد الأقصى لساعات العمل التي يمكن للموظفين العمل فيها. يعمل الموظف العادي حوالي 42 ساعات في الأسبوع. بينما تترك الحكومة ساعات العمل لأصحاب العمل والموظفين، يتم فرض يوم راحة واحد من كل سبعة. يقع يوم الراحة هذا عادةً يوم الأحد، ولكن يمكن لأصحاب العمل اختيار يوم راحة مناسب لشركتهم. إذا تجاهل صاحب العمل هذا الشرط، فقد يتعرض لغرامات باهظة.

4. العطلات والإجازات في هونغ كونغ

هناك أعياد وطنية13 في هونغ كونغ. يحصل الموظفون الذين يعملون بعقد مستمر ( 18 ساعات على الأقل أسبوعياً لمدة أربعة أسابيع متتالية) على إعفاء بعد ثلاثة أشهر. إذا صادف يوم عطلة يوم راحة، فعلى صاحب العمل منح إجازة بديلة. ينبغي أن يكون هذا يوم عطلة آخر في غضون 60 أيام من العطلة الأصلية.

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة المتواصلة:

• سبعة أيام في السنة لأول عامين من الخدمة

• ابتداءً من السنة الثالثة، تزداد فترة الخدمة بمقدار يوم واحد لكل سنة خدمة، حتى تصل إلى حد أقصى قدره 14 أيام بعد تسع سنوات.

يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة، لكن قانون العمل يتطلب أن يتم أخذ الإجازة السنوية خلال الـ 12 أشهر التالية بعد الحصول عليها، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بين صاحب العمل والموظف.

5. إجازة مرضية في هونغ كونغ

يحصل الموظفون على يومين مرضيين مدفوعي الأجر شهريًا خلال أول 12 أشهر من العمل، وأربعة أيام مرضية مدفوعة الأجر شهريًا بعد ذلك. الحد الأقصى للتراكم هو 120 يومًا. يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا أخذوا إجازة لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل (إلا إذا كانت الإجازة لرعاية متعلقة بالحمل) وقدموا شهادة طبية من طبيب أو طبيب أسنان مسجل.

المعدل القانوني لإجازة مرضية المدفوعة هو 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف. إجازة مرضية مدفوعة الأجر محمية بموجب قانون العمل. يمكن ترحيل أيام المرض غير المستخدمة حتى الحد الأقصى 120يومًا.

أفضل مراكز التوظيف في هونغ كونغ

تشتهر بعض المناطق في هونغ كونغ بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز موهوب الشخصية في هونغ كونغ هي:

• المركزية هي المنطقة التجارية والمالية الرئيسية. فهي موطن للشركات متعددة الجنسيات والبنوك وشركات المحاماة والخدمات المهنية.

• تعتبر الأميرالية ووان تشاي من المراكز التجارية والحكومية الهامة. توجد هنا العديد من المقرات الإقليمية والشركات الاستشارية وشركات التكنولوجيا.

• تسيم شا تسوي (كولون) هي منطقة رئيسية للبيع بالتجزئة والضيافة والتجارة.

• تعد Quarry Bay و Taikoo Place (المنطقة الشرقية) مراكز متنامية للتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية، مع العديد من المجمعات المكتبية الحديثة.

• تشتهر كوزواي باي بأدوار البيع بالتجزئة والتسويق والإبداع، فضلاً عن المكاتب الإقليمية للعلامات التجارية العالمية.

الصناعات الرئيسية في هونغ كونغ

إن فهم أهم الصناعات في هونغ كونغ يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري. 

تشمل أهم الصناعات في هونغ كونغ:

• الخدمات المالية: هذا هو القطاع الأكثر أهمية في هونغ كونغ، حيث يساهم بأكبر حصة في الناتج المحلي الإجمالي. تشمل مزاياها عدم وجود ضوابط لرأس المال، ونظام قانوني قوي للقانون العام، ومكانتها كمركز مالي عالمي كبير.

• التجارة والخدمات اللوجستية: تُعد هونغ كونغ واحدة من أكثر مراكز الخدمات اللوجستية ازدحامًا في العالم، حيث تستخدم موقعها كميناء حر وبوابة استراتيجية إلى البر الرئيسي للصين.

• الخدمات المهنية: يوفر هذا القطاع الخبرة عالية القيمة اللازمة لدور هونغ كونغ كمقر إقليمي للشركات.

• الابتكار والتكنولوجيا (I&T): يمثل هذا القطاع محورًا رئيسيًا لسياسة الحكومة، ويهدف إلى تعزيز البحث والتطوير، وتسويق براءات الاختراع، وجذب شخص موهوب.

• علوم الحياة والصحة: يتمتع هذا القطاع بحصة كبيرة في البحث والخدمات الطبية والتكنولوجيا الحيوية.

تكلفة توظيف موظف في هونغ كونغ

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملًا في هونغ كونغ، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل).

• وظائف الإعلان.

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في هونغ كونغ.

• دفع لجنة التوظيف داخل الشركة.

• السفر من وإلى هونغ كونغ، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل.

• استخدام خدمة الفحص الخلفي لفحص المرشحين.

• صياغة عقود العمل، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين.

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج.

• مصاريف مواد الموظفين والتدريب الأولي.

• مساهمات صاحب العمل الإلزامية.

• تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة.

وفقًا G-P موثوقة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في هونغ كونغ، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 5%، باستثناء تأمين الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هونغ كونغ؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هونغ كونغ:

• قم بالتسجيل في إدارة المجالات الداخلية (إدارة المجالات الداخلية) للحصول على شهادة تسجيل الأعمال. 

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا.

• قم بالتسجيل في مخطط صندوق إدخار مع مقدم خدمة خاص. 

• مسودة عقود عمل مكتوبة باللغة الإنجليزية أو الصينية.

• قم بإخطار إدارة المهام الداخلية بوضعك كصاحب عمل.

• احصل على تأشيرات العمل أو التصاريح المناسبة لأي موظف غير مقيم في هونغ كونغ.

• إعداد نظام الرواتب لاحتساب الأجور وصندوق إدخار الاشتراكات والمستحقات النظامية.

• احرص على حفظ سجلات دقيقة للرواتب والإجازات وبيانات الموظفين.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في هونغ كونغ أسابيع أو شهوراً. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في هونغ كونغ دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.

خطوات التوظيف في هونغ كونغ

طريقة التوظيف في هونغ كونغ تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في هونغ كونغ

قم بإعداد وصف وظيفي مفصل، يشمل المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. لا يمكن أن تحتوي إعلانات الوظائف على أي لغة أو معايير تمييزية على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو الحالة العائلية أو الإعاقة أو العرق، ما لم يتم تطبيق مؤهل مهني حقيقي (GOQ).

يجب أن تكون جميع إعلانات الوظائف صادقة. قد يؤدي تحريف واجبات الوظيفة أو راتب أو المزايا إلى عقوبات شديدة (تصل إلى HK 500 و 000 والسجن لمدة خمس سنوات).

 تعد مواقع JobsDB و CTgoodJobs و LinkedIn مواقع عمل شهيرة في هونغ كونغ.

2. تقييم طلبات العمل في هونغ كونغ

راجع الطلبات والسير الذاتية لوضع قائمة مختصرة للمرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون البيانات الشخصية (الخصوصية) (PDPO) عند جمع البيانات الشخصية من خلال إعلانات الوظائف.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في هونغ كونغ

قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تحقق من المراجع، وإذا كان ذلك مناسبًا، قم بإجراء فحوصات خلفية فيما يتعلق بقانون البيانات الشخصية الخاصة بهونج كونج.

4. تقديم عروض عمل في هونغ كونغ

قدّم عرض عمل كتابياً. يجب عليك تضمين الراتب والمزايا وتفاصيل التوظيف. قم بصياغة عقد توظيف مكتوب باللغة الإنجليزية أو الماندرين.

5. تأهيل الموظفين الجدد في هونغ كونغ

يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل أصحاب المصلحة الخاصين بك في مخطط صندوق اعتماد وتأكد من إعداد كل من مساهمات صاحب العمل ومساهمات الموظف. تقديم التوجيه بشأن سياسات الشركة، والسلامة في مكان العمل، وواجبات الوظيفة. قم بإعداد أنظمة الرواتب والمزايا وتتبع الوقت.

إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™ ، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفيك ودمجهم في ثقافة شركتك.  

توظيف المقاولين في هونغ كونغ

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في هونغ كونغ وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هونغ كونغ سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها. 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في هونغ كونغ، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في هونغ كونغ

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هونغ كونغ، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. العقوبات على سوء التصنيف في هونغ كونغ

إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:

• توفير جميع حقوق ومزايا العمل القانونية بأثر رجعي. 

• واجه غرامات من وزارة العمل، تصل إلى HKD 350، 000.

• واجه مطالبات من عمال مصنفين بشكل خاطئ من خلال محكمة العمل.

3. كيفية الدفع للمقاولين في هونغ كونغ

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.

وظّف موظفين ومتعاقدين في هونغ كونغ مع G-P

تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية. 

تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.

اجعل توسعك إلى هونغ كونغ أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.