الوجبات السريعة الرئيسية
-
الشخص المزدهر في الهند موهوب سوق: استفد من مجموعة المواهب الهندية الواسعة والشبابية التي تركز على التكنولوجيا، والتي تعد قوة عالمية في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والأمن السيبراني، لتلبية احتياجاتك التوسعية وتحسين المهارات.
-
الامتثال والتعويض المعقد: انتقل إلى قوانين العمل الهندية، والمزايا الخاصة بالولاية، وهياكل الراتب المعقدة، والتي غالبًا ما تتضمن بدلات متعددة تشكل جزءًا كبيرًا من إجمالي التعويض، لضمان عدم الاكتمال الكامل.
-
خيارات التوظيف العالمية الاستراتيجية: قم بتعيين الموظفين وإدارة المخاطر من خلال الاستفادة من خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P لتوظيف موظفين بدوام كامل بسرعة، أو استخدام مقاولين مستقلين للتوظيف العالمي المرن.
تجاوزت الهند الصين وأصبحت الآن الدولة الأكثر اكتظاظاً بالسكان في العالم. ما يقرب من 1. يعيش 4 مليار شخص في الهند. وهذا، إلى جانب التركيبة السكانية الشابة والطبقة المتوسطة المتنامية، يوفر فرصة كبيرة لسوق الترويج والمستهلكين للاستفادة منها. تمتلك الهند واحدة من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم ومن المتوقع أن تصبح رابع أكبر اقتصاد على مستوى العالم بحلول نهاية 2025.
قبل التوظيف في الهند، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الهند.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الهند
إذا كنت تقوم بتعيين موظفين في الهند لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الهند وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك الهند - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في الهند.
1. خصيتي فتاة الهند
تركز مجمع المواهب الهندي على التكنولوجيا والمهارات التي تتمحور حول الإنسان. تهدف الدولة إلى أن تصبح قوة موهوب عالمية في الذكاء الاصطناعي (AI)، والتعلم الآلي، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية، وتحليلات البيانات.
2. التنقل بين الوظائف في الهند
وجدت دراسة أجرتها شركة Aon في أبريل 2025 أن 82% من الموظفين المقيمين في الهند يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة أو يفكرون في التبديل في 12 أشهر القادمة. هذا الاتجاه قوي بين الأجيال الشابة. وجد استطلاع آخر أن 47% من موظفي الجيل Z في الهند يخططون لترك وظيفتهم الحالية في غضون عامين. السبب الرئيسي هو الرغبة في التقدم الوظيفي وتحسين المهارات. يرى المحترفون المقيمون في الهند التنقل بين الوظائف كوسيلة لتوسيع المهارات واكتساب التعرض متعدد الوظائف.
3. حزم الرواتب في الهند
تعتبر عملية التفاوض على حزم التعويضات عملية معقدة في الهند نظراً للعديد من البدلات التي يحصل عليها الموظفون بالإضافة إلى الراتب الأساسي. يمكن أن تشكل هذه البدلات 60% من إجمالي تعويض الموظف. يمكن أن تشمل البدلات:
-
مكافآت تعتمد على الأداء
-
بدلات تعليم الأطفال
-
بدل لدور رعاية الأطفال
-
بدل إيجارات المنازل
-
بدل سيارة
-
بدل الهاتف
-
بدلات إجازات السفر والامتيازات
-
بدل خاص
بعض البدلات خاضعة للضريبة. البعض الآخر معفى من الضرائب حتى نقطة معينة.
4. الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي في الهند
الهند لديها نظامان ضريبيان. يمكن للموظفين اختيار الشخص الذي يجب متابعته سنويًا. كلا النظامين تقدميان، مما يعني زيادة معدلات الضرائب مع زيادة الدخل. يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب من المصدر. لا يدفع الموظفون الذين تقل دخولهم عن حد معين (على سبيل المثال، 3 00 000 روبية هندية بموجب النظام الجديد أو 2 و 50 و 000 روبية هندية بموجب النظام القديم لمن تقل دخولهم عن 60) ضريبة دخل.
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام مدخرات التقاعد المسمى صندوق ادخار الموظفين (EPF). يدفع الموظفون وأرباب العمل مساهمة متساوية بنسبة 12%. يغطي أصحاب العمل معظم المساهمات في أنواع أخرى من التأمين الاجتماعي، مثل التأمين المرتبط بإيداع الموظفين (EDLI).
5. مزايا مضمونة للموظفين في الهند
ليس لدى الهند قائمة عالمية واحدة من المزايا القانونية التي تنطبق على جميع العمال. بدلاً من ذلك، يتم تحديد المزايا القانونية من خلال القوانين المركزية (الفيدرالية) والتشريعات الخاصة بالولاية. تختلف القواعد باختلاف القطاع (مثل المصانع والمؤسسات التجارية وتكنولوجيا المعلومات وما إلى ذلك) والولاية التي يعمل بها الموظف. على سبيل المثال:
-
تخضع المصانع لقانون المصانع، 1948.
-
تخضع المؤسسات التجارية (المكاتب وتجارة التجزئة وما إلى ذلك) لقانون المتاجر والمؤسسات في الولاية ذات الصلة.
يتم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة والإجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون المركزي أو قانون الولاية ذي الصلة. لا يوجد حد أدنى وطني لإجازة مرضية ، ويمكن أن تتراوح استحقاقات الإجازة السنوية من 12إلى21 يومًا.
تختلف الأعياد الوطنية على المستوى الإقليمي في الهند. يجب على جميع أصحاب العمل الاحتفال بثلاثة أعياد وطنية (عيد الجمهورية وعيد الاستقلال وغاندي جايانتي)، ولكن يتم تحديد الباقي من قبل حكومات الولايات.
تخضع إجازة الأمومة لقانون استحقاقات الأمومة، 1961 (المعدل 2017). يوفر ذلك 26 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر لأول طفلين و 12 أسابيع للأطفال الإضافيين.
التأمين الصحي ليس مطلبًا قانونيًا. ومع ذلك، فإن الموظفين المشمولين بقانون ESI (عمومًا أولئك الذين يكسبون ما يصل إلى INR 21، 000شهريًا في المؤسسات المؤهلة) يحصلون على مزايا صحية قانونية. يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا جماعيًا خاصًا لتكملة المزايا القانونية.
أفضل مراكز التوظيف في الهند
تشتهر بعض المدن في الهند بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في الهند هي:
-
تعرف بنجالور (بنغالور) بوادي السيليكون في الهند. تعد بنغالورو أفضل مركز توظيف للتكنولوجيا وخدمات تكنولوجيا المعلومات والشركات الناشئة ومراكز R & D. تتمتع الشركة بحضور قوي في مجالات التكنولوجيا الحيوية، والفضاء، والتكنولوجيا المالية.
-
حيدر أباد هي مركز رئيسي لتكنولوجيا المعلومات والعمليات التجارية. الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO). تعد حيدر أباد موطنًا للعديد من شركات التكنولوجيا العالمية وشركات الأدوية والنظام البيئي المتنامي للشركات الناشئة.
-
تشمل دلهي NCR (منطقة العاصمة الوطنية) دلهي وجورجاون (جوروجرام) ونويدا. NCR هو مركز توظيف لتكنولوجيا المعلومات والتمويل والاستشارات والتجارة الإلكترونية والتصنيع والإعلام.
-
مومباي هي العاصمة المالية للهند. مومباي هي مركز للبنوك والتمويل والتأمين والإعلام والترفيه ومقر الشركات متعددة الجنسيات.
-
تشتهر بيون بقطاعات تكنولوجيا المعلومات والسيارات والتصنيع القوية. تتمتع بيون بمجتمع تعليمي وبحثي كبير.
الصناعات الرئيسية في الهند
إن فهم أهم الصناعات في الهند يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل الصناعات الرئيسية في الهند:
-
تكنولوجيا المعلومات والخدمات المدعمة بتكنولوجيا المعلومات: الهند هي شركة رائدة عالميًا في تطوير البرمجيات، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، والعمليات التجارية، والاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO)، والتحول الرقمي.
-
التصنيع: يشمل هذا القطاع السيارات والإلكترونيات والمنسوجات والمواد الكيميائية والآلات والسلع الاستهلاكية. عززت مبادرة " Make in India " هذا القطاع في السنوات الأخيرة.
-
الأدوية والتكنولوجيا الحيوية: الهند هي واحدة من أكبر منتجي الأدوية الجنيسة في العالم ولديها قطاع قوي في مجال التكنولوجيا الحيوية وعلوم الحياة.
-
الخدمات المالية: يشمل هذا القطاع الخدمات المصرفية والتأمين والتكنولوجيا المالية وأسواق رأس المال، مع اعتبار مومباي العاصمة المالية.
-
الاتصالات: تمتلك الهند واحدة من أكبر أسواق الاتصالات على مستوى العالم، خاصة مع الانتشار السريع للهاتف المحمول والإنترنت.
تكلفة توظيف موظف في الهند
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الهند، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب العمل المسجل)
-
إعلانات الوظائف
-
تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب
-
كشف رواتب
-
الضرائب
-
الرواتب
-
الفوائد
-
المكافآت
-
البدلات
-
التأمين
-
السفر
-
المترجم (إن وجد)
وفقًا G-P موثوقة منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في الهند، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يبلغ حوالي 4 5 .
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الهند؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الهند:
-
إنشاء كيان قانوني.
-
قم بتسجيل اسم شركتك الرسمي لدى وزارة شؤون الشركات (MCA) عبر بوابة SPICe+ (النموذج المبسط لتأسيس الشركات إلكترونياً بلس).
-
احصل على شهادة تأسيس.
-
احصل على رقم حساب دائم (PAN).
-
احصل على رقم حساب تحصيل (TAN) لخصم الضرائب وتحويلها من رواتب الموظفين.
-
قم بالتسجيل في برامج التأمين الاجتماعي القانونية، مثل منظمة صندوق ادخار الموظفين (EPFO).
-
إعداد عقود العمل وخطابات العرض وسياسات التوظيف بما يتماشى مع قوانين العمل في الهند والمتطلبات الخاصة بكل ولاية.
-
قم بإعداد نظام الرواتب لحساب الرواتب وخصم الضرائب وتحويل المساهمات القانونية (EPF، ESI، الضرائب المهنية، TDS).
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في الهند أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الهند دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في الهند بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في الهند
طريقة التوظيف في الهند تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. أعلن عن الوظائف الشاغرة في الهند
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. إذا كان لدى شركتك 25 موظفًا أو أكثر، فيجب عليك إخطار مكتب العمل الحكومي المختص بشواغر الوظائف قبل ملء الاستمارة.
تعد مواقع Naukri و LinkedIn و Indeed و Monster من مواقع العمل الشهيرة في الهند.
2. تقييم طلبات العمل في الهند
جمع التطبيقات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم ومدى ملاءمتهم للدور. إذا قمت بإجراء فحص أولي، تجنب سؤال المرشحين عن العمر أو الحالة الاجتماعية أو الصحة.
3. إجراء مقابلات مع المرشحين في الهند
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة المقابلة المنظمة. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في الهند، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض عمل في الهند
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بصياغة نموذج عقد توظيف، بما في ذلك البنود القانونية وفقًا للقانون الهندي والمتطلبات الخاصة بالولاية.
5. تأهيل الموظفين الجدد في الهند
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. قم بتسجيل موظفك للحصول على المزايا القانونية (صندوق الادخار التقاعدي، والتأمين الاجتماعي، والضريبة المهنية، حسب الاقتضاء) وقدم له التوجيه والتعريف بسياسات الشركة والتدريب الأولي.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P™، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لـ ضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الهند
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الهند وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الهند سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الهند، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الهند
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الهند، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. كيفية الدفع للمقاولين في الهند
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الهند مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك في الهند أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
